新形势下企业思想政治教育面临的挑战及对策
徐文静
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-095-01
摘 要 随着社会主义市场经济的盘活，社会的主流价值导向也在发生变化，传统的思政工作方式已经不能够起到引导作用，反而流于形式主义，使得思政工作成为企业发展的包袱。因此文章重点就新形势下企业思想政治教育面临的调整及对策展开分析。
关键词 新形势 思想政治教育 挑战
一、新形势下企业思政教育面临的挑战
（一）新时期网络给人们的思想观念带来巨大的冲击
21世纪是信息化的世纪，随着网络信息技术的发展，互联网走向千家万户，网络对人们的生活产生巨大的影响，人们对世界的认知更加丰富，网络带来海量的信息也为人们认知观念的改变打下铺垫，人们的思想认知发生潜移默化的变化。思想界发生剧烈的动荡，西方国家的文化输出通过网络以电影、书籍、歌曲等形式为载体向中国传输，使人们的思想观念开始发生分化，这对于集中力量建设社会主义是极其不利的[1]。
（二）传统思政工作在新时期显现出弊端
传统的思政工作方式已经不适应新时期社会的发展，对于企业来说是阻碍进步的，为了改善这种状况，需要改革思政工作的形式，创新思政工作的内容，使思政工作在新时期再度焕发活力。以国企会议为例，在新时期，企业要想获得良好的发展需要及时掌握市场信息并针对市场的需求和变化做出改变，而许多国企内部往往会出现这种情况，当面临一项重大决策时，国企往往需要经过冗长、繁杂并且没有实质性进展的内部表决会议，这对于瞬息万变的市场来说是极为致命的。新时期，思政工作需要结合时代发展的趋势，积极创新工作内容和形式，为更快步入社会主义现代化企业服务。
（三）政工队伍的建设水平落后发展需求
政工工作的主体是政工工作人员，新时期企业的政工工作需要有新的活力和改变，这就需要政工工作人员的努力，为了适应新时期的变化和发展，政工工作人员首先应该加强自身的建设，把握时代的发展规律，找准问题，提升自身的实力。当下，政工工作的创新需要综合多种方式，例如信息技术的应用水平，需要使用到相关的信息技术设备，例如制作视频、PPT、建立数据库等工作，而传统的政工工作人员对于这方面的技能欠缺无法完成有关的政工工作任务。
二、新形势下应对挑战的对策
（一）创新教育理念，改进思政教育传播
在企业发展过程中，企业管理者要牢牢把握信息化的思政发展脉络，在教育模式上不断突破，开辟思想政治工作的新天地。首先，企业管理者应该完善思政工作的发展主题，结合网络在政治、文化、生活等社会的各个方面开展网络教育活动，对员工的思想意识起到潜移默化的影响。结合企业的发展情况，对员工的思想动态进行摸查，使员工能够在政治、经济、文化等方面获得更多的知识，提高员工的理论认知。其次，教育管理者要充分融入网络大数据的发展理念，为每一个员工建立思政档案，并根据员工的实际情况，以调查问卷等形式分析员工的思想动向，以大数据思政走势，改进员工的思想传播模式，使企业能够充分认识到信息化思政教育的重要性。
（二）创新思政教育，构建合理薪酬制度
在知识经济的工作背景下，企业要想巩固思政教育成果，必须要以创新和发展的眼光去看问题。企业管理者要立足信息化建设，达到互联网和企业经济建设相互融合，以多种信息化教育手段融入企业生产之中，通过开展网络岗位专家评选、技师评定等形式，帮助员工建立科学的职业规划。在日常工作中，结合多媒体信息技术，对企业思政工作进行全面的拓展。以计算机教育辅助案例教育法、讨论法、测试分析法，为企业员工提供更加多样的思政教育方式，进一步提升员工对思政工作的认同度。在薪酬制度的设定上，纳入信息化考核方法，通过学分制的考核和管理方法，为员工设定一个公开、公平、公正、透明的工作环境，综合考量员工的日常工作业绩、为人处世和思想品德的融合，使企业管理者能够借助于多项活动，提高思政工作的时效性[2]。
（三）加强政工队伍的建设
思政工作的主体就是政工队伍中的工作人员，因此为了强化思政工作对于企业的引导作用，适应新时期的变化发展规律，就必须从政工工作队伍的建设入手。政工工作队伍的建设首先需要先进的专业性人才，不同以往专门招收政工专业的人才，新时期的政工工作队伍需要大量的精通其他领域的人才，如心理学、网络技术、管理学等专业性人才，新时期的政工工作队伍必须有这些专业的人才加入才能够适应跟随时代的发展，适应社会的脚步，并通过政工工作推动企业的稳步发展。除了招收大量的人才之外，对于政工队伍中的早期政工工作者还需要进行新技术新知识的专项培养，这些早期工作者有着丰富的政工工作经验，需要将这些经验与新技术新知识结合才能够做好新时期的政工工作。
總之，新时期的到来对于企业的思想政治工作有着极大的改变，社会经济的变化、物质水平的提高、思想观念的转变，这些因素都对企业的思政工作产生极大的影响，企业需要创新思政工作的内容和形式，坚强政工工作队伍的建设，应对好新时期的挑战。
参考文献：
[1]胡少波.思政教育提升企业文化内生动力[J].现代企业，2020（02）
[2]翟舒婉.加强企业思想政治工作 促进企业科学健康发展[J].中国集体经济，2020（04）：46-47.
