加强企业廉政文化建设的思考探究
张薇
[摘 要] 企业廉政文化是现代企业文化的关键组成部分，其是廉政工作在文化中的延展，是当前深化党风廉政建设、反腐倡廉的重要载体与措施，其能够规避腐败问题的产生。强化廉政文化方面的建设，要怎样将其教育引导的作用充分发挥出来，依然是当前反腐败工作中的关键内容。基于此，文章阐释强化提升廉政文化建设相关的思考，希望能够为党风廉政建设和反腐败工作提供一些参考。
[关键词] 廉政 文化建设 思考 发展
中图分类号：F276.1 文献标志码：A
企业在现代化发展过程中一定要重视廉政文化和企业文化之间的有机融合，积极开展廉政文化的建设，基于廉政文化进行诚信理念的传播，对廉政相关的制度体系进行有效完善，提升对廉洁从业的监管，推动惩防体系的构建，构建更为良好的和谐、廉洁的工作环境，推动企业的现代化发展脚步。企业构建设廉政文化的时候，要贯彻落实廉洁至上的文化理念，让职工能够树立起正确的人生观、世界观以及价值观，奠定反腐倡廉工作的基础。
一、发挥领导者与广大职工的廉政文化倡导作用
（一）企业领导者
廉政文化建设的前提就是企业领导者要有正确认识，使用的措施是否合理，企业进行廉政文化建设的时候，需要企业领导的帮助与引导。企业领导者的重要地位会对企业廉政文化建设产生影响，领导者以身作则，会让廉政文化的建设更有说服力。领导者在工作中能够坚持正确的观念意识，真正实现清正廉洁，就会带领出作风良好的团队，也会让所有职工都对企业的规章制度等进行自觉遵守，引导广大职工积极参与到企业工作中，更能够激发其创新、创造的积极性[1]。所以，企业的领导者要将廉政文化建设当成是自己的工作，坚持奋斗、廉政、文明的精神，对廉政制度进行全面完善，关注职工群众，并且努力提升职工的薪酬收入，秉承企业的宗旨以及相关要求，对党政、企业、自身形象进行自觉的维护。
（二）广大职工群众
职工群众处在企业的各个部门，其同样肩负着廉政文化建设的重要职责。廉政文化的建设要求职工群众参与其中，职工是廉政文化建设工作中的主体，要对其进行有效引导与保护，将其积极性充分发挥出来。职工群众既是企业文化的创造者，同时也是企业文化的执行者，企业文化从职工群众中来，同时也为职工群众提供服务。职工群众是廉政文化中的主要力量，要将其积极性与创造性充分发挥出来，明确其在文化建设中的重要作用，并且在这个过程中培养职工群众们的廉政意识。彰显廉政文化的教育重点，基于廉政文化的价值观念展开，廉政文化核心价值观是为民、廉政与务实，为民属于核心，务实则是根本，廉政属于内在要求。企业开展廉政文化相关的教育，就是要让所有职工都能够认同这种价值观念，并且身体力行地去执行。对廉政文化教育的载体进行丰富，让廉政文化相关内容贴近职工群众、现实生活、实际工作，对其教育载体进行持续丰富，开展职工群众更加感兴趣的文化活动。相关领导进行廉政党课的讲解，组织召开反腐倡廉的文艺晚会，图书展览等，强化宣传教育所具有的吸纳能力与感染能力，对诸多宣传教育资源进行有机融合，让各方面力量都参与到廉政文化建设工作当中。在廉政文化建设工作中彰显出上下联动的作用，使廉政文化能够走进民众心中，企业也能够形成全员思廉、倡廉、反贪、反腐的氛围。
二、基于现代化传播载体让廉政文化走入职工群众的内心
在企业的廉政文化建设发展中其基本任务就是要进行廉政文化教育，其是非常关键的思想道德防线，更能够在源头上防控腐败问题的产生，这是廉政文化建设中的关键形式，能够传播正确思想，形成正确的观念意识，明确正确文化的界限，更能够为企业的现代化发展指明方向。廉政文化教育工作中深入基层一线，进行多种不同形式的宣导，基于灵活多样的文化建设载体，强化廉政文化构建的吸纳能力与感染能力，更好地开展廉政文化的建设工作。
企业会为干部工作者传达廉政信息，以实现警钟长鸣的效果。在企业主要道路的两旁、办公楼前楼等诸多位置可设置廉政建设的宣传栏，至少要每个月出一次刊，为廉政文化的氛围建设奠定基础。基于企业门户网站、企业报等进行廉政文化建设的专栏，对廉政制度大力宣传，对企业的廉政文化相關活动进行报道，对廉政文化的建设环境实施渲染[2]。组织开展企业内签订党风廉政建设责任书，和相关单位、供应商等也要签订廉政保证书，明晰廉政的目标，对廉政责任进行细化分解，让各方都能够严格遵守自己许下的承诺，廉政且自律。不光要开设信访举报通道，更要确保这条通道是畅通无阻的，设置意见箱，将电子邮箱与举报电话公开，自觉地接受企业内外、党内外的监督。
三、基于制度的完善奠定廉政文化建设的基础
对腐败的惩治不够坚决，党和人民群众之间的血肉关联就会被损害，党会丧失执政地位，甚至会导致自我毁灭。制度条例的完善也属于是行为规范，其能够强化提升企业的管理能力、执行力，更能够强化提升企业的市场竞争力。强化企业廉政文化相关的制度建设，能够在根本上预防腐败问题的产生。企业员工一定要对党风廉政建设的相关制度进行严格贯彻、执行，基于企业本身制定的相关制度、规定以及办法等，不允许出现越制办事、越权办事等情况的产生，不可以违背原则办事，一定要用心做事、廉政为人，常看警句，让自己的头脑时刻保持警醒，要全力以赴构建预防腐败行为出现的防火墙。
四、对廉政行为进行监督和惩处
只开展廉政文化教育工作，却不进行有效监督和惩处，就会丧失了防范违法、违纪行为的最后防线，更难以开展全面有效的廉政文化建设工作。强化监督和惩处工作的落实，坚持强劲势头是深入贯彻廉政文化的有效保证。大多数腐败与不廉行为的出现，都是因为欠缺应有的监督与惩处，对错误行为进行惩处的不够及时与严肃，这会产生一失足成千古恨的状况。作为企业中的管理部门一定要明确自身监督职能，并且对管理职能进行认真履行，对基层一线进行细致、严格的监督检查，对管理工作职能进行全面落实，对基层、一线一定要认真监督检查，按照规章制度进行事情办理，保证所有工作都能够在阳光下公开，在相关制度中得得以形成。纪委监察相关部门在实际工作当中一定要重视关键点与敏感点，在重大项目、经营活动当中将自身职能作用充分发挥出来，落实纪律方面的监督惩处，保证所有工作都是合法而规范的，以免出现违规与违法的行为。在企业中要法构建全员参与监督、检查的廉政安全网，对于举报属实的人员要予以重奖[3]。职工群众始终都是企业进行廉政文化建设当中的关键力量，一定要把广大职工群众参与监督工作的积极性充分发挥出来，才能够让监督工作更为立体、全面与公正，保证监督工作落实过程中没有盲点，使职工群众能够为企业廉政事业做出更多贡献。强化培养企业廉政监督工作者的力度，提升其开展业务工作的能力，为其监督工作的有序开展奠定基础，重视其获得的所有成绩，奠定其监督工作开展的基础。对于执迷不悟以身试法的违规违纪、腐败人员一定要彻底严查，严惩不贷，这样才能够对法律、法规制度的尊严进行有效维护，保证制度条例的严肃性与公正性。这样才能够让更多人得到教育，形成更为良好的廉政意识，自觉地进行遵守。让所有违法乱纪人员都明白，自私的欲望、贪婪的心与侥幸心理的最终只能是万丈深渊。和国家法律、法规作对的人，会断送了自己的前程，会对自己的家庭产生不良影响，更会被社会所唾弃。
五、结语
综上所述，企业进行廉政文化建设，是长期、艰巨而复杂的，其同企业发展有同步性，和职工成长与发展是息息相关的，是企业现代化发展中的防火墙，贯彻落实廉政文化建设，要用动态的眼光去看待，用动态的思维进行思索，要在现实工作中进行提防，在现实生活当中进行提醒，尤其是作为企业领导者，一定要用自己的廉政思想对职工进行影响，用廉政文化构建现代企业的品牌形象，为企业的现代化发展奠定基础。
参考文献：
[1]丁军.交通企业加强廉政文化建设的思考[J].江苏企业管理，2018，000（008）：P.39-39.
[2]梁毓君，王艺璇.关于加强企业廉洁文化建设的几点思考[J].科学与财富，2018，（15）：209. DOI：10.3969/ j.issn.1671-2226.2018.15.212.
[3]崔海丽.对廉政教育在企业党风廉政建设中的作用与思考[J].现代企业文化，2018，（32）：75，77. DOI：10.3969/ j.issn.1674-1145.2018.32.044.
