新常态下强化国有企业党建和思想政治工作的策略
李楠
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-040-02
摘 要 国有企业党建和思想政治工作在国有企业发展的各个时期都处于至关重要的位置，加强企业内部党建和思想政治工作，可以提升企业职工的政治思想水平，巩固国有企业的优势地位，增强企业的综合竞争实力，在新常态下进一步激发国有企业的未来发展活力。国有企业在市场经济的发展过程中不断深化改革，需要通过强化党建和思想政治工作来指导改革方向，巩固改革成果，发挥改革成效，为国有企业未来的可持续性发展提供思想保障。
关键词 国有企业 党建 思想政治工作 策略
新常态是一种不同于过去发展时期的一种社会发展状态，当前社会发展相对稳定，市场经济在改革开放的推进中取得了长足的进步，政治经济都发生了很大变化，社会观念也变得更加开放和多元化。国有企业在当前的发展需要对新常态的社会环境具有正确的认识和判断，与时俱进的适应新常态的发展背景，把握新常态形势下的发展机遇。通过强化党建和思想政治教育，有效的提高国有企业内部员工的思想素质和职业道德，符合国有企业在新常态环境中的发展需要。管理者需要深刻认识到党建和思想政治工作的重要性，在实践中探索有针对性的符合企业和社会发展需要的党建和思想政治建设，承担国有企业应有的责任，为国家发展和社会主义建设做出贡献。
一、新常态下强化国有企业党建和思想政治工作的重要意义
改革开放以来，我国的社会经济发展进入高速阶段，国有企业经过一系列的改革形成了新常态下具有中国特色的发展模式，在世界范围的市场经济竞争中，逐渐取得了重要的地位，激烈的市场竞争为国有企业带来了挑战也带来了发展的机遇。企业要健康发展，需要企业文化的建设，需要企业员工具有高度的政治觉悟和职业道德素养，打造廉洁自律的企业管理团队，维护市场竞争的公平公正。国有企业规模庞大，在我国的企业发展中处于模范和领军地位，国有企业改革为企业带来了多元化的思想，也带来了阻碍企业发展的因素，因此，我们需要不断加强国有企业的党建和思想政治工作，增强企业员工团队的凝聚力和向心力，穩定企业的经营活动和生产发展，对企业的未来可持续性发展和社会稳定繁荣都具有着深远的意义[1]。
二、新常态下国有企业党建和思想政治工作的新特点
第一，国有企业改革过程中组织结构和员工情况发生了变化，党建和思想政治工作的成员和对象变得更加复杂，体现出多元化的特征，因此思想政治工作具有了更加广泛的包容性。随着我国教育的发展，国有企业员工的文化水平普遍有了很大提高，企业文化建设趋向国际化，员工之间价值观、世界观、人生观的差异越来越大，对精神层面的需求体现出明显的多元化。面对这些新变化，企业内部需要通过党建和思想政治工作来建立新的价值体系，做到足够的包容性，尊重员工的独立思考精神，用社会主义核心价值观起到引领和指导的作用，让企业组织的文化建设向着健康的方向发展。人才是企业的核心竞争力，新常态下的党建和思想政治工作，需要提高企业的凝聚力和向心力，吸引人才、培养人才并促进人才的进一步发展，让人才在企业的创新与发展过程中发挥应有的作用[2]。
第二，在信息技术高速发展的新常态下，互联网和媒体传播途径更加多样，人们可以自由的接触到更多资讯，获取信息的渠道打破了时间和空间的限制，变得更加多样复杂。国有企业组织中的思想开始与国际思想结合，为企业的党建和思想政治工作带来了新的挑战，同时也提供了更加广阔的平台。利用现代化的信息技术手段，新的传播媒介来辅助党建和思想政治工作，是新常态下的一种特征。让党建和思想政治工作更加高效，及时掌握思想建设的主动权。
三、新常态下强化国有企业党建和思想政治工作的有效对策
（一）坚持党建和思想政治工作在国有企业发展中的重要地位
国有企业需要坚持党建和思想政治工作的重要地位，用党的方针政策来指导国有企业的发展，新常态下，企业内部的党建和思想政治工作现状存在一些问题，其根源就是由于国有企业在日常工作中逐渐被忽视和边缘化。一旦企业管理层对党建和思想政治工作的重要性认识不足，就会导致企业内部成员的政治思想意识成长被忽视，以个人为中心的意识蔓延开来，不利于企业的未来发展。因此，我们要加强国有企业党建和思想政治工作，就需要从认知层面真正理解和认识其重要性，坚持党建和思想政治工作的重要地位，从管理层到员工都能够重视起来，通过党建工作贯彻执行党的精神和方针政策，跟随党的领导，重视集体利益和人民利益，实现企业与个人对国家和社会的价值[3]。
（二）创新发展党建和思想政治工作的多元化模式
国有企业党建和思想政治工作的模式需要与时俱进，根据新常态环境的需要来进行适当的改变，以往单方向宣传的党建和思想政治工作模式不能满足现阶段的工作要求，在信息技术发展迅速的今天，需要将党建和思想政治工作模式与信息技术相结合，拓展新的工作模式，我们要充分利用互联网资源为党建和思想政治工作带来的便利性和优势，建设相应的企业内部党组织思想学习平台，宣传模范人物事迹、分享党建学习资源，增加员工和组织内部的互动与沟通，用视频代替集中的面对面组织学习，提高学习效率，强调学习和交流的重要性，并且及时掌握职工的思想动态，进行有针对性的思想政治建设。新型的党建工作和思想政治工作，需要结合创新的学习方式进行改革，通过各种途径增加互动和交流，例如辩论竞赛、小组讨论、征文活动等，广泛征集职工的意见和建议，总结并发展形成企业新的管理办法。帮助职工解决工作和生活中困难，不断创新和探索新的思想政治工作模式，发挥职工自身的积极性，用正向激励的方式鼓励员工参与党建和思想政治工作，从而推进党建工作的升级和思想政治工作的深化[4]。
（三）建立完善的党建及思想政治工作评价考核机制
对于国有企业党建和思想政治工作效果的评价，需要通过建立完善的党建和思想政治考核机制来实现，为考核工作建立科学的评价体系，确定明确的要求，国有企业需要根据自身的实际情况来开展工作，用合理的激励措施来给予员工物质和精神方面的奖励和激励。加强企业内部优秀员工事迹的宣传，充分发挥带头作用，从而打造国有企业的文化氛围，用科学的正确的价值观来引导员工，用积极乐观的心态来影响员工，用奉献拼搏的精神来激励员工，让企业团队整体自发的展现出优秀的精神面貌。设立专门的考核部门，贯彻执行考核机制，及时发展工作中存在的问题，并加以改进和优化，从而促进国有企业党建和思想政治工作的推进与开展。
（四）加强党建和思想政治工作对国企深化改革的指导
新常态社会环境为国有企业提供了新的发展机遇，企业要提高市场竞争力就必须与社会发展保持同步，紧跟新常态的发展脚步，全面分析市场动向，深化国企改革。用党建和思想政治工作来指导国企深化改革，帮助企业创新管理模式，帮助企业在飞速发展的同时实现健康可持续发展。国企可以通过党建和思想政治工作来分析企业的未来发展方向，坚持理论联系实际的工作准则，不断创新思想政治工作，解决企业发展中可能出现的问题，实现管理模式的升级，增强企业在世界市场中的竞争力，促进企业实现长期可持续性发展。
四、结语
综上所述，新常态下强化国有企业党建和思想政治工作，有利于国有企业文化建设，有利于企业管理模式的升级与发展，在企业的日常经营活动中起到指导作用。帮助企业形成强大的凝聚力和向心力，鼓励员工创新，提高员工职业道德水平和思想政治素质，助力国有企业改革的进一步深化和推进。新常态是新机遇也是新挑战，国有企业需要抓紧相对稳定的社会经济环境，在市场发展中不断强化自身实力，坚持走群众路线和以人为本的管理理念，提高党建和思想政治工作水平，实现企业的健康可持续性发展。
参考文献：
[1]赵维玮.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略[J].现代企业文化，2019（14）：58-58.
[2]向双林.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].求知导刊，2018（12）：66-67.
[3]曹婧.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J].祖国，2018（15）.
[4]王东来.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略[J].现代经济信息，2018（7）：432.
