企业工会调动员工积极性方法研究
徐莉
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-112-01
摘 要 很多企业认为，要想发展企业，最重要的是提高生产力，殊不知，相比生产力的提高，人的因素才是企业发展进程中最为重要的一点。只有提升员工的积极性，才能推进企业发展，才能达成企业发展目标。工会是员工的组织，在企业管理工作中，必须发挥出工会的重要作用，这样才能将员工的积极性调动起来。本文从不同角度对如何通过工会调动出员工的工作积极性进行了探讨。
关键词 企业工会 员工 积极性
企业要想生存与发展，员工起到了重要作用，员工素质与能力的提高与企业发展直接相关，有必要将其积极性激发出来，这样才能使企业顺利实现发展目标。众所周知，企业中工会对调动员工积极性起到了重要作用，因此应该将其作用充分发挥出来。那么，如何根据工会组织特点发挥出工会的作用，通过工会的作用做好员工思想工作，体现其工作积极性，这是目前企業各项工作中最为重要的一个方面。
一、提升企业工会干部素质
工会要想适应当前的新形势与新变化，就必须将自身职责履行好，就必须提升自身各方面素质，注意工作中自身能力与素养的提高。笔者认为需要从以下几方面开始着手：首先，调查研究工作一直以来都是工会的优良传统，工会干部在工作中要注意自身观察力的提高，这样才能在调查过程中把握好变化形势，反映出事物本质[1]；其次，工会干部需具备熟练的文字表达能力，工会干部的本职工作之一是与领导机关沟通，同时还要指导员工工作，当然这些工作都需要用到文字表达。所以工会干部要掌握好写作方法；第三，工会要树立起以员工为根本的服务性理念，创建一种尊重员工、关心员工的企业氛围，体会其工作中的辛苦，从员工的角度进行鼓励和帮扶，对其实施人性化管理，以此对调动员工积极性有较大的帮助。
二、帮助员工解决实际问题
“以人为本”一直都是工会干部在工作中坚持的基本原则，关心、关怀员工，创造出宽松的工作氛围，了解员工生活中遇到的困难，为其提供切实有效的帮助，使其产生作为一名企业员工的自豪感，这样才能全身心的投入到工作之中，从而推动企业各方面工作发展。工会干部应加强与员工之间的联系，了解他们的工作情况、生活情况，不仅要关注员工群体发生的变化，同时还要深入了解员工面临的具体问题，确保工作具有针对性。可以对员工群体进行划分，由于企业运营涉及到经济分配的问题，因此必然会产生一些问题，所以工会干部在工作中必须始终公平、公正，将各利益主体之间的关系协调好，这样才能推动企业的发展[2]。此外，工会干部应该将企业中的低收入员工、困难员工看成是工作重点，维护好这些员工的利益，以此凸显出工会的职责。
三、强化员工主人翁意识
所谓民主化管理，是指始终坚持平等与公平原则，了解员工的心理需求，不仅要满足其生活需求，更为重要的是要满足其心理需求，提升其接受企业管理的自觉性，这对调动其工作积极性具有重要作用，这是实现民主管理最为重要的一步。民主管理的实现要求员工全员参与，工会可以定期组织员工召开恳谈会，搭建一个让员工提意见的平台，拉近企业与员工的距离。在恳谈会中，要第一时间整理员工提出的问题，分析之后交给职能部门，这对提升企业凝聚力、推进员工主动性具有重要作用。目前企业已进入新的发展时期，这一时期实现民主化管理，有助于调动员工的工作积极性，这样可以加强企业内部控制，也可以为企业发展奠定基础[3]。
四、丰富员工业余文化生活
工会为企业与员工联系建立了桥梁，因此有必要进一步加强与员工之间的沟通，将调动员工积极性方面的作用充分发挥出来。工会应该将其自身优势发挥出来，为员工举办丰富多样的活动，根据企业实际情况推进社会美德、职业道德等活动，不断提升其职业素质，建立起学习型组织[4]。同时还要积极开展经济技术性活动，强化、完善激励机制，这样基层员工才能更好的参与到企业各项工作中。活动的形式有很多种，比方说可以定期在员工群众中开展歌唱、劳动比赛，也可以吸引员工参与到“先进学习单位”的评选活动中来，大量实践证明，这类活动的举办对于激发员工积极性具有重要作用。
五、结语
新时期企业工会应该将自身优势充分发挥出来，以员工的实际情况为出发点，深入了解员工的实际需求，进一步推进民主化管理的落实，并且提升干部素质与能力，以调动员工的积极性。在以后的发展进程之中，企业一定要认识到工会所起的重要作用，不断提升工会干部的素质与水平，从最大程度上满足企业需求，从而实现企业跨越式发展的目标。
参考文献：
[1]李维，冯江蕊，郭治军.浅谈企业工会如何在研究所文化建设中发挥作用[J].中外企业家，2020（2）：158.
[2]乔东，李海燕.职工文化管理推动工会工作创新探析[J].中国劳动关系学院学报，2018，32（2）：84-94.
[3]张卓.发挥工会桥梁作用 调动职工生产积极性[J].大庆社会科学，2014（03）：79-80.
[4]邹慧容.企业工会工作常见问题及措施探讨[J].南方企业家，2018（04）：163-164.
