新常态下事业单位思想政治工作开展探讨

    杨园园

    【摘要】随着我国逐渐步入新常态，我国事业单位思想政治工作的时代背景发生了一些变化。新常态下的事业单位政治工作的任务是三个新常态，即认识新常态、适应新常态、引领新常态。本文着重探讨了新常态下事业单位思想政治工作任务以及如何在新常态下有效开展思想政治工作。

    【关键词】新常态；事业单位；思想政治工作

    新常态背景下，随着信息时代、网络时代的到来以及改革开放的不断深入，社会发展的进步以及生活水平的不断提高，人们的思想观念随着以上环境、社会因素等影响发生了深刻的变化，给事业单位的思想政治工作带来了深刻的影响，迫切需要我们认真分析做好新常态下事业单位的思想政治工作。

    一、新常态背景下事业单位思想政治工作的任务

    （一）认识新常态。什么是新常态，新常态背景下事业单位的干部职工应该怎们做好各自岗位的工作，新常态背景下又应该怎样去评价事业单位职工的工作得与失，然而对于这些问题的回答都取决于对新常态的认识是否正确，对新常态的内涵理解是否正确。新常态背景下事业单位思想政治工作的任务就是通过对职工进行思想教育，促使他们端正思想、摆正心态，认识新常态以及新常态下事业单位职工应该有所作为，并以全新的精神状态、面貌投入到紧张的岗位工作中。

    （二）适应新常态。新常态的出现势必会让很多的人感到很不适应，新常态下事业单位的干部职工应已高度的责任感与服务意识来做好各岗位的工作。新常态要求员工应不计个人回报，摆正自身的角色，勤勤勉勉，爱岗敬业。然而这些要求无疑会让一些职工感到无所适从，甚至产生迷茫、畏难的情绪与思想。新常态下事业单位思想政治工作的任务是要职工适应新常态，让他们认识到新常态意味着的不仅是挑战，也意味着机会，帮助他们在新常态下更好地发挥施展个人才华，实现人生理想。因此，新常态下事业单位思想政治工作的创新需要思想政治工作者积极关注职工存在的思想困惑，并有目的地引导他们逐步适应新常态。

    （三）引领新常态。新常态下思想政治工作的最终目标就是要引领新常态。新常态下事业单位思想政治工作的任务是要通过思想教育帮助干部职工在充分认识新常态、适应新常态的基础之上，引领新常态[1]。就事业单位职工的工作职责与工作使命来讲，引领新常态即是全体事业单位的干部职工以全新的精神面貌投入到公益事业的服务之中，在不断为社会创造价值的同时实现个人价值。

    二、新常态下事业单位开展思想政治工作的措施

    （一）建章立制，确立思想政治工作的系统性。要确保思想政治工作的系统性，就必须要坚持党的领导，要求在党的统一部署与要求之下扎实开展工作。因此，事业单位应该将思想政治工作与单位工作有机结合起来，相互协调推进、影响、提高。要建立完善的规章制度，推进思想政治工作朝着制度化发展，从制度上确立思想政治工作的系统性，从理论上确立思想政治工作的地位，从而增强思想政治工作的科学性与预见性，坚决克服工作上的盲目性与随意性。思想政治工作人员要多思考，让思想政治工作避免古板说教、照本宣科，而是充满生机活力、吸引力与感召力。

    （二）推陈出新，增强思想政治工作的时代性。思想政治工作本身就是针对人而开展的工作，首先，思想政治工作者要为干部职工创造一个轻松、和谐的工作氛围与环境，进一步维护好、发展好、实现好干部职工的根本利益，随时关心干部职工的发展与生活状况，想干部职工所想、急干部职工所急。通过开展思想政治工作来温暖、稳定、积聚人心。思政人员应该常常与职工谈心，及时对他们的思想动态与生活需求进行了解，随时把握他们的思想脉搏，将思想政治工作渗入到他们的实际工作中，通过工作中的小事春风化雨地滋润每一位职工的内心，让他们切实感受到如家一般的归属感。然后，要将宣传教育的基础性发挥出来，通过对职工进行教育引导、舆论宣传、文化熏陶将社会主义核心价值观作为他们的精神追求，让他们明白走上社会能够实现他们自身的价值，从事社会公益服务活动同样能够实现自身的价值。其次，要调动一切积极因素，积极响应上级的号召，不断完善单位的激励奖惩机制，让有作为、实干、肯吃苦的人有位，让想干事、敢干事、能干事的人有干头、有奔头、有盼头。最后，要把握好信息时代、网络时代的发展趋势，与时俱进、推陈出新，当单位干部职工能够将工作当成自己的终身事业，成为习惯，养成责任感，让他们能够感受到成就、自豪与幸福。

    （三）注重队伍建设，强化新常态下思想政治工作的先进性。首先，必须要让思想政治工作者产生出危机意识。在面对整体素质有了明显提升的事业单位员工时，思想政治工作者必须要“给人一杯水，自己要有长流水”。在坚持提升思想政治工作者政治理论功底的同时，需要让他们认真的对心理学、行政管理学以及市场经济等相关知识进行学习，不断地充实知识储备，只有这样才能够让思想政治工作的主导作用得以发挥。其次，需要对思想政治工作者的创新意识进行培养，增强培训力度，通过“走出去、请进来”以及和知名学府之间合作办班的方式，让思想政治工作者能够接受较高水平的培训，例如理培训、业务培训、宣传技巧培训等，帮助他们拓宽视野，激活他们的工作思路，让他们在工作的过程中敢于创新，敢于追求突破[2]。最后，要帮助思想政治工作者树立起超前意识，有效增强工作的前瞻性、主动性以及创造性，把握住工作的主动权。在开展工作的过程中要站得高，要能够敏锐的发现各种突破点与问题，要有灵敏的信息嗅觉，有效地捕捉社情民意，解放自身的思想，推动事业单位的改革，为党委决策做好参谋。在面对各种社会问题时，要在进行深入调查研究、综合分析的基础之上进行科学的回答与建议，并积极主动地为领导的决策提供有分量、有价值的对策建议。

    三、结语

    新常态下事业单位的思想政治工作应强调创新的重要性，应该以创新来提升思想政治工作的效果。此外，事业单位的思想政治工作不能为了创新而创新，更不能将创新论为形式，而需要进一步了解创新的实质与内涵，以为这也是新常态的基本要求之一。

    参考文献

    [1]贺敏.事业单位思想政治工作的新常态、新动向、新方法[J].赤子（上中旬），2015，（14）：15.

    [2]蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化，2015，（09）：151+153.