人事政工干部如何做好企业思想政治工作
彭顺祥
【摘要】新形势下，企业思想政治工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，创新企业职工思想政治工作，建设和谐企业，促进经济发展，如何加强和改进思想政治工作，是政工干部面临的一个重要课题。本文阐述了加强思想政治工作的重要性，对当前企业思想政治工作的现状，尤其存在的一些问题进行了分析，最后提出了相应对策。
【关键词】人事政工干部；企业思想政治工作
一、加强思想政治工作的重要性
企业高度重视思想政治工作，注重从思想政治工作管理职工，掌握企业各种信息，是我们党建企治企的光荣传统和宗贵经验。新形势下，习近平总书记站在时代发展和战略全局的高度。明确要求坚持紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴职工实际，改进创新思想政治工作，共同建设美丽中国，实现“中国梦”。
当今世界国际形势复杂多变，信息技术迅猛发展。我国改革发展步入新的历史起点，经济体制改革加速推进，煤炭企业使命任务进一步拓展职工成分更加复杂多元。使思想政治工作面临多方面的挑战，尤其是对于企业来说，在各种社会思潮多元背景下，各种杂音噪音带来的干扰，既有社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击，也有深化煤炭企业改革带来的深刻影响：既有新形势下职工思想、心理和行为方式呈现的新特点新变化，又有思想政治工作；方式方法与职工需求不相适应的矛盾。近年来，企业坚持把思想政治建设摆在首位，以强有力的思想政治工作保证了企业建设的正确的前进方向和各项任务的圆满完成。但也要清醒看到，思想政治工作的内容、方式方法和企业各级管理人员，特别是高级管理人员的思想作风、能力素质与科学发展的要求还不相适应，与履行使命任务的要求还不相适应，与职工的现实需要还不相适应。必须深入学习贯彻党的十八大精神，认真学习习总书记一系列重要讲话精神，准确把加强和改进创新切入点，适应新形势，着眼新任务，明确新要求，在继承和创新中改进不断发展，使思想政治工作更加富有时代感和影响力，更加具有针对性和实效性。
二、企业思想政治工作的现状
在企业大发展的过程中，大多数企业的思想政治工作总的发展趋势还是很不错的，为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。
二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。
三是随着煤矿企业市场化改制工作的不断推进，作为我们为煤炭企业服务的企业，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。
四是随着改革开放的逐步深入，企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。因此，研究并做好服务型企业新生代职工的思想政治工作显得十分重要了。
三、对策
针对目前企业建设新生代职工出现的新情况，新问题、新特点，企业干部应适时地作出工作调整，变被动为主动。笔者认为可从以下几个方面着手使企业的新生代职工迅速地融入企业，为企业经济建设，发挥出自己的作用和潜能，早日成为企业可以信任并依赖的中间力量。
思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。
（一）找准切入点，创新观念，发挥思想政治工作的导向作用。凡是改革开放和现代化建设成就显著的地方，都是思想最为解放、观念创新最为活跃的地方。启动发展“总开关”的关键在于转变观念，所以思想政治作必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变观念。经济落后的实质是人的落后，工作打不开局面是干部的落后，是干部的思想观念保守陈旧，缺乏创新能力。
观念决定行动，思路决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。
（二）把握结合点，在强化机制建设上下功夫。市场的竞争是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约企业的发展。通过加强质量教育，引导员工认识到质量不仅关系企业效益而且关系企业的生存，进一步强化质量管理，让员工自觉维护企业品牌形象的责任。
（三）发挥合力，在搞好企业文化建设的基础上求发展。企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形象方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范，提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。
（四）企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识。企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退，把企业文化建设纳入思想政治工作的范畴，培育出具有企业特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，增强企业的市场竞争力。企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥思想政治工作对企业文化建设的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。
（五）创新工作方法和改进工作作风是加强和改进思想政治工作的内在要求，也是在新形势下发挥思想政治工作生命线作用的必然要求。因此，思想政治工作的改进和创新必须坚持做到；①认识允许不同，但工作不能滞后。就是说，在党的某项方针政策出台以后，这些方针政策可能与你对这个问题的思考内容不一致，甚至分歧很大，但在工作中也不能打折扣。一方面我们要讲改革发展，另一方面要讲在思想上和政治上与党中央保持一致。②成绩估计充分，但结论不能凝固。在新形势下，改革的不断深化和社会主义市场经济体制的不断完善，思想政治工作遇到了很多前所未有的新问题、新矛盾，也呈现出前所未有的复杂状态。这就要求我们对思想政治工作已取得的成绩不能简单估计或过高估计，简单了或过高了，都容易窒息改进思维。思想政治教育之所以不能用行政命令强迫人们接受，是因为马克思主义者坚信自己的主张是最符合广大人民的根本利益的，是可以接受的，就如同自然科学能够被人们接受一样。历史已经证明，在意识形态面前，行政命令的教育方式最终是不堪一击的。但怎样说理，怎样讨论，现在使用的方法仍很陈旧，很简单，这就需要改进创新。
总之，新经济时代，企业职工是企业生产的主力军，是企业发展的动力与希望，企业对他们的态度直接影响了他们的工作热情与工作效率，也直接影响着企业生产的成果与效益，因此，企业要关注、关怀职工的生存、生活、学习和工作状态，努力创建企业的和谐、愉快的生产、生活、学习良好的环境，为建设美丽中国服务。
参考文献
[1]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011（2）.
[2]韩晋霞.转型发展形势下如何加强和改进企业思想政治工作[J].现代工业经济和信息化，2011（14）.
