探析干部考核工作中思想政治工作的强化
贺君瑜
中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)05-069-01
摘 要 党政领导干部考核评价机制有待完善,特别是在思想政治方面的考核内容比较模糊,问题的解决方法较为片面,不能适应新时期的发展要求。基于此,本文先分析了干部工作中存在的思想政治问题,随后,提出了干部考核工作中的思想政治工作强化路径,具体如下。
关键词 干部考核 干部工作 思想政治 思想观念
当前,我国思想政治工作主要是通过社會舆论与商法制度进行调控的,因为现有调控机制在思想政治工作中所发挥出的作用受限,所以要对党政领导干部的考核工作与评价模式进行完善调整。作为党政领导,价值观与思想观念需要顺应时代变化适时作出调整,积极参与思想政治工作,避免出现思想落后情况。
一、干部工作中思想政治问题
(一)责任感缺失
责任心是新时期基层干部群众工作中必须具备的素质,良好的责任感是对自身工作的尊重与肯定,同时也是珍贵的思想品质。拥有责任心与事业心,有利于帮助他们在工作中取得更大的成就,获得荣誉感。但是,在实际的工作中发现,一些干部在工作中缺乏责任感,忽视了人民赋予的使命,忘却自己身份,没有认识到自己的一举一动都是党和国家形象的代表。不关心群众切身利益,只关注自己的得失,在工作中敷衍,不能将实际工作真正落实到位[1]。
(二)事业心不足
部分基层干部在工作中横向交流较少,使得他们在工作和成长中,上升渠道狭窄。一些基层干部在工作中,如果看到自己晋升机会渺茫,可能会失去工作的热情。或者,在工作中遇到了难题,不能迎难而上而是选择保全自己的利益。干部队伍在工作中没有发挥出团结作用,特别是顶层设计方面,未能考虑到基层干部的心理需求和物质需求,干部感受不到自己的付出所得到的回报,干部队伍长期发展也会受到阻碍。
(三)思想观念弱化
受到市场经济以及中西方多元文化的影响,一些干部受到了负面思想的侵蚀,在工作中表现出了明显的官僚主义、享乐主义、形式主义,奢靡之风盛行。这类行为严重损害着党和群众关系。对于工作中只把个人利益放在首位的干部,要加强对他们的管理。特别是十九大以来,党和政府进一步加大了依法治国的工作力度,全民法治意识增强,干部考核工作中也要加大法制教育与管理。使干部树立为人民服务与无私奉献精神,将人民群众放在首位。
二、干部考核中思想政治工作强化途径
(一)准备阶段
在干部考核工作正式开始之前,需要组织群体中层干部学习考核工作有关的文件内容,在基层干部群体中广泛宣传考核工作的目的、意义、方法以及实施步骤,通过扩大宣传的方式,让领导干部都能理解思想政治与考核工作文件内涵,全体干部统一思想,提高认识,以更加积极端正的态度参与到考核工作中,加深对思想政治工作的理解与践行能力。这种方式可以避免干部在参与到考核工作中时,对思想政治工作内容产生模糊性认识,积极做好思想准备工作,全身心地投入到干部考核当中。同时,各职能部门也需要根据部门的工作重点,合理划分校考核方向,制定出符合实际的思想政治工作考核标准,提高有效性[2]。
(二)考核阶段
在干部考核工作实施阶段,要将各项工作内容进行合理划分,明确各级考核领导机构的职责,并根据考核工作的进展,对管辖内的干部进行管理。对他们在不同工作阶段和不同发展时期出现的思想政治问题,以适当教育的方式,及时掌握并有效解决。例如,一些干部在述职中存在只报喜不报忧的情况,对于自己工作中存在的问题不能正确认识,部分干部存在夸大事实的情况。面对这种情况,要对他们进行实事求是教育,让干部能以思想政治中的辩证观点看待问题,不仅能看到自己在工作中的进步,也要了解到存在的不足。既看到成绩也要看到问题,以此更加全面客观地审视自己,写出正确客观的工作报告。再比如,一些群众在对干部工作进行评价的时候,自己的态度和意见容易受到其他人的影响,这种情况使他们不能正确客观地对干部的工作进行评价。为避免此类问题发生,需要对群众进行思想政治工作教育,积极宣传干部考核的目的以及意义,坚持秉公办事,避免受到外部因素的影响,以有效的思想政治工作推进考核取得公正、公平的结果。
(三)评价阶段
在工作评价阶段进行思想政治管理同样十分重要,若能在此环节加强管理,有利于将思想政治工作与干部考核工作深入到群体内心,并激发出干部在工作中的责任意识,形成良性循环。如果在此环节疏于管理,则会导致干部考核工作失效。所以,通过多种方式推进思想政治工作是提高评价管理有效性的关键。比如,对于考核成绩为优秀或者良好的干部进行评价中,要在提出表扬的同时,让他们继续发扬成绩,戒骄戒躁,在此后工作中积极进取,争取取得更好的成绩。对于考核不合格的干部,要让他们在今后工作中,认真反思并且总结经验教训,制定出合理的改进措施,努力克服自己存在的不足,并树立信心,从而在未来的工作中,获得更好的突破。在评价中还要坚持“对症下药”,摸清不同干部的实际情况,提高评价的针对性和有效性,同时还能避免矛盾激化适得其反。
三、结语
综上所述,我国正处于专项发展的关键时期,党政领导干部在参与各项工作中,要以积极的思想政治理念对自己的行为进行指导。所以,在进行领导干部工作考核中,积极贯彻落实思想政治观念,不断强化思想政治管理工作模式,有利于提高考核工作效率,实现全面发展。
参考文献:
[1]曹佳璐.新形势下干部考核体系建设的研究和探索[J].企业科技与发展,2020(1):176-177.
[2]甘洪金.基层税务干部思想政治现状及其考核设计研究[J].科技经济导刊,2017(2):226.