新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设探析
刘爱胜
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-071-01
摘 要 国企党建工作与思政人员建设关系到国企的核心竞争力。本文从国企党建工作和思政人员建设的必要性展开论述，分析当面临的党建工作和思政人员现状，为其创新改革进行探析。以期能够促进国有企业良性发展，全面发展。
关键词 新常态 国有企业党建 思政工作
新常态下国有企业需要通过党建指导作用增强企业的核心竞争力，党组织建设与思政工作的不懈努力是国有企业保持核心竞争力的最大优势。国企党建之中党员干部能够从基层做起，为全体员工树立榜样和模范的力量，用党风党纪加强企业的风纪建设，与群众一同努力加强全体员工的凝聚力。
一、创新国企党建与思政工作人员建设的必要性
国企党建是国企改革与创新的思想保障，思政工作的顺利开展是强化党建的必然要求，党建的凝聚力与基层指导作用是国企发展的最好保证。国企党建是党群路线的必然要求，通过党建让基层党组织与人民群众相互融合，让人民群众的智慧对企业发展经营提出最好的意见与建议。将企业建设与党组织建设联系在一起，通过提高思政工作人员展开党建工作的能力用以增强各级党建的创新效用，让企业的发展与党组织的发展进行有机的结合，让党建工作联系群众和党员，用解决实际问题的方法增强国企的向心力与凝聚力[1]。
二、國企党建与思政人员建设现状分析
党建意识的弱化是首要的问题，市场经济竞争之下，党建工作面临着许多的挑战。新形势下，习近平同志针对党建工作的群众路线作出了崭新的指导，针对一段时期内党建工作人员因为基层职工思想状况的引导缺乏而逐步丧失对于基层员工与群众的沟通联系，让党组织和群众渐行渐远，致使党建意识逐渐弱化的现象作出了指示。对国企凝聚力与党建思想政治工作的开展提出了崭新的要求。
党建工作缺少对现实问题的解决。传统的党建思路就是满足国企活动需求，用物资的流动换取工作效率，成本较高。而且由于与群众的交流不够，党建逐渐和政策学习会画上等号。党建不再解决现实问题，党员群众也不再积极参与党建工作。
党建工作受重视的程度增加，但思政人员建设进入新起点。党建工作现在进过改制之后，现在普遍以专职党建人员为主。能够以更大精力投入党建工作。思政人员建设根基愈加扎实，得到了很好的党建效果。
三、创新国企党建与思政人员建设的路径
（一）提高党建意识，加大思政人员建设投入
加大专职思政人员的建设投入是提高党建意识的重要举措，首先需要继续精进培养专职的党建工作组织人员，让党建工作专业化组织能力稳步增长。党建工作需要一段时间的工作历练，能够从基层的党员之中寻找人才选拔进入党建工作小组，为党建工作带来创新的活力。党建工作在能够组织一支工作组之后，就要在日常加大对党内思想教育的投入，让思想教育更为高效的运行，逐步提高参与党建的意识。对党建工作要能够树立党员职工对于党建工作的正确态度，将党的理论和实践对比相较学习，加大思想教育的现实性和思想深度。用思想的武器让党员主动的履行自身的职责，尽力提高工作质量[2]。
（二）解决现实问题，用实践历练人才
党建需要为基层党员解决现实问题，以党建的形式为党员服务，倾听基层党员群众的诉求。首先要在每个工作周结束的时候对党员群众所反映的问题进行汇总，能够在本级解决的问题尽量解决，解决不了的向上呈递。对党员群众开展每周交流活动，了解其工作与生活之中的困难之处。对于有实践经验需求的岗位，要能够提供一个岗位培训机制，联合许多一线岗位的管理部门，对专业人才加大扶持培养的力度。从全局出发，用优秀的党建活动与工作形式提高政治思想工作的能力，加大群众路线对现有党建工作的监督建议功能，用党群工作的处理经验完成对现有人才的历练，让整个党建工作团队成为能够解决显示问题的党群机构。发挥党建工作的基础指引效能，增强处理文化建设与制度建设问题的能力[3]。
（三）完善工作机制，完善党内培训体制
国企党建的改革只有改善工作机制这一条路，特别是需要继续创新发扬专职党建人员管理模式，继续完善思政人才的培养培训机制，从一开始就独立选拔专业的党建人才，有专业性的对接党建工作。同时建立一套完善的干部问责机制，增强对于专职党建工作人员的专业技能培训，让专职人员发挥专职的岗位优势。党建的思想政治始终要以国企基层的员工权益为重点，为之中的发展需求展开工作，分析现有的职工权益问题，制定科学合理的工作规范，让基层职工能够合理有效的发挥工作主体性作用，推动企业良性改革[4]。
四、结语
国有企业关系国计民生，党建工作与思想政治工作需要在国企的经营与发展之中与时俱进，从基层的角度发挥指向引导功能，完善党组织的核心作用，促进思政工作创新与国企的可持续性发展。
参考文献：
[1]许栋.新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J].法制博览，2020（6）：231-232.
[2]王慧.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].科技风，2020（4）：192.
[3]朱贺滨.如何创新国有企业党建思想政治工作论析[J].管理观察，2019（33）：27-28.
[4]张晨鹤.如何提高党建思想政治工作水平促进国有企业文化建设[J].大陆桥视野，2019（11）：57-58+61.
