国有企业民生保障工作助力企业高质量发展之浅论
王海涛
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-133-01
摘 要 民生问题是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。如何把党的“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”这一要求落实到工会工作中去，将企业发展成果最大限度惠及职工群众，这是一个值得深入研究的现实问题。作为国有企业各级工会组织，要从民生保障工作入手，以惠及民生的实事好事为着力点，边实践、边探索、边应用，力求民生保障工作在推进企业高质量发展的过程中发挥更大作用。
关键词 国有企业 扶贫
民心即政治，民生工作关乎企业的生存与发展、责任与担当。只有牢固树立群众观念，心里装着职工，诚心诚意为职工说话办事，切实解决职工最直接的实际问题，才能维护和谐稳定的发展局面。只有满足好职工多样化的民生需求，企业才能在高质量发展的实践中站得更稳、立得更牢、走得更远。
一、国家精准扶贫战略为民生保障工作提供了机遇平台
精准扶贫是党中央就扶贫开发提出的新战略，直接关系数千万人民的福祉。习总书记强调，“到2020年全面建成小康社会，任何一个地区、任何一个民族都不能落下。”国家精准扶贫战略的实施，不仅为民生保障工作提供了更新的机遇更多的平台，也为企业加大救助力度，拓宽帮扶路径，提供了更有力的政策支持。工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，应当抓住这个难得的“民生机遇”，用足、用活、用好各项惠民政策，在工作中时刻关注广大职工的民生保障问题，让每一位身处困境的职工都能找到依靠、获得温暖。
二、工会新的职责定位拓展了民生工作的能力空间
“中国梦”作为群众福祉所在，凝聚了全国人民的共同幸福追求，为个人理想的实现搭建了平台。以“中国梦”为承载，为实现职工的基本利益和诉求“牵線搭桥”“保驾护航”，以提升职工的幸福指数，这是新时代赋予工会的职责所在，也是工会拓展服务职能、体现自身价值的根本所在。企业各级工会组织应当通过工会职能的进一步优化，丰富和扩大民生保障工作的能力空间，努力实现好、维护好、发展好职工的基本权益。
三、企业转型发展对民生保障工作提出了新的标准要求
国有企业社会地位更高、价值贡献更大，职工更体面、更有尊严、更幸福地工作和生活，这是企业转型发展的根本目标和最终落脚点。企业实现高质量发展的根本资源，在人、在人心、在人气，没有职工群众的合力作为、聚力攻坚，一切发展都是空谈。应当把企业转型发展对民生保障工作的新标准新要求落实到实际工作中，并作为工会工作的方向和重心，紧紧地依靠职工，诚心诚意地为职工谋利益，使其自觉成为推动企业实现高质量发展的动力源泉。
四、职工日益增长的美好生活需要倒逼民生保障工作必须有新的思考
“坚持在发展中保障和改善民生”是习近平新时代中国特色社会主义思想的一项重要内容。“幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”是党中央对改善民生的基本要求。职工群众的需求和向往就是做好民生保障工作的目标方向。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，只有解决好这些职工身边的民生问题，解决了职工的后顾之忧，队伍稳定了，人心凝聚了，人才留住了，企业的发展才更有活力，发展的后劲才更足，才能实现高质量、可持续发展。
在实施和推进各项民生举措落实落地，必须保持在思想和行动上的高标准、严要求。
第一，站位要高。深入践行“以人民为中心”的基本方略，始终坚持“为职工谋幸福”的企业宗旨。关注民生、保障民生、改善民生，是保持职工队伍稳定，增强企业凝聚力的有效举措。企业应当调动集聚各方面的条件和能力，努力解决职工关心的突出问题，多做雪中送炭的好事，多做锦上添花的实事，为实现高质量发展创造一个稳定和谐的环境氛围。
第二，眼界要宽。企业要做的民生工作很多，最切合实际的民生，就是把自己的事办好，把安全生产搞好。抓住企业热点和薄弱环节，切实地研究和提出解决问题的办法，如职工收入问题、带薪休假问题、省外探亲、就近入学等。只要有利于企业民生改善，都应当拓宽眼界、广开思路，多渠道地去想办法、抓落实，集中用力把问题解决好。
第三，格局要大。“像抓经济建设一样抓民生保障，像落实发展指标一样落实民生任务”是习近平总书记提出的要求。务实创新做好企业民生保障工作，就要树立“大民生观”，用大格局和大担当科学处理好当前和长远的关心。着眼当前，实施一批职工看得见、摸得着、得实惠的民生工程，解决一些由于各方面原因迟迟得不到解决的积压问题。放眼长远，对未来企业民生工作进行预判，构建提改善民生水平的长效机制，形成“党政领导、部门配合、工会牵头、基层参与”的齐抓共管民生工作的大格局。
第四，措施要实。民生工作是个良心活，讲究一个“实”字，要的是讲实际、求实效，不打折扣、尽力而为。做民生实事，就得说了算、定了干，用真心、带感情，突出问题导向，拿出实打实的举措。要通过职工帮扶救助基金分会和各基层帮扶救助工作站的规范运作，实行“依档帮扶、因困救助、精准施策”，帮助那些身患急危重病致使生活陷入困难的职工家庭，真正让职工看得见、摸得着、感受得到企业的关怀。
第五，行动要快。民生无小事，解决问题不能拖泥带水，帮扶职工宜快不宜迟。打通最后一公里，让职工群众少跑腿少走路，引导和反馈同样要及时迅速。工会和信访部门应当时刻保持沟通联系，能在第一时间解决的问题，能在接访阶段化解的矛盾，应当及早进行解决和化解，避免问题转交造成矛盾积压，环节增多降低办事效率。
