新时代国有企业基层党支部建设路径研究
杨洪
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-048-02
摘 要 国有企业是推动我国经济发展的坚实力量，同时也是支撑党政府执政兴国的主力军。作为国有企业最基层党组织—党支部是党在国有企业的根据地，国有企业党支部建设的质量将会直接影响到党组织及党员功能的有效发挥，进而关系到党的方针政策落实以及国有企业的战略目标是否可以如期完成。然而，目前在国有企业党支部建设工作仍存在一些问题，亟待解决。对此，本文探讨了一些在新时代加强国企基层党支部建设中遇到的问题和解决方法，希望对国企工作者在企业党建中能起到帮助作用。
关键词 新时代 国有企业 基层党支部建设 措施
国有企业基层党支部，担负着本企业内部党建一线工作的重任，是战斗堡垒，更是企业经营发展的方向盘和稳定器。党的十九大之后，国企的基层支部党建工作虽总体上不断强化，融入企业发展经营的各个环节，但是仍面临一些问题，如少数干部对基层党支部工作站位不高，党支部工作与企业生产经营融合深度不深等。因此，结合国有企业的特点，加强国企基层党支部建设，切实发挥好战斗堡垒作用具有重要意义。
一、加强国有企业基层党支部建设的意义
随着社会主义市场经济在我国的逐步确立，现在已经发展得相当成熟。国有企业作为市场经济的重要组成部分，对社会主义市场经济的发展有着重要意义。如今，我国已经进入全面建设小康的决胜阶段，以习近平同志为核心的党中央集体带领全国人民进入了新时代，国有企业作为市场经济中的重要组成部分，作为党的执政基础，更要开展好基层党支部的建设活动，在意识形态上提升自己，为实现中华民族的伟大复兴奠定坚实基础。党支部建设是党建工作的基础，是党内管理的基本模式，是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的主力军。国有企业在经济全球化中扮演着实践者和承担者的角色。在党的发展事业、保障国家安全和财政稳定方面有着不可替代的作用[1]。
二、国有企业基层党支部建设现状分析
党员是党的基本组成单位，企业基层党支部是直接管理和接触每位党员的组织。因此，搞好企业基层党支部的建设在党的全面发展和落实“党要管党、从严治党”有积极意义。目前国有企业基层党支部组织还存在着一些不足，党支部要积极反省检查自身的缺点，不断完善基层党建，提高党性和服务水平。
（一）党员相对分散，党组织活力欠缺
国有企业一般规模都比较大，并且工程项目遍布国内外，基层党员平常的工作地点比较分散，又从事着不同的业务岗位和专业，加之党员数量多，很难进行标准化管理。国有企业基层党支部对于党员的管理具有双重属性，一是基于党组织关系管理；二是基于业务工作管理，双重管理客观上导致了党组织集中学习困难，并且影响到了党员的归属感。一是党员同志日常业务工作繁忙，理论学习教育时往往身心疲惫，学习效果不佳，甚至浮于表面，不能将学习内容与自身工作實际相结合，学以致用；二是党员同志长时间忙于日常业务工作，党员之间的交流讨论和集中学习时间有限，导致党员对于支部的归属感不足，进而导致党组织活力欠缺[2]。
（二）凝聚力不强，战斗堡垒作用不够凸显
随着市场经济的深入发展，科技进步日新月异，互联网尤其是5G技术的推广应用，党员同志对于信息的获取更为便捷和丰富，不同的价值观和各种思想、理念不断出现，对于党员的思想价值观产生了较大的冲击。比如，企业经济效益至上的理念逐渐占据了主导地位，薪酬考核与具体业务工作直接挂钩，加之医疗、教育、住房等成本高昂，让部分党员将工作重心放在事务性工作上，理论学习不积极主动，导致基层党支部可能存在一盘散沙的局面，从而导致凝聚力不够。
（三）党建工作与企业中心工作联系不紧密
多数基层党支部在每年年初依据上级党组织下发工作目标和计划，制定自己的年度工作计划，然后印发党支部工作手册、党员学习手册，前面印有记录页，要求每位党员根据自己本职岗位实际，如实填写如党员承诺、会议学习记录、党员活动心得、联系群众谈话记录、党费缴纳情况、专题民主生活会记录等内容，后面附一些党务工作的基本程序。这种工作方式看似完美，但只能用资料体现工作内容，更多的是在文字上下功夫，至于工作怎么开展，是否达到预期效果，无法反映出每项工作的具体实施情况和工作结果，导致基层党建工作与企业生产经营中心工作脱节[3]。
三、国有企业基层党支部建设路径
（一）凝聚力量，做好思想政治的建设工作
一直以来，国企坚决跟随党的步伐，是中国国企的光荣使命，不断完善党建是国企立足的根源和灵魂。要想切实落实新时期的国企基层党建工作，就必须从思想政治工作抓起。且不仅要切实落实好对党员的党性教育工作，还要促进基层党支部多多进行锻炼。同时要落实社会主义核心价值观，贯彻党规、党纪和党章的教育工作，把全方位推动学习的常态化与制度化作为重点，以主题教育为切入口多多进行专题性、常态式以及阶段性的思想政治教育工作，统一党内主流思想，凝聚党员共识，充分让基层党支部工作者认识到自己的职责所在，真正从心里树立为党工作的信念。
（二）创建体系，贯彻落实从严治党工作
要想切实提高国企基层党支部的建设工作，必须建立并完善工作体系，为从严治党的实施提供保证。具体体现在以下四个方面：一是健全支委会议事准则，明确坚持民主集中制，对国企中的重要事件进行有章可依的决策管理，进一步抑制腐败的存在；二是要为党建工作设立责任制度。在国企中开展党建工作要求党支部书记从根本上意识到开展党建工作是其应该承担的责任，并多开展与党员的交流沟通工作，及时开展调研工作，在筹划重大事情时需要其亲自部署，做好把控工作，明确自身第一责任人的身份，引导并带动所在支部党员落实一岗双责任务，切实促进党建工作的有效进行；三是要为党风廉洁建设的推进设立责任制度。国企中的党支部建设中需要把反贪污、反腐败工作放在前面，切实加强作风建设，高效完成党风廉洁建设以及提高自身业务水平；四是建立健全考核体系，利用考核推动业务工作，加强党建工作，为党风廉洁建设提供保证[4]。
（三）利用多元化形式，创新党建活动
习近平总书记强调要用创新党建活动的方式来扩大基层党组织的覆盖范围。与此同时，习总书记也明确提出要特别注意信息化发展给党建带来的影响，多多运用现代化技术推动党建工作的顺利落实。所以，在新时期下，国企在完善党建工作时，也要跟随时代发展，积极创新，促进党建活动的多样化实施。首先，可以把本国企的业务活动融入党建工作中，彻底解决党建和业务分离的问题。利用让党员进行技能比较以及知识竞答的方式促使党员创先争优，用学习带动工作；其次，把党建与新时期信息化技术充分结合，勇于走“智慧党建”之路。具体表现为利用App进行学习强国工作，实施学习考核，还可以利用微信群来组织党员进行学习交流。
（四）创建出标准、科学的基层党支部
要想着重加强国企党支部建设的标准化与科学化，就要切实落实“五化”工作，为基层党建工作的进一步开展提供保证。要求国企在完善基层党支部建设工作时要牢牢坚持务实、高效的原则，首先解决基层党建工作中缺乏凝聚力及创造力的问题，将党支部的战斗堡垒作用发挥到极致；还要解决党建组织活动浮于表面、间隔久以及过度娱乐化的问题；并且还需要重视党支部责任人的理念建设，促进其服务能力的提高，掌控好行为作风；同时要完善好党建体系，制定规则标准，建设全面、合理的管理体制，彻底解决建设工作不到位的问题；最后要对基层党建工作的组织体系进行完善和优化，提升党员的党性意识，促使其充分发挥先锋模范作用，推进党建工作的顺利落实[5]。
（五）完善国企基层党建政工队伍建设
切实加强并完善党建工作中的政工团队是保证国企党建工作有效实施的前提，首先，国企要尽量选用及调派有着丰富经验以及作风清廉的优秀职员来执行党建工作，充实党建队伍，并选择有较强能力的党支部书记。其次，要加强对公司党员的培训工作，比如定期开展讲座或是组织学习活动等，提高政工职工的综合素质。除此之外，国企必须要将有关党支部建设的奖惩机制建设好，优化选拔体系，给党建工作提供充足、专业素质强的队伍成员，创造出高质量的政工团队。
四、新时代国企基层党支部的发展愿景
当前我们所处的时代，是全面建设小康社会的决胜时代，是市场经济蓬勃发展的时代，更是以习近平同志为核心的新时代。在新时代，国有企业要顺流而上，持续发挥自己在市场经济和中国特色社会主义建设中的中坚力量，高举社会主义的大旗，积极推进国企基层党支部的建设工作，从思想上、政治上、组织上贯彻落实党的基本方针政策，严格做到“党要管党、严格治党。”相信在今后的基层支部活动中，国企基层党支部能百尺竿头，更进一步[6]。
五、结语
综上所述，国企要走高质量发展之路，就必须不断强化基层党支部建设。在国企体制不断深化改革的新时期下，应该将党建工作放在首位，在党支部中明确党的导向作用，切实落实党支部政工团队的建设，为基层党支部的建设工作提供标准且合理的制度体系，全方面推进基层党建工作，实现企业高质量发展。
参考文献：
[1]张晋虎.加强国企基层党支部建设的研究与思考[J].城市建设理论研究（电子版），2018（14）.
[2]蒋勤杰.新形势下深化国企党建工作的思考[J].中国集体经济，2018（9）.
[3]胡燕朝霞.新时代国企基层党支部的建设探索[J].产业与科技论坛，2018（8）.
[4]刘方勇.新时代下国企加强党支部建设之我见[N].中國矿业报，2019（3）.
[5]王寒.新时期基层党支部的规范化建设[J].党史博采，2018（12）.
[6]李文革.做好新时期基层党支部工作的重要意义[J].管理观察，2018（3）.
