国有企业退休人员思想政治工作
董立
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-074-02
摘 要 国有企业党建工作在新时期、新形势下为更好的落实到位，所面向的对象不仅仅只是在职职工，企业退休人员同样是工作重点。为更好的保障企业退休人员思想政治建设，我党和国家提出老有所乐、老有所学等“六个老有”政策，让基层党组织高度重视、高度认识离退休人员思想工作的重要性。
关键词 国有企业 退休人员 思想政治工作
一、国有企业退休人员思想政治工作的意义
党建工作是以思想政治工作为基础。通过开展职工的思想政治工作，不仅使他们在思想上能够始终同党中央保持一致，更要落实在行动上。为满足当前社会发展的需要，必须做好退休人员的思想政治工作。基层党组织应当坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论指导，深入贯彻落实全国老干部局长会议精神，确保退休人员在离开工作岗位之后，能够实现自身思想意识、政治敏感性的不断进步。
（一）提高凝聚力
思想政治工作本身就是要使广大职工在工作和生活中充分表现出高度的精神信仰，退休人员作为职工不可或缺的组成部分，他们离开工作岗位后不仅要继续保持坚定的精神信念，也要有为企业发挥余热的责任感，往有利于增强党组织凝聚力的方向积极引导，让组织的文明精神得到凸显，这都离不开思想政治工作。
（二）构建和谐社会
当前，根据国家有关文件要求国有企业退休人员将于2020年底完成社会化管理移交工作，对于诸多国有企业而言，完成此项目标任务存有一定的难度和问题，特别是如何安抚退休人员的情绪便是不易破解的难题。退休人员长期在国有企业工作，表现出对党对企业无比强烈的情感，对党忠诚的信念根深蒂固，对企负责的态度历久弥新，无论从心理层面还是个人情况方面，一时之间都难以接受；同时国有企业历来就有传帮带的传统，退休人员与在职职工之间联系紧密，散发着浓浓情意的企业文化，尽管退休人员离岗离企，但并不会影响这种关系的持久维持。退休是每一个职工不可逃避的，退休人员的状态是在职职工未来退休后的模板，他们的一举一动都将被在职职工看在眼中，因此，通过了解退休人员的生活状态，将使在职职工能够预见到自己未来退休生活的状态，从而产生对组织的归属感和认同感。从这一方面来说，基层党组织通过不断加强对退休人员工作的重视程度，是构建国家和社会和谐稳定的关键所在。
二、国有企业退休人员思想政治工作的难点
退休人员的生活基本都较为安逸，偏重于自己喜好的居住方式、生活方式，比如由群居生活向分散轉变、由繁华地段向静谧地段转移等，这种居住方式和生活方式的转变和转移在客观上为开展好退休人员思想政治工作产生障碍。
（一）由群居生活向分散转变
以中国院子能工业有限公司为例，公司退休人员分布在北京各个区县，居住较为分散，并且还有一些退休人员因子女不在北京工作，随子女一同到其他国家或城市生活，这种距离上的转变造成企业在管理上的难度增加，与企业之间的联系也越来越疏远，对集中开展思想政治工作和面对面交流渗透都产生巨大的影响，尽管现代通讯手段较为发达，但因退休人员绝大多数年龄偏大，在利用通讯手段方面不够灵活，导致思想政治工作受阻。
（二）由繁华地段向静谧地段转移
思想政治工作的要点在于思想的交融互动，“谈心、谈话”一直是最为有效独具特色的践行方式。从退休人员的角度来说，因身体疾病繁重、年龄岁数偏大等条件制约，他们会大幅度减少外出，同时降低与外部的交流频次。加之退休人员大多喜欢安静的状态，不喜欢太嘈杂的环境，离群生活后很少能有机会或有同层次人的交流，致使思想政治层面就可能出现僵化。同时在经济考核指标压力大的情况下，企业在退休人员关心方面做得尚有不足，即使退休人员满怀为企继续奋战的想法，也未必能够有很好的平台，或许甚至得不到单位的支持和肯定，这种情况会进一步造成难与退休人员接触和沟通。
三、国有企业退休人员思想政治工作的开展方式
退休人员在离开工作岗位之后，会出现情感缺位，这种感情会让他们更加希望得到组织的关心，所以退休人员的思想政治工作是党和老同志连接的重要方式，以退休人员晚年生活为主题，以开展各类活动为纽带，加强退休人员之间、退休人员与企业之间、在职职工的联系互动，营造企业和谐氛围，传递社会正能量。为此我们应该有针对性的开展思想政治工作，确保退休人员思想政治工作落实到实处，如此才能让退休人员感受到党的关心、组织的关爱。
（一）倾诉有对象，顺心度晚年
企业搭建沟通平台，充分发挥退休党员先锋模范作用，定期开展交流沟通，了解退休人员的养老服务、社会保障服务的落实情况，了解退休后职工的生活变化、思想变化情况等，做到烦事有人倾诉，喜事有人分享，困难有人关怀，顺心安度晚年。
（二）交流有平台，欢心度晚年
企业根据自身情况定期组织开展退休人员座谈交流活动，听取退休人员对企业改革发展的意见建议，充分尊重退休人员表达想法的意愿，积极做好退休人员养老、医疗等各项与其密切相关的事项，切实解决退休人员遇到的实际困难。
（三）服务有保障，称心度晚年
企业要继续做好退休人员养老和社会保障服务相关的宣传、咨询、解释等工作，设立专门的电话热线解答退休后各种的问题，确保退休人员面临新困难时有所依靠，能够安心养老。
（四）关怀有慰问，舒心度晚年
企业要开展好退休人员“送温暖”活动，做好老党员、老干部、重病、住院等退休人员的走访慰问工作。通过思想倾听、生活关心，让他们切实感受到党组织无处不在的关心、关爱和关怀。
（五）帮扶有措施，放心度晚年
退休人员生活状况各不相同，家庭模式也不尽相同，不乏存在退休人员家境困难的情况，所以建立健全的退休困难人员帮扶救助机制势在必行。尤其是对于身患重病、失能、高龄及家庭有特殊困难的退休人员，给予更多关爱，精准施策，帮扶救助。确保退休人员的基本生活得到保障，使他们能感受到企业实实在在的关心和帮扶。
（六）活动有项目，开心度晚年
企业根据自身实际情况可组织开展摄影、征文、书法、绘画等多种活动，同时依托老年活动中心、老年大学等外部老年机构，组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动。充分利用企业门户网站、微信微博、手机短信等平台媒体加强内外宣传、积极传播老同志正能量，展示退休人员新作为。
四、结语
本文通过阐述国有企业退休人员思想政治工作开展的意义，探究分析在具体工作中的难点，提出如何更好地开展工作的方式。
国有企业退休人员作为较为特殊的老年群体，为国有企业发展奉献青春、甘洒热血，为国有企业取得如今的成就呕心沥血、功劳赫赫。为确保他们不会因为离开了的工作岗位，且随着年龄逐渐增大，思想出现剧烈波动。企业应当正确认识新时期党和国家的方针政策，不断加强有关思想政治工作的研究，以饱满的工作状态做好思想政治工作，使退休人员的政治优势、经验优势、威望优势淋漓发挥。
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