纪检监察系统内部监督问题研究
陈湘
[摘 要] 在我国的政治发展过程中，纪检监察系统的内部监督一直备受关注。近几年的工作开展，虽然出现了一些问题，但是都能够在解決的过程中，按照根源处理的方法来完善，所以纪检监察系统内部监督的体系上是比较健全的。从长远的角度来分析，纪检监察系统内部监督的很多措施、方法具有持续性的特点，能够长久地维持政治的清廉，对于国家发展产生了良好的促进效果。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。
[关键词]纪检；内部监督；监察系统；发展趋势
中图分类号：D035.4 文献标识码：A
从客观的角度来分析，纪检监察系统的内部监督难度不低，存在很多问题与不足，但都在可控范围以内[1]。针对纪检监察系统内部监督的问题处置，一定要站在人民群众的角度，对于国家发展和社会建设产生良好的推动效果；在干部团队的建设层面上，从更高的角度来完善，健全监督体系以及具体的措施和手段，为国家发展创造出更高的价值。
一、纪检监察系统内部监督的问题
现阶段的国家发展、建设过程中，政治工作开展，必须灵活调整，并站在不同的角度完善，老旧的理念、方法不仅无法取得成绩，同时还会造成相关工作的较大漏洞[2]。结合以往的工作经验和当下的工作要求，笔者认为纪检监察系统内部监督的问题，主要表现在以下几个方面：
第一，纪检监察系统内部监督的过程中，很多人员的工作意识薄弱。因此，在监督工作的开展上，并没有全力以赴，大部分情况下，采用固定的措施和套路来完成，缺少内部创新，而且在监督的水平上没有大幅度的提升，相关工作的开展出现了内部矛盾、冲突现象。
第二，纪检监察系统内部监督的部署过程中，并没有按照科学的思路制订方案，尤其是在一些敏感问题处理上，没有站在根源的角度来优化，这对于纪检监察系统内部监督的持续性调整，产生了一定的阻碍。
二、纪检监察系统内部监督的对策
（一）提高监督人员素质
从纪检监察系统内部监督的角度来分析，很多问题的处置、解决过程中，都要在自身的工作素质上，进行更好的提升，这是非常容易忽视的对象，而且对于自身的综合发展，能够产生较大的影响力[3]。
首先，必须大幅度地提升监督人员的培训、指导力度。纪检监察系统内部监督的目的，在于确保大家在日常的工作过程中，能够严格地要求自己，更好地解决贪污腐败的问题。监督人员本身负责的内容较多，应坚持在不同的工作任务实施过程中，进行更好的梳理，确保综合性的工作安排，能够站在科学的角度来调整、创新，并且坚持对所有的监督对象，都要按照一视同仁的标准来完成，这对于纪检监察系统内部监督的内部协调性提升，以及监督范围的扩大，都可以产生非常好的效果，在各类不足问题的持续性解决上，也可以得到更好的发展成绩。
其次，监督人员的素质提升，要加强内部的考核与筛选，坚持让监督人员保持足够的谨慎。
（二）加强调查研究
从长远的角度来看，纪检监察系统内部监督的部署、安排，不能总是局限于眼前的工作，而是需要在日常的工作积累层面上，对于调研力度更好的加强，这样开展工作的好处在于，可以对纪检监察系统内部监督的内涵，进行更好的丰富[4]。
首先，纪检监察系统内部监督的初期部署，必须对上下级关系，以及不同的工作单位状况，包括相关的单位运转等，进行透彻的了解。当前的很多单位和企业，都存在密切的合作关系，这就需要我们对于纪检监察系统内部监督的范围，进行有效的扩大，在相关信息和事件的搜集，以及舆论反响的核对过程中，保持足够的充足，避免在具体的监督工作上，出现严重的偏差。
其次，纪检监察系统内部监督的调研工作，需要进行阶段性的筛选和整理，对于各类监督对象的等级，以及监督问题的具体影响等，做出科学而又合理的划分，这样能够在很多不足的弥补过程中，给出更多的参考和指导。
（三）加强监督的切入点
从客观的角度来分析，纪检监察系统内部监督的创新和转变，是一个循序渐进的过程，不可能直接在短期内取得特别优秀的成绩，我们应坚持在监督的切入点方面，进行有效的寻找和落实，这样能够对纪检监察系统内部监督的内容，进行有效的丰富，而且在很多隐患的持续解决过程中，站在更加优秀的方向来调整，促使纪检监察系统内部监督的内涵，得到更好的丰富。
一是以监督制约为切入点。基层单位权力虽不大但在其管理领域也不能谓之小，缺乏有效监督也极易滋生腐败[5]。应当通过制订制度、加强监督检查等方式，将领导干部和业务干部的权力使用全面规范起来。
二是以提高效率为切入点。应当结合上级文件精神和辖区实际，对业务处室的各项业务工作完成时限作出详细规定，并通过不定期检查和警示督促等形式加以贯彻。三是以促进文明执法和文明办事为切入点。从这一点来看，针对切入点的工作良好改善，能够对纪检监察系统内部监督的内容，进行更好的改善。
（四）加强监督制度的设计
我国在纪检监察系统内部监督方面，一直保持高度的关注，很多工作的安排和转变，都能够站在正确的思路、标准来转变，在工作价值的创造上，取得了非常卓越的成绩。未来，应继续在监督的工作开展上，按照不同的思路、方法来完善。
第一，纪检监察系统内部监督的初期阶段，相关工作的部署、落实，必须掌握好制度本身的覆盖范围，而且在制度的相关条文上，应结合时代的发展来不断的改进，确保对纪检监察系统内部监督的依据，进行适当的增加，减少具体工作所造成的争议性问题，为纪检监察系统内部监督的可靠性、可行性，提供更多的保障。
第二，纪检监察系统内部监督的制度执行力度，必须大幅度的提升。有些地方的工作，之所以没有取得预期效果，有很大一部分原因在于自身的制度执行，表现出表面化执行的特点，针对执行的深度表现不足，因此各项问题的处理，停留在传统的层面上，这就需要我们在未来的关注度，进行更好的改善[6]。
三、纪检监察系统内部监督的发展趋势
新時代来临以后，纪检监察系统内部监督的落实，不仅在业界内引起了高度的探讨，同时在社会上引起的反响也是非常强烈的。在此种情况下，纪检监察系统内部监督的综合发展，必须给出更多的支持与肯定，从而避免造成严重的漏洞现象。
首先，纪检监察系统内部监督的创新，在于对不同的工作任务执行，要按照多个角度来良好的完善，并且在同级监督方面，有效地贯彻落实，避免在监督的漏洞上不断的增加，要确保纪检监察系统内部监督的内涵，进行更好的丰富。
其次，对于特殊的问题解决，或者是社会上关注度较高的问题，必须掌握好纪检监察系统内部监督的力度和结果，并且坚持与其他的部门，保持密切的合作，确保在问题的综合解决上，能够由此来创造出更高的价值。
第三，我们针对纪检监察系统内部监督的相关制度，以及具体的监督手段，都要做出科学的调整，尤其是在内部工作的矛盾解决，以及外部争议状态的消除过程中，都要持续性的部署，从而避免对纪检监察系统内部监督的正常开展，构成严重的隐患[7]。
四、总结
目前，纪检监察系统内部监督的很多问题处理，都可以站在正确的角度来优化，相关不足的持续性弥补，可以取得更好的发展成绩。我国针对纪检监察系统内部监督的重视程度较高，很多工作的具体执行，都没有出现新的漏洞，而且在监督的和谐程度较高，对于内部的约束力，得到了更好的提升。未来，应继续在纪检监察系统内部监督的创新力度上，做出大幅度的提升，确保各方面的工作安排，以及监督的目标落实，提供更多的保障，坚持在内部问题的较小状态时，进行及时的解决。
参考文献：
[1]周宇.国企内部审计监督与纪检监察的职能融合研究[J].企业改革与管理，2019（15）.
[2]闫泽峰.浅谈国有企业如何开展纪检监察工作[J].法制博览， 2019（7）.
[3]李宏.纪检监察系统内部监督问题的思考[J].时代报告，2018（14）.
[4]岑俊锋.发挥部队内部审计与纪检监察联动作用之浅见[J].当代会计，2019（1）.
[5]马国彬.浅谈国有企业基层纪检监察人员履行职责存在的困难及对策思考[J].现代企业文化，2018（27）：179-180.
[6]胡菊蕾.新形势下国有企业纪检监察工作创新的思考[J].办公室业务，2019（2）.
[7]刘嘉雯.加强纪检监察与内部审计职能高效融合，促进河池烟草企业党风廉政建设[C]// 广西烟草学会2018年论文汇编.1 0.
