探析十八届五中全会精神引领下的企业思想政治工作
戴宇 崔丽 王海
摘要：企业作为中国经济和社会发展的核心力量，他的健康发展关系到是否能够维护我国经济社会的持续、稳定发展。企业思想政治工作的全面开展有利于增强企业核心竞争动力，本文就当前如何结合党的十八届五中全会精神，努力加强和完善企业内部的思想政治工作进行了分析与思考。
关键词：十八届五中全会；企业；思想政治工作
中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1001-0475（2016）03-0030-02
一、当前企业思想政治工作的意义
（一）企业思想政治工作是企业勇于承担社会责任的重要思想保证
党的十八届五中全会是在全面建成小康社会进入决胜阶段召开的一次重要会议，对于坚持和发展中国特色社会主义，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。当前，中国经济发展进入新常态，在面临重大机遇期的同时，也面临着严峻挑战，企业发展环境、要求和内容都发生了新变化，发展作为国民经济发展的支柱，全面承担起扮演国家责任和社会责任双重角色，而社会责任不仅利于企业自身良好形象的树立，形成企业的无形资产，而且最终会给企业带来长期潜在的利益，而思想政治工作正是企业培育和发展社会责任的重要保障。
（二）企业思想政治工作是促进企业自身建设和改革的重要推动力
党的十八届五中全会精神指出企业要大力开展现代产业体系建设，提升产业竞争力，具体措施为改造传统业态培育和发展新兴战略产业，同时积极扶植新的商业模式，加快发展第三产业等企业相关改革方向，就改革而言，企业要进行兼并重组、优化内部组织结构等具体的改革调整，如何协调好各方的利益关系，使企业改革能够顺利进行，除了相关政策的利好和导向外，最根本的就是要发挥企业政工工作的教育、鼓励和示范作用，在思想政治教育上培养出大量具有开拓进取、求真务实企业精神的优秀人才，从而推动企业改革取得实质性成果，最终达到双方相互协调、相互促进的作用。
（三）企业思想政治工作是塑造企业文化的重要渠道
企业文化建设就是要解决企业职工的价值观问题，在市场经济条件下，企业及员工的价值观呈现出多元化的发展态势，这就需要企业在遵循法律法规和党的大政方针的前提下，用健康生动、丰富多彩的企业文化指明企业发展方向、统一思想、凝心聚力，以科学发展观为思想统领，切实增强企业文化的深刻内涵，采取“企业文化大家建”的原则，让员工深入参与，系统思考，真正接受、认同和执行。因此，构建优秀的企业文化和企业精神是企业持续发展的核心竞争力量，而企业的思想政治工作的重要职能就是通过宣传和教育、培育和培训等形成独具特色的企业文化，同时不断推进公司企业文化建设制度化、标准化和规范化。
二、当前企业思想政治工作的新要求
在当今市场经济和文化多元化的强烈冲击下，企业领导及企业员工的思想意识、企业发展动力受到了某些影响，一些企业为了追逐经济效益最大化，发生了任意浪费国家宝贵资源、无视环境污染等现象，忽略了企业的社会责任，而在一些管理领域中，也出现了一些领导不作为、企业效率低下的问题，这些问题都大大影响了企业发展的活力和生动，自然不会为社会、国家和企业经济发展注入强劲动力。
（一）要以思想解放带动企业思想政治工作
企业思想政治工作必须紧紧围绕企业的改革和发展为核心工作，服务于经济建设，挖掘经济增长潜力，培育发展动力，以经济基础带动上层建筑，用上层建筑指导企业发展方向，推动企业不断登上新高度。企业改革的方向是否正确、改革是否有效率，改革成本是否最低，改革是否符合商品经济建设规律，解决改革开放出现的一些问题，首先都要在思想上予以解放，在思想上高度统一，既要讲求效益，追求效益最大化，符合经济发展和社会发展规律，又要树立一批爱岗敬业的榜样力量去教育人、引导人、鼓舞人，促进企业的经济建设。
（二）要以与时俱进带动企业思想政治工作
我国从改革开放之初的计划经济，到近年来的商品经济的大力发展，国有企业从体制上的变化到广大企业职工思想观念上的转变都是巨大而深远的，这就为企业政工人员如何在新时期开展工作提出了新命题，即如何伴随开革开放的深入进行，带动企业政工工作的与时俱进。而一些私营企业在快速发展壮大的同时，建设企业文化更显得紧要和迫在眉捷。通过影响人的意识形态、培养员工对企业价值观的认同、对组织使命的责任感和对组织前途的憧憬发挥作用。深入研究将企业思想政治工作作为重要辅助手段，补充行政制度，起到团结人心、凝聚人心的作用，随着市场经济的不断发展，经过企业领导长期倡导和广大职工共同努力所形成的企业文化，必将极大地促进企业核心竞争力的形成。
（三）要以创新发展带动企业思想政治工作
探究企业思想政治工作只做表面文章，不实在、不到位等问题，其原因一方面是企业领导重视程度不够，另一个重要原因就是思想政治工作走过场和单调乏味，职工不感兴趣，缺少配合，对企业主要责任人和员工的教育缺少针对性，思想政治工作形同虚设，无法发挥其应有作用。十八届五中全会提出了发展创新的新理念，企业思想政治工作需要发挥创新带来的新活力和新机制，因此，创新理念是当前企业改善、提升思想政治工作的重要途径和方法，企业应结合自身情况，开展形式新颖、多姿多彩的思想政治工作，例如通过开展实践教育、群众教育，不仅在观念上创新，强化时代主旋律与责任意识，还要在机制上创新，建立健全激励机制的创新保障机制。
三、当前企业思想政治工作的新做法
（一）确定新内容是做好企业思想政治工作的源泉
习近平总书记指出“空谈误国，实干兴邦”，我们学习党的十八届五中全会精神就是深入实践科学发展观活动的继续、延展和深化。当前，就是要组织企业职工深入学习科学发展观和党的十八届五中全会精神，充分发挥企业思想政治工作的作用，在坚定企业前进方向，坚定发展信心上大做文章，从战略高度把增加企业经济效益和建设企业思想文化建设作为同等地位来对待，将企业的生存发展与企业政工工作紧密结合。从企业改革的全局来抓，把思想工作渗透到生产和经营的所有环节，为企业的谋划和战略布局提供强有力的思想保障。不断增强全局意识和政治意识，以敢于担当、勇于改革创新的态度和奋发图强的精神，带头践行党的十八届五中全会精神，成为具有强烈担当意识、创新意识的基层优秀政工工作者。
（二）创造新形式是做好企业思想政治工作的保障
创新是党的各项事业具有旺盛生命力的不竭动力，推进政工队伍建设创新，其最根本目标就是确保政工工作在发展中创新，又在创新中促进发展。面对企业青年职工思想活跃，愿意接受新鲜思想和事物的特点，不断探索新时期下企业创新工作形式和方式。一是充分发挥企业内部网站、QQ群、微信群等新媒体的作用，构筑思想政治工作新载体，及时更新发布学习内容，有针对性地开展网上宣传，新颖的形式确保了教育工作的时效性和覆盖面。二是营造典型引领良好氛围。结合省市选树优秀员工典型，广泛宣传，深入挖掘企业中先进人物感人事迹，通过简报、内网等多种途径精心组织开展宣传报道，形成比学敢超的良好氛围。三是面对面地谈心交流。为体现思想政治工作人性化方面，与员工面对面地谈心则是人本思想政治工作最有效的形式之一。企业政工干部要不断提升自身综合素质，练好谈心谈话的硬功夫，动之以情，晓之以理。在充分做好调研的基础上，有针对性地开展工作，谈心的目的是解决问题，并依靠实践反复检验，增强谈话效果。
（三）突出新理念是做好企业思想政治工作的基石
通过学习心得报告会、专题民主生活会、网络宣传等多种形式，引导广大职工自觉把行动和思想统一到党的十八大精神上来，引导干部职工培育正确的价值观。同时，建立激励机制，在优化干部队伍的同时，树典型、讲正气，增强自觉抵制落后思想的抵抗力，真正实现企业政工工作的常态化。树立服务新理念，摒弃过去的单纯说教的做法，采取丰富多彩的形式寓教于乐，增强企业的凝聚力和感召力，助力企业经济发展的同时，开创政工工作新局面。特别要紧密结合形势需要，把培育和践行社会主义核心价值观工作做得更加深入人心。
（四）抓好新表率是企业做好思想政治工作的途径
思想政治工作要坚持人性化思想，结合“三严三实”教育实践活动反“两学一做”，切实把主题教育融入经常性思想政治建设，融入日常工作及各项实践中。
一是深入学习，做理论学习的带头人。以深入学习宣传贯彻十八届五中全会精神为主线，真正学会学透弄懂弄通精神实质，做精神学习宣传的模范。按照层次较高、覆盖面较的方式组织好专题辅导培训，在学习交流、成果转化上下功夫，指导实践、推动工作，为企业提供坚强的思想保障。
二是服务基层，做作风改进的表率。牢固树立群众观点和宗旨意识，努力提高新时期职工工作的能力，紧紧抓住“为民”这个根本，努力提升工作能力和水平；抓住“务实”这个关键，谋求发展求实效，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题，着力为职工群众排忧解难，努力成为基层广大职工充分信任的“贴心人”和“管家婆”。
三是强化责任担当意识，做文化引领的表率。深入开展社会主义核心价值体系教育，积极培育员工的共同理想和信念取向，坚持以问题为导向，认真查找“担当意识弱化、工作效率低下”等问题，发挥企业文化的辐射和带动作用，努力开创企业文化建设新局面。
四是积极作为，做推动发展的表率。进一步强化企业内部管理提升，不断增强企业竞争力和发展后劲，深挖企业内部不足，实现对管理短板和瓶颈问题的优先突破，为做大做强、培育综合竞争能力强的企业奠定坚实的管理基础。
五是立足岗位，做服务企业的表率。采取“结对子”“传帮带”等多种方式，政工干部在努力提高自身素质的同时，帮助广大职工提高整体思想素质，树立优秀职工典型，将扎根企业、服务企业的观念深深根植于职工的思想观念中。
当前中国经济发展进入新常态，企业内外环境都发生了巨大变化，契合十八届五中全会精神，企业思想政治工作需要确定新内容、创造新形式、突出新理念、抓好新表率，在坚持全心全意为人民服务的宗旨这个大前提下，抓住当前思想政治工作的新要求和新方向推进企业的新发展。
[责任编辑：秦 超]
