国有企业党组织在构建和谐企业中作用的发挥

    李冬花

    [摘要]建设社会主义和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要内容和基本保证，是现阶段企业改革和发展的要求。国有企业党组织是企业政治的核心，加强企业党组织建设，对于促进党组织在构建社会主义和谐企业中的导向作用、核心作用、桥梁作用和凝聚作用具有十分重要的意义。文章结合国有企业党组织建设的实践经历，主要探讨了在构建社会主义和谐企业中如何发挥企业党组织的优势作用。

    [关键词]国有企业；和谐企业；党组织；作用

    企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的重要组成内容，而和谐企业的创建离不开千千万万的职工群众。企业党组织作为企业的政治核心，只有积极创新企业基层党建工作，夯实企业党组织基础，充分发挥企业党组织的政治优势、组织优势和纪律优势，积极团结和带领职工群众、服务职工群众，凝聚人心，促进发展，才能在构建社会主义和谐企业中把企业基层党组织的建设与企业的改革发展有机地结合起来，不断适应经济体制新变化的要求，切实推进企业科学发展、和谐发展、可持续发展。

    一、国有企业党组织通过宣传国家大政方针，为建设和谐企业提供政治保障

    发展才是硬道理，是解决企业一切问题的根本，也是建设和谐企业的基础。国有企业作为企业政治核心，应当积极发挥思想政治优势，准确把握党和国家的大政方针，结合企业经营发展实际，把保障企业科学发展、和谐发展作为一切工作的根本出发点和落脚点，要做到“以发展求和谐，以和谐促发展”。企业党组织要帮助企业树立科学发展观，保证各项决策的科学性、正确性，促进企业全面、协调、可持续发展；及时掌握党和国家的方针政策、法律法规的要求，不断用科学发展观来武装干部职工的头脑，使企业的发展思路和各项工作完全符合国家的发展规划和产业政策，在法律法规允许的范围内谋求更好更大的发展。

    近年来，随着改革开放的进一步深化和社会主义市场经济体制的不断完善，原有的社会利益格局已经进一步分化、调整，并出现了多重利益诉求并存的局面，社会矛盾激化。构建社会主义和谐社会，不仅需要稳定的社会环境，也需要稳定的企业环境，而恰当地协调和处理企业内部各方面的利益诉求，在国家大政方针的允许下处理好各方面的矛盾冲突，为企业的发展创造和谐的内部关系就显得尤为重要。企业党组织作为企业政治工作的核心，可以发挥其组织优势和思想政治工作优势，通过各种途径和方法，为不同利益群体表达诉求提供相应的机会，增进彼此了解，团结各方力量；发挥组织宣传优势，与职工群众进一步沟通，引导职工群众从企业发展的长远考虑，摒弃矛盾，团结一致促进企业健康发展。

    二、国有企业党组织通过加强企业文化建设，为和谐企业构建提供精神支持

    先进文化可以确保和谐企业发展方向的科学性和正确性，可以为构建和谐企业提供强大的精神支撑，可以在全体干部职工中逐步形成“以和为真、以和为善、以和为美、以和为贵”的价值取向，进而形成与社会主义市场经济相适应，与中华民族优秀道德传统相承接，与和谐社会要求相吻合的道德体系。要切实加强企业文化的宣贯与融合，使干部职工进一步理解了企业文化的实质与内涵，并做到融会贯通，自觉用企业文化来规范和指导日常工作和行为，这样不仅有利于干部职工正确对待和处理人与人、人与社会、人与自然的关系，而且不断增强了企业的凝聚力和向心力。应该说，这是构建和谐企业不可缺少的精神支撑，也是党建工作的一个着力点和落脚点。

    国有企业党组织要积极发挥其政治核心作用，保证党组织在企业文化建设中积极参与、科学决策，带头执行并有效监督，把国有企业党建工作与企业的经营管理，尤其是企业文化建设工作结合起来，把企业文化建设作为一个平台，把企业的价值观、经营理念、职工行为规范、企业品牌等各方面贯穿起来，以策划实行各项主题实践活动为载体，把国有企业党组织的控制力、影响力贯穿于国有企业整个文化建设中，用优秀的文化影响职工群众、鼓励职工群众、带动职工群众；其次把国有企业党组织的思想政治工作与加强企业文化建设结合起来，积极培育优秀的核心价值理念和优良的行为规范，使职工相互关爱、和谐共事、同舟共济；要通过开展丰富多彩的文体活动，激发职工活力、振奋职工精神、提高职工士气，在企业形成团结合作、人人友爱、互相支持、互相配合的和谐环境。

    三、国有企业党组织通过选拔优秀人才，为和谐的构建提供人才保障

    企业党组织在严格坚持党员标准的前提下，把有能力、靠得住、能干事、干成事的优秀人才吸纳到党员队伍中来，一方面加强对国有企业领导班子的思想政治教育工作，培养他们的政治意识、大局意识、改革意识以及责任意识，在思想上引导他们关注国家政策，提高经营管理能力，弘扬理论联系实际的学风，把思想理论学习的成果转化成管理企业的强大精神动力上，不断促进企业科学发展、和谐发展；另一方面，通过思想理论教育广大职工群众，提高国有企业职工群众的思想政治意识，树立起科学的世界观、人生观和价值观，端正工作作风、生活作风和学习作风，为企业生产树立起严谨的态度。同时，实行科学务实的用人机制，进一步畅通职工成长发展的渠道，建立人才激励、竞争机制，不断创造有利于人才脱颖而出的宽松环境，使得人尽其才、才尽其用、各得其所、各展所长；坚持“以人为本”，不断加快推进人才发展战略，采取“走出去，请进来”等形式，对干部职工进行系统培训，不断提高其综合素质；深入开展技术创新和提报合理化建议活动，有效提高职工尤其是青年职工的业务素质和技能，为公司的长远发展奠定坚实的人力资源基础。

    四、国有企业党组织通过协调各种关系，为和谐企业构建提供环境支持

    构建和谐企业，关键是确立以人为本的价值观，要把不断提高人的素质作为打造企业核心竞争力的根本，为企业的发展创造良好的发展环境。国有企业党组织要坚持以人为本，努力实现职工与职工的和谐，着力帮助、引导职工正确处理好个人、集体、国家的利益关系，不断促进职工人格、智力、能力、体力、创造力等协调发展，着力建立和谐的人际关系，在企业内部营造相互尊重、相互理解、相互协调、和谐融洽的工作氛围；二是超越竞争，努力实现企业与企业的和谐。市场经济是竞争经济，也是合作经济，任何企业都不是孤立的，需要与其他利益体合作发展。企业之间的和谐主要体现在竞争上的和谐，因此企业党组织要帮助、引导企业不断树立“竞争有序、共同发展”的理念，避免企业之间互相拆台、互相挤兑等不良竞争方式的存在。只有本着“优势互补、互惠互利”的原则，采取“合作共赢”的竞争方式，企业才能实现优势链接、资源共享，进而不断超越自我，超越同行，实现跨越式发展。三是增强责任感，努力实现企业与社会、自然的和谐。企业作为社会的经济细胞，在实现自身和谐发展的同时，也要为实现社会和谐承担起相应的责任。同时，企业承担社会责任不是简单的付出，是一种双赢行为，能够使企业在社会中树立良好的企业形象和社会美誉度，这是企业实现科学发展、和谐发展的一种无形资本。

    [参考文献]

    [1]李君如.社会主义和谐社会论[M].北京：人民出版社，2005.