如何通过医院文化建设促进医院思想政治工作
郭一
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-001-02
摘 要 現如今为了配合医院高速发展的要求，医院的管理制度越发完善起来，其中医院思想政治工作已经成为医院管理工作中十分重要的一项内容。结合当前医院发展的实际情况，为了促进医院思想政治工作并保证其有效性，可以着重于医院文化建设，通过对医院文化的合理运用使得医院思想政治工作可以取得更好的效果，两者是相辅相成、互补共存的。本文就如何通过医院文化建设促进医院思想政治工作进行如下论述。
关键词 医院 思想政治工作 医院文化 关系 促进
医院是维系社会安定发展，保证我国国民身体健康的重要机构。在医院发展中，为了保证医院的良性运行，不仅仅需要重视医疗能力，也应该加强医院的思想政治工作，以提高医院运行效率，并提升医院的服务质量[1]。但医院在进行思想政治工作时经常会面临一些问题和困难，为了不影响医务工作的正常运行，医院管理者们应该重视思想政治工作的落实情况，运用医院文化建设来促进思想政治工作的良好运行。这其中，医院工作人员应该不断研究医院文化建设促进医院思想政治工作的有效途径，以保证医院文化建设可以和思想政治工作有机结合，促使医院继续保持健康高速的发展势头[2]。
一、在医院思想政治工作中医院文化建设的重要作用
医院文化建设可以保证和促进医院思想政治工作的有序进行，在实际操作过程中应该运用正确的管理方法，并遵循一定的客观规律。因此，医院思想政治工作中医院文化建设的促进作用可以在以下几点中体现出来。
（一）医院文化建设与思想政治工作具有相同的目标
创造良好的医疗人文环境是医院文化建设和思想政治工作共同的目标。医院的发展离不开医疗工作者的努力，因此良好的人文环境可以激发医务工作者的工作积极性，提高医务人员对医院的归属感，使其更好的融入到医院发展中，保证医院的良好运行，并维持高质量的服务水平[3]。而医院的思想政治工作的目标也是服务于医务人员本身，维护医务人员的切身利益，促使医务人员在思想上保持积极乐观的态度，在工作上的体现就是更为细心和负责。因此，医院文化建设与思想政治工作具有相同的目标，对医院的发展都是非常重要的。
（二）医院文化建设与思想政治工作的基础都是为人民服务
首先，医院文化建设在医院整体建设中占有非常重要的地位，它可以在医院硬性条件不足的情况下提升医院的软实力，使医院整体实力更加平衡。文化建设主要是改善当前紧张的医患关系，提高就医病人对医务工作者的认同感，建立更为和谐的医患关系，提升医院管理的有效性。其次，医院的思想政治工作重心是“为人民服务”，这其中既是提高医务工作者对患者的服务态度，促使医务工作者保持应有的责任和义务，还是提高医务工作者的待遇水平，提升医务工作者的工作积极性。所以，总的来说医院文化建设与思想政治工作都是以“人”为服务对象，坚持为人民服务的核心思想，向着同一目标共同前进。
（三）医院文化建设与思想政治工作存在互补性
从实际情况来看，医院的文化建设工作对于医院的思想政治工作有着非常好的促进作用，文化建设可以有效补充思想政治工作中的不足，从更为实际的角度来看待医患之间的关系，有效提高了思想政治工作的有效性。而思想政治建设工作的进一步实施必须建立在医院原有的文化建设工作的基础上，只有建立良好的医院文化氛围，让医务工作者和就医患者都有归属感，才能让医务人员在思想上进一步升华，提高自身的工作积极性，改善患者对医疗制度的看法。因此，两者是相辅相成、相互促进并具有一定的互补性，医院管理人员应该抓住这一特点，合理的进行医院管理，促使医院快速发展。
二、医院文化建设促进医院思想政治工作中存在的一些问题
（一）利己主义趋势有所抬头
我国的医疗体系是以服务人民群众、保证群众生命健康为主要目的。因此，我国大部分医院从根本上属于公益性质的机构，在服务上医务工作者应该具有仁心仁德，时刻以服务大众为主要目标。但是，随着社会经济快速发展，很多医院通过改制使其变的更加注重经济收益，促使一些医务工作者过于追求个人的私利，失去医者仁心，严重影响了医院文化建设，进一步刺激了医患关系，给医院的管理带来一定的影响。利己主义趋势的抬头表明社会功利化风气盛行，医院应该对此进行严格控制，积极开展文化建设活动，重视对医疗职业道德的培养，树立良好的道德职业模范，在保证文化建设良好进行的同时最大限度的给予医务工作者经济和物质补偿，提高优秀医务工作者的福利，减少利己主义文化的生存空间。
（二）医院中容易形成小团体主义文化倾向
医院中人员构成复杂，各个部门和科室都存在一定的利益瓜葛，非常容易在一定范围内形成一些小的利益集团，这就是一种小团体主义文化现象，也是一种非常不利于医院发展的文化现象[4]。医务工作者应该将工作的重心放到提高医疗技能，改善医患关系上面，而不是花费更多的精力放到内部人员的尔虞我诈中，这种小团体主义文化现象对医院文化建设以及思想政治工作的开展有着非常负面的影响，医院的管理层应该对此实时监控，一旦发现苗头出现就应该积极制止。
三、通过医院文化建设促进医院思想政治工作的有效途径以及相关策略
（一）增强医务工作者的职业道德意识
医务工作者最为让人称道的地方就是他们良好的职业道德素养，所以医院在进行文化建设以及思想政治工作中，首要的工作重心就是培养医务工作者良好的职业道德意识。首先，医院应该结合多种手段进行宣传教育，利用先进的自媒体平台以及医院内部的杂志刊物等宣传手段，将医疗卫生改革发展战略核心思想在潜移默化中深入医务工作者心中，促使医务工作者埋身工作中，提高自身的医疗技术水平。其次，医院可以开展多种优秀职工的评比工作，利用模范效应带动医院内其他职工的工作积极性，通过合理的奖惩制度来激发医务工作者对医院的归属感，提高职工内部的凝聚力，有效的强化医务工作者的责任心和职业道德素养，对医院可持续良性发展打下良好的基础。
（二）选择科学合理的方式来提升医院的文化竞争力
提升医院文化竞争力是促进医院思想政治工作的有效手段。这其中就需要通过更为合理且科学的发展方式引导医院良性发展。首先，医院建设应该强化基础设备的资金投入，保持良好的医疗水平，提高社会的认可程度。其次，医院还需要加强医院软实力的建设，即树立医院科学的价值观，在医院内部建立起良好的医疗人文环境。最后，医院应该经常性的组织医务工作者进行专业培训，从专业的医疗技能到良好的职业道德素养，为医务人员提供更好的学习深造机会，有效提高医务工作者的综合素养。只有将医院软硬实力都重视起来，才能使医院文化建设工作良好有序的进行下去，进而有效提升医院文化的竞争力。
（三）采用更为先进的医院管理技巧，提高医院工作的效率
医院发展的关键除了保证良好有效的医疗水平，还需要拥有一套高效的管理制度。医院应该在文化建设过程中进一步改进医院原有的管理制度，将以人为本的管理理念融入其中，去除原有管理制度中不合理的地方，提高医院总体的人文关怀，这其中就可以将其细分为物质层次和精神层次两个方面。首先，是物质需求上，医院应该尽可能的提升醫务工作者的生活物质水平，考虑到医务工作者的辛苦，建立更为合理的工作激励制度，让医院管理制度更加人性化、合理化，全面提高医务工作者的积极性，减轻医院管理难度。其次，从精神层面分析，医院应该深刻了解医务工作者的精神需求，建立良好的工作学习氛围，给予医务人员更多的晋升机会和学习机会，在管理制度上让医务人员有更为深刻的安全保障。总的来说，医院需要从生活中的方方面面来进行考虑，只有将医院变成医务人员的“大家”，才能更好地促进医院良性发展。
（四）理解思想政治工作的核心内容
思想政治工作的核心内容是以人为本，注重医务工作者的职业素养建设，全面调动员工工作的积极性与创造性，为医院的发展打下良好的群众基础。在具体的实施过程中医院管理层依旧需要注重方式和方法，以更为科学有效的方式来帮助医务工作者树立更为积极的价值观和人生观。首先，思想教育工作应该具有层次性，并选择多样化的教育方法进行引导，坚持以人为本的科学发展观，坚定不移的贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提升医院医务工作者的职业道德素养。其次，医院内部思想政治工作应该还具有一定的针对性，即医院应该根据职位的不同以及工作性质的不同开展更加具有针对性的思想政治教育工作，在平时的测评中加入对思想政治的考核，提升医务人员的职业素养，保持并提升医务工作者应有的社会形象。
（五）重视心理疏导工作，加强对员工的人文关怀
与传统职业相比，医务工作者的工作压力更加巨大。医务人员因为经常性的面对患者生死离别，很难长久的保持一颗平常心，这时候医院应该重视对医务人员的心理疏导工作，引导其释放不良情绪，经常宣传正能量事物，创建一个更为积极的医疗环境，进而全面提升医务工作者的思想政治水平。另外，医院在开展思想政治工作时，还需要积极落实科学发展观，坚持“以人为本”的工作理念，将人文关怀渗透入实际工作中，关心关怀每一位职工需求，让医院成为医务工作者的“靠山”，有效激发员工工作积极性，为员工未来的发展保驾护航[5]。因此，加强人文关怀以及重视心理疏导工作可以有效提高医院职工的思想政治水平，促使医院可以持续性发展。
四、结语
综上所述，在医院发展过程中，为了紧跟当前社会变化趋势，必须改变传统医院的文化建设方式，只有加强对医院文化建设，才可以有效推进医院思想政治工作，进而保证医院可持续性发展。医院应该提高医务人员的职业道德素养，完善医院的管理制度，加强对职工的人文关怀以及心理疏导，促使医院可以更好的为广大人们群众服务，全面提高医院医疗水平。
参考文献：
[1]薛晓晖.浅谈通过医院文化建设推动思想政治工作[J].东方企业文化，2014（23）：105.
[2]周雅琴.浅谈思想政治工作与医院文化建设的有机结合[J].中华实用医药杂志，2010.
[3]覃凤.浅谈医院文化建设与思想政治工作[J].中华现代医院管理杂志，20142（9）：46-47.
[4]谭美华.如何通过医院文化促进医院思想政治工作[J].东方企业文化，2015（9）：20-21.
[5]张金美.浅谈如何通过医院文化促进医院思想政治工作[J].才智，2018（22）：248.
