浅谈如何做好基层工会工作
牛军峰
【摘要】在企业里，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会代表和维护职工的合法权益。所以要做好基层工会工作，就要进一步保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。
【关键词】工会组织建设工会职责工会工作
2001年的新《工会法》明确规定，工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。这些规定有助于调动和保护职工群众的积极性，通过改革进一步解放和发展生产力，推动经济的发展和社会的全面进步，建设有中国特色的社会主义。新时代赋予工会新的使命和责任，工会是一个企业重要的、独立的组织机构，是联系企业管理层和员工的桥梁和纽带，起着协调上下关系和推进基层工作顺利开展的作用。工会工作在构建和谐企业、在推动企业事业发展中起到重要作用。立足本职工作，要做好基层工会工作，重点做到以下工作。
一、正确理解工会与党委、行政、职工之间的关系
工会是工人阶级的群众组织，能不同程度地代表和维护工人群众的利益。通过企业内部协调、互相帮助，解决工人内部的竞争，争取和维护工人的利益，改善工人的工作、生活条件，并在企业发展中发挥作用。
基层工会是群众组织的团体，是在企业党委领导下，依法和独立自主开展工作的。工会需要行政支持，两者存在平等、伙伴关系；工会和职工的关系是唇齿相依，没有职工就没有工会，不维护职工合法利益的工会就不是工会。基层工会在业务上是受上级工会直接领导下开展工作的，在政治上是受同级党委和上级工会的领导下开展工作。工会是维护职工的合法权益，不是与党政争权，而是发挥党的桥梁纽带作用，维护职工具体利益，也是维护企业的整体利益，服务好企业的改革、发展和稳定。
二、加强工会领导干部队伍建设
工会领导班子和干部队伍建设直接影响和制约着工会组织的活力和影响力。基层工会干部不仅是基层团体的工作者、职工队伍的中坚力量，还是广大职工活动的组织者和领导者。工会干部自身素质的高低，是工会组织能否有效发挥作用的关键。作为一名基层工会干事，在长期的基层工会工作中发现了工会干部队伍的一些共性问题，也是不容忽视的。工会干部队伍存在年龄长、工龄长，缺乏活力的现象；本人所在的单位是施工企业，基层工会干部的文化层次比较低，普遍缺乏工作底气，难以满足新时代工会工作不断提升的要求；工作方法较传统、创新思维欠缺。综上所述，提高工会干部的修养和素质迫在眉睫。一是工会干部在工作中必须有高度的爱心和良好的品行，做职工的榜样。二是要具有较好的政治思想素质，使自己成为职工信赖和尊敬的人。三是要具备广博的知识和较高的政策水平，要学法懂法，才能更好地维护职工的合法权益。四是要有强烈的事业心和高度的政治责任感，要脚踏实地地工作，勤勤恳恳地为职工说话办事。五是要有统筹全局的组织协调能力，处理好劳资等利益关系，调动职工的积极性和创造性。六是要熟悉工会基本理论和业务知识，掌握工会工作规律。还要经常深入基层、深入实际，了解职工思想、学习、生活情况，善于倾听职工的正当诉求。最后还要求工会干部要具备领导艺术，善于说服、动员各类职工，善于处理协调各方面关系。
三、加强工会基层组织建设
加强基层工会建设，增强基层工会活力，重点是加强企业工会建设。以企业组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会基层组织建设。要准确把握当前企业改革发展的状况和趋势，企业职工面临的问题和困难、企业工会工作的重点和难点，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实。把增强基层工会活力的重点放在企业，必须强化基层工会组织建设工作。同时继续抓好建设“职工之家”活动，把建会、建家工作结合起来，进一步推动企业工会各项工作的开展，使企业工会组织迸发出活力；把增强基层工会活力的重点放在企业，必须进一步加强对企业工会的指导和服务。上级工会要根据不同情况，在签订劳动合同、建立健全平等协商和集体合同制度、建立健全职代会制度及其它民主管理制度等方面，加强分类指导，促进工作协调发展。
加强基层工会建设，增强基层工会活力，自我感觉应解决好三个方面的问题。一是必须坚持党的领导，争取行政的支持。二是围绕大局，组织职工开展各种有益的活动。三是要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。
四、要利用各种资源和手段，把各项重点工作深入扎实地开展起来。
坚持因地制宜、因企制宜，调动各方面的积极性和主动性，切实把那些牵一发动全身的重点工作抓紧抓好，以重点突破带动全局工作。比如，劳动关系和谐企业创建活动就要立足经常，抓全面，只要符合标准就评选，符合什么级别就评什么级别，通过扩大覆盖面扩大工会的影响力。工会会员互助捐款活动也要注重扩大会员参与面和受益面，特别要注重宣传，强化互助理念、强化奉献爱心，让更多的人参与进来，让更多的人受益。其他各项重点工作也是如此，真正把工会有限的资源和手段充分利用起来，把工会工作开展起来，丰富起来。
坚持围绕中心，服务大局的工会工作原则，就是要通过工会组织，让职工积极参与到企业的各项决策中来，通过职代会等各种渠道，把职工的意愿、建议反映到企业和党组织建设上来，利用学习和宣传的手段，把党的方针、政策和企业面临的问题，及时地向员工群众进行宣传，让他们了解企业的现状，增强他们主人翁的责任感和使命感，引导他们积极为企业的发展献计献策，从而充分调动他们参与企业管理的积极性、主动性，将他们的聪明才智和工作热情，凝聚到推动各项生产经营目标完成上来，使他们以更大的工作热情和责任感投身到企业的生产建设当中来，参与到本单位的工资分配、评优评先的决策中来，以增加企业决策的透明度和决策的准确性。
五、加强职工教育，提高职工整体素质
作为企业，拥有高素质的职工队伍是关系到企业生死存亡、兴衰命运的关键因素。全面推进职工队伍素质建设，不断创造条件提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和技能水平，使得职工队伍具有良好的职业技能素质和科学文化素质。针对职工的思想实际，需要开展细致的思想指导工作。深入开展“创建学习型组织，争做优秀员工”活动，用科学理论武装头脑，坚定建设具有中国特色社会主义的理论信念。其次，加强专业技能培训。采取专题培训、系统培训、考察交流、技能鉴定等形式，提升岗位知识水平和专业技能。开展对标劳模活动，用各级劳动模范和标兵的先进感人事迹，为广大职工树立活生生的学习和生活的榜样，充分发挥引领作用。在市场经济的大潮中，不断鼓励职工对于高层次学历的追求和岗位、专业以外知识的学习和运用，为企业培养综合型人才。抓好“职工书屋”、“电子书屋”建设，通过读书征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，为职工学习搭建平台，使“职工书屋”成为职工业余时间的好去处、提高技能的好帮手、充实自我的好课堂、基层文化的好阵地，丰富基层精神文化生活，提升队伍整体素质。通过积极开展丰富多彩的文体活动，提升职工的健康体能和幸福指数。工会组织要围绕“党政所需、员工所急、工会所能”的要求，注重在源头参与中体现工会的维护职能，注重在议大事、抓大事中提高工会的地位作用，注重在为职工办实事中赢得员工群众的信赖，注重在调查研究中取得为员工说话办事的主动权，积极团结凝聚广大员工，提高员工整体素质，构建和谐劳动关系，充分发挥了工会组织作为党联系员工群众的桥梁与纽带作用，形成维护、协调、服务三位一体推进企业管理升级的工作新格局。
