论国企基层党建工作有效性的提升途径

    蔡东

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-0040-01

    摘 要 国企党的领导及建设只能加强、不得削弱，持续强化国企基层党建工作落实是国企做大做强的基本保障，必须将基层党建工作作为基础工程，从工作的要求、内容和方式方面探索提升其有效性的途径，用实际行动为国企的发展贡献力量。

    关键词 国企 基层 党建工作

    国企是国民经济发展的中坚力量，自改革开放以来，国企的党建工作与时俱进，在推动企业改革、维护企业稳定和促进企业发展方面发挥关键作用。党的十九大更是把国企党委发挥领导作用以及把方向、管大局、保落实和依照规定讨论、决定重大事项写入党章，进一步明确党组织在国企的地位与作用，有助于增强党组织在國企的政治功能，指导国企实践。而有效开展基层党建工作是国企发挥独特政治优势、持续推进改革发展的关键所在，对加强党对国企的领导具有重要意义。

    一、明确工作要求，把握基层党建要务

    国企应对基层党组织提出明确的工作要求，使其准确把握党建要务，提高工作效率。第一，抓方向，贯彻落实党的路线、方针和政策，紧跟时代发展形势发挥政治功能；第二，抓思想，极力宣传党的理论创新成果和企业发展战略、经营理念、企业文化、职工行为规范等；第三，抓观念，引导基层职工树立强烈的责任意识和竞争意识、业绩意识、效益意识等；第四，抓队伍，依据四讲四有的标准把广大党员培育成合格的党员，打造一支政治素质高、岗位技能强、工作业绩好、群众评价优的基层党员队伍，使其发挥先锋模范作用、引领作用；第五，抓管理，根据融入中心、嵌入管理和发挥作用的基本原则，主动参与国企项目生产方案的制定和分析经营活动、引进重要协作队伍等重大决策部署，在企业精细化管理中发挥积极作用；第六，抓典型，即在基层选树先进典型，体现其带动作用，营造学习先进、争当先进和赶超先进的氛围。

    二、完善工作内容，促使党建见功见效

    国企基层党建工作内容较多，党组织应突出以人为本的理念，实现教育、引导、培养和激励的目标，针对职工加强爱国、爱企、爱职和企业精神、企业形象的教育，引导党员干部及职工群众确立竞争观念、价值观念、市场观念及效益观念，积极适应新常态、做出新贡献。基层党组织要将日常分配制度和严格管理、思想工作和解决问题等结合起来，调动职工的主动性、创造性，体现利益激励机制的作用，把基层党建工作变成实实在在的、见功见效的工作。如在国企经济发展中，文化建设至关重要，基层党组织应从企业文化建设内容切入，融入国企的每一个细胞，依托企业文化建设更有效地开展党建工作。同时基于企业文化建设让职工受到潜移默化的影响，提升思想道德素质，保证提高基层党建工作有效性。

    国企基层党建还具有鲜明的实践性、时代性，党组织应随着社会的发展、时间的推移而不断增添新的内容，使基层党建工作更符合国企改革发展需要[1]。如党组织要重视党建工作反馈的内容，主动听取基层职工对上级工作的看法、想法，邀请广大职工测评自己对相关工作的满意度，达到充分体察民情、广泛吸纳民意的目的，凝聚基层职工的智慧，为国企的生产、经营和改革做出更大的贡献。

    三、改进工作方式，实现党建的科学化

    针对新时代国企面临的改革深化任务，党组织应坚持结合优良传统、创新特色，总结在长期的实践中积累的有效方法、丰富经验，按照国企生产和发展实际，探索有特色的、更有吸引力的党建工作方式，拓宽职工培训渠道，使其充分调动学习动力，确保提升基层党建工作的有效性及科学化水平。如基层党组织要继续落实三会一课制度，组织党员职工学习党建理论，严守党纪党规。

    目前国企一线职工呈现出年轻化的特征，接受能力较强，过去单纯的理论灌输无法适应其活跃的思维，党建工作者务必要立足于基层实际，深入内部展开调查和研究，用一线年轻职工接受程度更高的新方式有效开展党建工作。如各基层党支部可利用手机开视频会议，引导职工利用空闲时间进行碎片化学习、做思想汇报等，表达自己的学习观点，支部书记则总结会议精神，大力发扬积极的学习观点，调查消极思想，督促职工整改。这样的新型工作方式实现党建工作者和党员职工的双向思想学习，在自我学习之后通过集体讨论提高其参与党建活动的程度，持续强化对党的理论和知识的学习。浓厚的学习氛围也能吸引更多基层职工加入，为各支部做好吸收入党积极分析的铺垫，让基层党建工作更科学、更有活力，实效性更强[2]。另外，国企基层组织的工作地点一般叫偏远，党支部应利用内部刊物和互联网等加强职工培训，结合一线岗位的特征及时开展形式多样、内容丰富的竞赛。如针对担任一线生产任务的党员职工设计技能比赛，针对担任行政职能的基层职工设计党建演讲比赛、征文比赛等，提高党建工作效果。

    总而言之，国企面临的市场环境越来越复杂，尤其是在经济结构调整、转型和升级的关键阶段，国企务必要毫不动摇坚持党的领导，在明确基层党建要求的同时完善工作内容、更新工作方式，循序渐进提升基层党建工作的有效性，进而持续强化党的建设，发挥党建工作的政治优势，为国企的深入改革和可持续发展提供强有力的保障。

    参考文献：

    [1]果玫.新时代做好国企基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2018（08）：263+265.

    [2]胡运春.新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨[J].企业改革与管理，2019（05）：203-204.