水电开发企业基层党建工作创新探讨

    刘炜

    [摘要]随着我国经济建设的不断发展，水利水电事业发展的规模和速度也在不断提升，当前时期水电开发企业所肩负的历史使命与发展使命更为巨大，因此如何有效发挥企业优势推动国家发展及行业发展就成为了企业当前及未来时期的重要责任。想要达到上述发展目的就必须从企业内部管理工作着手，尤其是思想政治工作必须跟上。本文从水电开发企业基层党建工作的现状分析入手，结合具体实际谈谈如何有效提升水电开发企业基层党建工作的质量和水平，以供参考。

    [关键词]水电开发企业;思想政治工作;基层党建

    前言

    国内经济建设的发展是受到各行各业的推动的，而随着行业发展与企业发展的不断加速，在能源需求方面也在不断加强。水电开发企业不仅是水利水电事业的核心力量，同时在很大程度上也支撑着整个国内经济发展，为企业及行业提供着不可或缺的能源。所以水电开发企业的内部建设及管理水平高低与否不仅影响到自身，同时也对整个行业乃至国内经济全面建设影响深远。水电开发企业不同于普通生产经营性企业，其社会地位及经济价值都是突出的，因此其自身建设的重要性也是突出的。当前时期，社会意识多元化发展加剧，企业内部人员的思想活动也呈现出多元化的发展势头，所以加强思想政治工作更显示出了比历史任何时候都更为重要的意义。而对于企业规模大、人员数量多、地域分布广的水电开发企业来说，加强基层党建工作就成为了提升思想教育工作的关键，应该受到企业领导层、决策层的高度重视。

    一、水电开发企业基层党建工作现状分析

    水电开发企业的基层党建工作近年来随着工作意识的不断加强和工作方法的不断进步，取得了许多令人瞩目的成绩，让水电开发企业的基层党建工作不断获得新的工作成绩，但是在取得成绩的同时仍然存在着许多问题值得我们深入思考。想要解决这些问题，首先就要踏踏实实的研究问题。

    （一）工作意识有待加强

    任何一项工作都必须依靠科学正确的工作意识，所谓意识决定行为，意识正确了才能够指导行为的正确。当前水电开发企业的基层党建工作在工作意识上虽然已经较以前有了许多进步，但是随着企业的不断发展以及对基层党建工作要求的不断增高，当前的党建工作意识仍然一定程度上无法满足实际工作需要。如工作开展过程中仍然存在着较强的官本位意识，对待基层党建工作许多人仍然以领导者和控制者自居，这种意识不仅存在于基层党建工作的工作队伍当中，同时也存在于企业领导层的意识当中，从而难以将基层党建工作的气氛真正活跃起来，阻碍了基层党建工作的持续发力。

    （二）班子建设有待加强

    工作班子是基层党建工作的核心，工作班子建设如果不到位，那么基层党建工作也只能成为纸上谈兵。当前基层党建工作的干部班子建设虽然在不断探索与进步之中，却仍然存在着许多问题值得我们深入思考。首先是班子建设的基础建设力度不足问题。前文提到当前基层党建工作人员在工作意识方面仍然较为习惯以领导者自居，从而在工作当中各自为政不重视团结的问题比较常见。工作当中难免发生摩擦和碰撞，但多数时候都存在着配合不足甚至相互抬杠的现象，难以发挥合力、更无从谈起民主。班子向心力不足，从而难以真正让基层党建工作有序开展起来。其次，班子的对外形象塑造工作也不够着力，许多时候都会让人觉得工作过于随心所欲、利己意识较为明显、工作过程中也不够踏实。从而难以服众，无法真正起到基层党建工作组织者、引导者的作用。

    学习是社会进步的阶梯，终身学习理念也始终贯穿于我们的学习与生活，思想政治工作更不应该固步自封，必须不断学习新的知识以换来更大的工作成效。但是就当前的情况来看，水电开发企业基层党建工作领导班子在加强学习方面仍然比较欠缺。不仅在学习意识上比较缺乏，同时在学习的组织形式上也比较松散，同时在学习的内容方面也没有紧跟时代发展的步伐，从而让学习工作变成了应付与被动。这样的学习不仅无法达到提升班子领导组织水平的目的，甚至还会因为意识跟不上而让整个基层党建工作乃至企业建设发展都受到严重制约。最后，在领导班子的自身思想教育工作开展方面也存在着一些问题。党风廉政建设是端正工作态度、提升工作成效以及推进工作健康开展的有力保障。但就当前情况来看，基层党风廉政建设收效甚微，民主集中制贯彻不彻底、工作流程不够规范化和科学化，从而让一些经济行为得不到有效监督，影响了廉政建设工作的开展。

    二、加强水电开发企业基层党建工作的思考

    前文提到当前水电开发企业在基层党建工作开展过程中仍然存在着的一些问题，这些问题必须得到有的放矢的研究及着力。

    （一）树立正确工作意识

    通过开展各式各样的文体娱乐活动使团结友爱、互惠互利的意识深入到每一个工作人员心中。此外还要通过思想道德教育与制度建设的双向管理办法来提升岗位与岗位之间的协作与监督，通过确立基层党建工作民主集中制原则来实现工作开展的民主化、集中化与法制化，有效推进基层党建工作进一步向前发展。

    （二）加强班子自身建设

    1、加强党风廉政建设

    党风廉政建设不仅关系着基层党建工作领导班子自身建设，同时对整个基层党建工作来说也具有重要意义。党风廉政建设工作具体来说。首先，要从思想意识上真正确立党风廉政建设的重要性，要明确党风廉政建设对于整个水电开发企业的全面建设所具有的突出意义。同时还要将党风廉政建设与企业自身运作进行有机结合。其次，要建立起民主信息交互渠道，真正实现信息交互共享的公平与民主，真正让企业管理者听到基层的声音，帮助企业领导层做出更为符合广大群众根本利益的决策，从而不仅能够起到对党建工作班子有效监督的目的，同时也能够进一步推动基层党建工作有序开展。再次，党风廉政建设不仅仅是一句口号这么简单，要切实实现党风廉政建设的有效推进还必须拥有切实有效的制度及法律保障。因此制度建设也是不可或缺的。在制度建设方面，首先要实现财务管理制度的透明化、公开化与法制化，加强经费预决算的管理控制、严格控制经费审批使用权限，有效落实权力与责任，推行经济责任制，实现对管理者的有效约束和控制。同时还要建立内外监督约束机制，加强内部审计机构建设及审计小组科学化重组，确保内部审计工作能够真正发挥出其审计监督作用。在外部监督约束机制建设方面，企业要加大与社会媒体的沟通协作，建立信息收集公开平台，通过加强宣传教育来提升社会大众在履行公共监督权利方面的主动意识，从而确保企业的基层党风廉政建设工作有条不紊的开展下去。

    2、加强班子形象建设

    形象建设不仅仅是表面文章，想要做好形象建设就必须从实际工作出发。加强工作的流程控制和严格办事程序，才能够让工作班子具有公正公开的形象。工作过程中避免个人情绪与一己私利的干扰，才能够让班子具有清正廉洁的形象。此外，在工作过程中勤勤恳恳、脚踏实地才能够让班子人员具有实事求是的健康形象。

    3、加强学习型班子建设

    学习型班子建设不仅对于班子自身建设具有重要意义，同时也有助于基层党建工作顺利开展。学习型班子建设首先要从制度上将这一工作固定下来，通过加强组织、加强控制、制定目标等形式将学习这一工作具体化和真正的有效落实。在学习方法方面也要兼顾老一辈思想政治工作人员和年青一代工作人员的特点，创新学习方法，加强理论与丰富多样实践手段的结合，促进学习效果提升。

    （三）改革基层党建工作方法

    过去的基层党建工作仍然以教育为主，在互动性、实践性以及实效性方面有所欠缺。所以应该从这些方面着手改进。教育固然重要，同时也要进一步结合基层员工的具体实际，摆脱僵化的教条主义，工作队伍要加强走基层的工作力度，深入普通职工的具体生活，了解她们的所思所想，最大限度帮助他们改变现有的生活状态，一切工作都要以员工的实际需要出发，树立以人为本的工作理念和工作内容。这样才能够有效获得基层员工的拥护与支持。

    结束语

    水电开发企业对于我国经济建设的重要性不言而喻，水电开发企业的自身建设更是随着社会经济的不断发展不断显示出其重要地位与作用。思想政治工作是我国的特色管理手段，在新时期新经济环境之下更是必须不断加强。虽然基层党建工作面临着诸多方面的困难，想要提升工作质量也并非一朝一夕就可以达成。但是相信我们只要不断努力，必然能够在今后的工作当中寻找到更加切实可行的管理方法，从而推动基层党建工作向着更为规范化、科学化、成效化的道路大踏步前进。

    [参考文献]

    [1]周学彬.水电水利行业思想政治工作问题研究[J].水利在线.2014.2.

    [2]王凯文.基层党建工作的重要性分析[J].企业管理.2014.12.

    [3]刘伟.水利开发企业的基层党建工作重难点分析及对策[J].企业家.2014.2.