国有企业基层党建工作存在的问题及对策

    高化强

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-035-01

    摘 要 随着我国建设社会主义进程的快速发展，尤其是国有企业在建设企业制度的时候一定要从党建以及精神文明方面加以重视，这能有效促进我国国有企业发展地更加健康、快速以及可持续。本文将主要探讨的是我国国有企业在党建以及精神文明建设的内容，为我国国有企业创建高效的党建以及精神文明建设提供参考意见。

    关键词 国有企业 党建 精神文明 建设

    我国市场经济的发展已经进入全新阶段，只有从全局战略角度出发，才能够保证国有企业的健康、稳定发展。而当前阶段国有企业基层党建工作是影响国家和民族的大事，是国有企业改革过程中的重点和难点所在。因此，必须及时采取针对性的措施，为我国国有企业基层党建工作的顺利开展保驾护航，从而进一步推动我国企业改革工作的深化。

    一、国有企业的党建策略

    （一）建立和完善决策机制

    1.提高党员组织生活质量。首先，应该提升党员队伍对于组织生活的重视和注意，并且定期举办不同类型的活动，让党员能够从对政治理论的学习过程中获得情感交流，以此来丰富党员的组织生活。其次，在进行党建工作的时候，还应该全面提升党员的个人思想觉悟。在人员以及机构组织方面，更加需要进行科学合理的安排，部门机构以及人力资源部门之间做好相互协调。

    2.探索党建工作新方法和新思路。从活动决策以及管理层来看，我国国有企业在进行党建工作的同时，需要不断进行党建工作进行的新方法以及新思路。从目前阶段来看，我国的国有企业改革继续转变经营理念，应该把党建工作贯穿到企业具体的生产以及经营活动当中去。而且还应该根据我国国有企业的不同的发展现状以及目标，积极探索全新的管理方法以及思路。

    （二）构建完善的党建工作评价体系

    在进行党建工作评价体系建设的时候应该从以下几方面进行：其一是加强各个党员之间的合作，形成凝聚力，提高实用性以及实效性；其二是在进行党政工作评判的时候，应该从企业发展过程当中出现的劣势以及企业具体的经营状况作出判断；其三是应该考虑到进行党建工作的长远性，而且还应该全面坚持可持续发展的理念。

    （三）国有企业内部健全监督机制

    内部监管、监督机制的完善，才能够真正保障保证党建工作顺利有效地完成。同时，还应进一步突出基层党组织本身所应该具有的监督功能，对各个环节各个层级进行各项工作监督。

    二、国有企业精神文明建设的对策

    （一）提高国有企业精神文明建设的认识

    具体来说，集中体现在如下几个方面：首先，没有对精神文明建设的内容、内涵、外延以及其地位形成清晰、明了的认知。其次，企业的管理者和领导者没有充分了解精神文明建设的必要性和重要战略地位。领导应该最先认识到有可能发生的问题，事先做好思想准备，应该把精神文明建设当做是可以体现出我国社会主义本质特征的伟大的事业来进行，并且还应该把精神文明建设当做是关系到企业生存、建设、稳定以及发展的一项重大的事情来抓。并且带领企业职工攻坚克难，正确认识精神文明建设应该付出什么，把提高全员精神文明建设当做是一项重大的工作来做。

    （二）明确国有企业精神文明建设的目标

    全面提升国有企业的精神文明建设，这不仅仅是旗帜，更是方向。对于国有企业管理层来说主要应该从企业的历史背景以及时代要求上进行精神文明建设，考虑并且制定好企业的全面可持续发展战略。另外，在制定企业独具特色的文化战略的时候也一定要站在企业精神文明建设的角度进行考虑，运用适应时代的全新企业管理理念建设企业文化，用全新的人生观以及价值观去培育并且造就一批高素质队伍，全面提升员工的创新精神，鼓励全体员工不断追求更加文明、更加高尚的精神理念，因为员工对于企业的亲和度、满意度，还有忠诚度等等都能够把国有企业推到一个更高的高度。

    （三）牢牢把握国有企业精神文明建设的重点

    第一：把握环境原则。知道精神文明建设的重点是在企业中选定的，在几方面看这个问题。（1）在企业所处的环境上看：社会、企业、家庭三者的关系。（2）在日常生活的时空上看：员工在企业的活动。（3）从接触的人和事物上看：员工在的机会。

    第二：把握需要原则。看看日常什么问题是经常遇到的，中心是经济工作，从这二方面来看国有企业所面临的任务和问题，要把精神文明建设重点与之结合。

    第三：把握职业原则。怎样才能重点开展精神文明建设，必须要有职业责任、职业规范和职业要求，一旦违反了就会有很严重的后果。要时刻提高员工的爱岗敬业精神，加大宣传的力度。树立一个目标：为社会、为人民的利益奋斗献身的中心思想。（1）建立职业道德标准：加强员工道德意识。（2）建立执行职业规范：指导员工从业行为。

    三、结语

    本文主要探讨了企业需要从决策机制、监督机制等方面进行党建工作，这为新时期的国有企业进行党建工作的进行提供了一些依据。在进行国有企业精神文明建设方面，需要从提高国有企业精神文明建设的认识，明确国有企业精神文明建设的目标以及牢牢把握国有企业精神文明建设的重点这三个方面出发。这些都对于企业的党建以及精神文明建设具有一定的参考借鉴作用。

    参考文献：

    [1]冯俊，刘靖北.全国基层党建创新优秀案例[M].北京.黨建读物出版社，2012（1）.

    [2]中共上海市委党校党史党建教研部.党建案例与党建教学[M].北京.上海三联书店，2012（12）.

    [3]黎群，李卫东.2011中央企业企业文化建设报告[M].北京.中国经济出版社，2011（6）.