国有企业推动全面从严治党向基层延伸的思考
王畅伟
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-045-01
摘 要 基层党组织是整个党的执政之基。全面从严治党只有延伸至基层，将党的路线方针政策在基层党组织全面深入落实，才能为党执政奠定良好的组织基础和群众基础。新形势下，国有企业的发展正面临新的问题，需要进一步加强全面从严治党向基层深入的思考。本文主要分析全面从严治党向基层延伸的意义，结合国有企业基层全面从严治党的现状，提出一系列实施路径，希望能够有效推动并贯彻落实基层全面从严治党。
关键词 国有企业 全面从严治党 基层延伸
第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上，习近平总书记明确提出了推动全面从严治党向基层延伸的决策。这一决策的根本目的在于加强基层基础建设，这是保证我党长远发展和巩固根本的重要举措。国有企业作为我国的支撑企业，更应该积极学习贯彻习近平总书记的会议精神，将全面从严治党向基层延伸。
一、推动全面从严治党向基层延伸的重要意义
所谓全面从严治党，就是全面覆盖管党治党的对象，不留任何死角。党的力量源泉最终来自于党基层。因此，全面从严治党向基层延伸是进行全面从严治党的必然趋势。同时，党基层直接关系到整个党的发展规模和健康程度，只有具备坚实的党基层力量，才能逐步壮大我党队伍，促使我党逐步强大。
“四个全面”战略布局实施的最终贯彻者和执行者是基层党组织。基层党组织的综合素质能力直接影响到“四个全面”战略布局的实施进展情况以及所取得的成效。因此，推动全面从严治党向基层延伸，增强党基层的凝聚力，提升党基层的战斗力，能够有效保障党的方针政策得以有效实施。此外，党工作开展过程中，党组织直接与人民群众相接触，因此，基层组织是否存在贪腐以及执法不公等现象直接影响到人民群众的切身利益，并关系到人民群众的幸福感和获得感。
二、国有企业基层全面从严治党的现状分析
（一）思想认识不到位
大部分国有企业的考核机制是以经济发展为依据，这就使得企业领导过于注重经济效益，而忽视了在企业管理过程中科学合理的组建党工作。对于党建工作，只是一味的执行上级命令，不能根据企业内部的发展状况积极主动的思考与创新。
（二）责任落实不够扎实
由于企业人员配置数量有限，企业党干部一般都是身兼数职，既需要担任行政工作，又需要履行监督责任，但是企业内部的行政工作相对比较繁琐，需要占用大量的时间和精力，这样就使得党委对于党风廉政建设工作落实不够扎实，并忽略了对企业内有腐败萌芽或者倾向性问题的督导工作。
（三）配套制度不够健全
国有企业一般都具有自身独特的企业属性，不能一味套用政府制度，需要建立一套与自身属性相匹配的管理制度，但是部分国有企业对配套制度不够重视，以至于配套制度不够健全或者配套制度只是流于形式，不能发挥其真正的指导作用。
（四）人员素质参差不齐
国有企业党基层的工作人员一般需要同时负责多个部门之间的工作，但在不同工作部门之间的调职任用之前，由于没有进行专业系统的培训，缺乏相应的党风建设管理知识，难以把控全面从严治党的根本意义。
三、推动全面从严治党向基层延伸的对策和建议
（一）加强思想教育和思想认识
全面贯彻从严治党，就需要提升党基层的思想认识。在国有企业内部，要积极采用新媒体等宣传方式来弘扬企业的特色文化，提升企业员工凝聚力。对于党员干部政治生活，要将批评与自我批评形式相结合，这样有助于党员干部进行深度的自我剖析，挖掘问题根源，提升政治高度。
（二）明确内涵，落实责任
党基层的主体责任包括党风廉政建设和监督，这需要党基层组织全员上下共同努力，因此要将这种压力责任全面落实到每个党员的身上。同时，明确规定党风廉政建设的要求，将监督责任的清单细化，以便于两个责任全面落实到位。此外，党基层组织要逐步扩大监督范围，从关键少数逐步扩大到全体党员，并逐步转变执纪形式，改变传统的事后查处，做好事前预防。
（三）健全制度，标本兼治
国有企业要结合企业的发展形势，在反腐倡廉、作风建设、内控管理等方面建立健全管理制度，以加强企业在资本运营、财务管理、工程建设、干部人事等方面的管理工作。同时，建立完善的考核制度，做到科学合理设置工作岗位，将工作责任落实到人，并坚持考核到位。
（四）提升素质，优化队伍
全面加强基层党组织和党干部建設，从思想意识上树立正确的思想导向，发展正能量。党内基层工作人员要加强业务培训，提升党内业务能力水平和处理问题的辩证思维能力，做到主动发现党内问题，主动预防并采用科学监管方式来净化党内基层领导干部。
四、结语
全面推进从严治党向基层延伸，能够凸显企业党组织的政治核心地位，并将企业党组织的政治领导作用充分的体现出来。全面推进从严治党向基层延伸是对习近平总书记重要系列讲话精神的全面贯彻与落实，有助于推动党基层和高层党组织在思想认识和政治行动上保持高度一致，推动全党的全面建设。
参考文献：
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