事业单位思想政治工作创新实践研究

    闫华

    [摘要]随着社会主义市场经济和经济全球化的发展，社会传统思想和观念受到了强烈的冲击。我国现在正处于社会转型期，社会环境较为复杂，事业单位思想政治工作亟需创新工作方法，以适应不断变化的内外部环境。笔者在分析当前事业单位思想政治工作存在的问题的基础上，针对事业单位如何进行思想政治工作创新提出了建议和解决策略。

    [关键词]事业单位；思想政治工作；创新

    引言

    面对内外部形势的变化，事业单位不能固步自封，而必须大胆进行工作方式创新，这样才能与社会同发展，与时代共进步。

    一、当前事业单位思想政治工作存在的问题分析

    1、单位领导对思想政治工作不够重视

    面对市场经济的冲击，许多事业单位开始进行制度改革，自己对盈亏负责，因此，他们大都把精力放在经营方面，忽略了思想政治方面的工作。有的事业单位领导常把思想政治教育挂在嘴边，却看不见实际行动。另外，现在社会上很多人对事业单位的干部缺少理解和支持，这些都对事业单位干部的工作开展造成了不利影响。

    2、单位思想政治工作缺乏针对性

    当前，事业单位思想政治工作的工作理念比较传统，甚至可以说是落后，仍然奉行“本本主义”，对书本上的思想政治内容进行满堂灌，使得思想政治教育枯燥乏味，脱离实际生活，教育效果较差。

    3、单位思想政治工作缺乏有效激励

    现在很多事业单位缺乏一套完整的制度体系，管理机制的不完善使得工作人员投机取巧，不认真努力工作。由于缺乏明确合理的考核标准，导致工作人员的工作积极性不高，在工作中消极懈怠。因此，事业单位要建立相应的激励制度，调动工作人员的积极性，这样才能使工作效率和工作质量得到保证。

    二、事业单位思想政治工作创新实践与路径

    1、不断加强对事业单位思想政治工作的领导

    事业单位的党员和干部是思想政治工作的核心，同时也要注重发挥党组织的先锋作用，事业单位可以具体从以下几个方面进行具体操作：

    首先，建立健全思想政治工作的制度体系，为思想政治工作的开展提供有力的制度保障，使得单位工作人员能够按制度办事，防止出现混乱懈怠现象。

    其次，坚持贯彻执行党内谈话谈心的制度，使得上下级之间的沟通更顺畅。

    最后，增强事业单位工作人员的凝聚力和向心力，让他们意识到思想政治工作不是领导个人的事，而是每个成员的事，只有大家一起努力才能成功。要抓单位的作风建设，紧密联系基层群众，及时了解他们的想法和意愿，这样才能做好思想政治工作。

    2、创新事业单位思想政治工作的激励措施

    针对事业单位缺乏有效激励措施这一现状，事业单位要进行思想政治工作激励措施的创新，对工作人员之间的互动关系进行积极探索，重视基层的思想政治工作，建立健全激励体制，通过奖励措施来激发员工工作的热情和激情。

    另外，要建立有效的反馈机制，使得员工的思想能够及时被了解，通过反馈机制对获得的信息实现有效的激励，这样能够提升思想政治工作的效果。

    3、找准思想政治工作的切入点，实施心理疏导

    要想做好一项工作，就必须找准工作的切入点，这样才能事半功倍，思想政治工作同样如此。一方面可以把工作中的薄弱环节作为工作的切入点。事业单位普遍存在工作人员的思想政治工作针对性不强的现象，因此，要激发工作人员的主观能动性，采取人性化的管理方式，关心呵护工作人员的成长和发展，形成尊重包容的工作氛围，从而能够及时了解工作人员的内心世界。另一方面，将工作人员的成长和发展作为工作的切入点，根据马斯洛的“需要理论”，参加工作的每个个体都有发展的需要，因此，关注工作人员内心需求是顺利实施心理疏导的关键所在。

    4、与时俱进，创新思想政治工作内容

    要培养和提高事业单位工作人员分析、解决问题的能力，同时思想政治工作也应当与时俱进，这样才能使工作人员接受思想政治教育的意愿得到满足。现在，伴随着社会主义市场经济的发展和繁荣，社会观念不断受到各种冲击，社会环境也日趋复杂，各种问题层出不穷。传统的思想政治教育内容刻板、教条，难以满足新时代思想政治工作的需要。要取得思想政治工作内容的创新，就要求把思想政治工作教育内容同时代发展变化和事业单位自身的实际联系起来，用理论指导实践，让思想创造出实际价值，使工作人员工作和生活中的难题得到解决，从而提高工作人员工作的热情。

    结语

    市场经济的发展使我国经济进入了繁荣发展的阶段，但是市场经济同时也带来各种各样的消极影响，事业单位要时刻保持警惕，做好思想政治工作，这样才能使事业单位在市场经济大潮中健康长远地发展。笔者着重探讨了事业单位思想政治工作的创新实践的途径，希望对事业单位的思想政治工作有所帮助。

    [参考文献]

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