医院思想政治工作面临的问题与对策研究
刘君 钟扬吉
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-070-01
摘 要 思想政治工作作为医院运行管理的组成部分，有效地保障了医院在建设、发展过程中思想的先进性、行动路线的正确性以及管理制度的规范性，这也使得医院思想政治工作的重要性日益突出，然而由于受部分因素的限制，導致了在医院思想工作建设上存在着诸多问题，从而影响了医院体制创新优化进程，为此应当采取有效措施，逐步形成对医院思政工作升级优化，为实现医疗机构创新升级常态化打下坚实的基础。
关键词 医疗卫生机构 思想政治工作 管理运行问题 创新改革措施
伴随着十九大会议的胜利召开，确立了加快推进建设具有中国特色社会主义公共卫生医疗事业的行动纲领，为实现未来医院转型升级指明了发展道路，同时也为医院思政工作的科学化建设提供了充足的思想基础保障。与此同时，快节奏的市场经济趋势以及人们逐步提升的物质生活水平需求，使得对于医院的建设提出更高的要求，但同时受价值取向、医生思想意识等因素的限制，导致了医院在实施思想政治工作出现了问题，致使医院在转型升级的道路上容易出现偏差。
一、现阶段医院思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作与医院文化相分离
思政工作的实质是医院针对运行现状开展的思想教育活动，其目的是为了增进医院团体的凝聚力和协调性，而医院文化是建院宗旨、服务特性以及发展趋势的综合体现，是思想意识以及价值观念在实践中的重要体现。然而实际工作中部分医院工作者为了追求文化的长远发展及扩发影响范围，导致忽略了对思想政治工作的管理，造成了思政工作与文化建设相对立的尴尬局面，无法与文化建设相互融合，致使医院在软实力建设方面处于劣势。
（二）思想政治工作管理制度流于形式
目前，在医院思想政治工作中往往存在管理制度流于形式的现象发生，以加强医疗人员思想建设为主的制度没有在各科室运行过程当中得到深入落实，其制度内容设置不规范、工作管理形式单一、责任划分不明晰等现象存在于各个工作环节中，例如：在制定各科室党员思想教育工作制度当中，由于医院特殊的工作环境，在执行内容的选择上往往是照搬了企事业单位党建思想教育管理制度模板，虽然在一定程度上起到了教育成效，但是其固定的教育活动时间、固化的教育思想内容，无法在医疗人员当中产生共鸣，从而影响了参与教育活动的积极兴趣，制度细则中所标准的各项条款也仅仅停留在表面执行阶段。
（三）医院工作者对于思想政治工作重视程度不高
由于医院特殊的作业环境和作息时间，导致了其工作特性表现出较多的突然性，这使得医疗人员在参与思想政治教育活动与本职工作中产生了较大的矛盾冲突，既要保障接受医院思想政治教育，又要确保病人病情救治及时性，而医生的首要职责是救死扶伤，促使部分医疗人员降低了参与思想政治工作的积极性。同时由于前期不合理工作体系的长期运行，导致无法对相关工作人员的思想意识进行正确的引导，从而发生了医院工作者不够重视思想政治工作。
二、新时期创新医院思政工作的主要措施
（一）建立并持续完善创新型思政管理体系
要结合医院运行实际现状，理清思想政治工作与医院文化之间的关系，逐步形成文化促进工作发展，工作推动文化变革的良好格局，逐步建立创新型思政工作体系。在此期间对思政工作涉及到的工作内容进行科学化分配，重点加强对工作思路的规划、管理制度的设定的规范化、合理化建设，例如：在加强思想教育作息时间安排中，应当充分考虑到医生的本质工作属性以及治病就医的紧迫性，采取轮流参与的方式，在非工作期间择机进行思想政治教育。
（二）强化对党和国家决策和政策的宣讲力度
思想政治工作的正确性和先进性是以党和国家制定的战略布局和发展决策为基础，特别是伴随着习近平新时代中国特色社会主义社会思想的最终确立，为开展高效率、高质量的医院思想政治工作提供了坚实的行动纲领和理论实践基础。为此应当进一步加强在医院各科室、各部门对党和国家的大政方略进行宣传，例如：张贴醒目的宣传标语，利用休息时间组织引导医务人员参与思政工作，充分发扬民主自由、言论自由的思政工作优势特性
（三）加强党员干部队伍建设，形成以党员带动思政工作运行的良好模式
建设并培养党员骨干力量，在实践工作中充分发扬党员冲锋在前、奋勇拼搏的精神面貌，在医疗工作人员中树立起参与思政工作、提高自身思想建设的良好风气，树立正能量，一方面积极培养医院业务骨干逐步将其吸收纳入到党的队伍中来；另一方面，强化现有党员队伍的建设力度，通过定期举办政治宣讲活动等方式，逐步提升党员干部对于思政工作的重视程度，强化党员队伍建设稳定性。
三、结语
综上所述，加强医院思想政治建设是未来医院改革创新路程中所经历的必然环节，对于加快建设创新型医疗机构提高服务效益起到了重要的推动促进作用，为此应当结合医院实际现状，规范设置管理体系，加强政策宣传力度以及建立党员骨干队伍等措施，为提升医院思政工作探索出一条新的建设路径。
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