国有企业工会思想政治工作的新方向

    龙小伟

    中图分类号:D412 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)03-020-01

    摘 要 新时代,随着经济社会的全面发展,特别是经济全球化程度的进一步加深,国有企业必然面临更多的新挑战。在这个过程中,国有企业势必要充分利用市场化的机遇,进一步提升自身竞争力,同时也需要抵制来自各方的思想侵蚀。所以对于国有企业工会而言,做好思想政治工作十分重要,也是新时代工作的方向所在。

    关键词 国有企业 工会工作 思想政治

    随着国际经济的快速发展和国际沟通交流日渐频繁,国有企业需要严格把牢思想政治关,充分利用工会组织在联系职工群众方面的优势,解决好出现的各种新问题。因此,对于工会从业者、实践者而言,需要充分的结合时代的新需求和新特点,做好思想政治工作的改革调整工作,提升整体的业务效率,保证业务质量。

    一、新时代国有企业工会思想政治工作的重要性

    新时代,国有企业面临着很多的挑战,不仅是市场化的冲击,更有意识形态的挑战。因此,对于工会工作而言,特别是从事工会思想政治工作的人员,需要结合国企综合发展方向来对工会的整体业务做出改革和调整的。

    首先,工会组织是联系企业和员工的重要纽带,工会组织是企业和员工之间的重要衔接,是企业听取员工意见和建议的重要途径。工会思想政治工作的开展可以加強企业与员工之间的联系,使得双方的沟通和理解进一步加深。其次,工会思想政治工作的开展有利于激发员工的积极性,引导优秀职工充分发挥模范榜样作用,激励和带动员工积极向上。此外,工会思想政治工作还有利于增进员工之间的感情,促进部门之间的沟通,有效的宣传贯彻企业发展战略和各类工作部署。

    二、新时代国有企业工会思想政治工作所面临的问题

    (一)社会环境变化

    新时代,特别是在经济全球化程度不断加深的今天,无论是经济发展还是识形态,都需要结合时代特点来找准定位和明确方向,构建有特色的工会思政工作体系。只有做好工会思想政治工作,才能将员工的思想始终统一到在正确的轨道上,使国企可以在正确航线上前进。

    (二)思想政治工作认知不足

    国有企业对思想政治工作在整体上的认识还不够深,特别是企业自身和工会从业者的认识,还有很大的提升空间。工会思想政治工作弄虚作假、敷衍了事的情况仍在不同程度上存在。这在相当程度上降低了工会思想政治工作的效果。此外,员工对工作思想政治工作的认识也存在差距,在不同角度、不同程度上受到新型资本主义思想的腐蚀。

    (三)工会组织作用发挥不足

    在中小国企中,工会组织机构不健全的问题仍然普遍存在。需要结合新时代的要求来健全完善。尤其是部分国企工会是由企业党政人员兼职的,这无疑会对工会思想政治工作的效果造成影响。

    三、关于新时代国有工会思想政治工作调整改革的思考

    (一)坚持思想政治工作原则

    在具体工作开展中,国有企业首先需要坚持思想政治工作的原则,要坚持理论指导实践的原则,使得党的各项政策部署能够真正的落到实处。其次,要坚持以人为本的原则,员工是思想政治工作最根本的主体,激发他们的主观能动性也是做好工会思政工作的重要途径。在工会思想政治工作实践中,特别是在基层工作中,要坚持以人为本的原则,尊重理解关心员工,使他们真正的认可这项工作。此外,还要坚持企业效益最大的原则,以企业效益、社会效益、国家效益作为根本出发点来处理各种问题。

    (二)强化思想政治工作认知

    国有企业及其工会组织必须要提升对思想政治工作的认识,尤其是在社会环境不断变化的前提下,保障思想政治工作的开展能够较好的引导员工,保证员工在生活、工作中树立正确的价值观、道德观。国企工会组织需要针对思想政治工作建立管理制度和保障措施,并做到与时俱进,增强对员工的吸引力,提升思想政治工作的效果。

    (三)调整工作模式

    在国企思想政治工作推进中,要调整优化工会思想政治工作的模式,结合新时代新要求构建结合企业自身业务特点的新模式。国企员工大部分不愿意参与工会思想政治工作,就是因为传统老套的工作模式无法吸引人,此外过分说教也会让人感到厌烦。特别是很多的学习内容和教材都已经脱离现实生活、内容抽象、晦涩难懂,因此从业实践者而言,应当充分的结合企业自身业务特点和新时代新要求,构建新模式,增强吸引力,激发员工主观能动性,使其乐于投入其中。

    (四)健全和完善工作制度

    国有企业应当不断地健全完善工会工作制度。工会制度的完善与否将直接决定着其工作的效果,这里所提到的效果自然也包括思想政治工作的效果。在过去的部分国企中存在着制度不健全的问题,无论是配套的政策制度还是实际的落实制度都存在差距。因此,在活动组织和工作开展中,缺乏相应的依据和指导,造成效率低下、效果不佳等问题。新时代,必须要结合企业实际需求和发展阶段来建章立制、完善制度,使其作用能够充分发挥,在制度框架下组织下规范有序开展活动,提升员工思想政治水平。

    参考文献:

    [1]李妍妍.创新工作思路 首都工会让新时代职工思想政治工作落地生根[J].工会博览,2020(04):27-29.

    [2]王振刚.工会思想政治工作存在的问题及对策[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2011,17(04):8-9.

    [3]乔东.企业文化建设与我国工会思想政治工作创新历程[J].中国劳动关系学院学报,2011,25(06):42-47.