“互联网+”视域下企业党建工作探究
廖伟
中圖分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-030-02
摘 要 党建工作在企业的发展与壮大过程中占据着至关重要的地位，企业做好党建工作有着不可取代的意义。在新信息时代下，随着互联网技术的不断成熟，“互联网+”已经成为各行种业的重要驱动力量，企业想要构建新时代党建工作新格局，“互联网+党建”模式是企业必然选择的一个模式。本文主要阐述企业在“互联网+”视域下的党建工作，将“互联网+”有效的引入到企业党内组织工作、企业舆论、企业党员人才建设及党员的监督管理等党建工作领域，以促进互联网技术与企业的党建工作有深度结合，将互联网技术深入到企业的党建工作中。
关键词 “互联网+ ” 企业党建 机遇
“互联网+”是互联网发展的一种新业态，它是互联网创新2.0的一个新产物。对于企业而言，将互联网的诸多创新要素（大数据、人工智能等）深度融入到企业的各个业务领域中，让企业创新与互联网有机结合，这样企业会形成一个全新的发展局面，是企业发展的重要力量源泉。在“互联网+”时代，社会对企业党建工作提出更多的要求，而企业党建也是企业发展与壮大的必要条件，企业需要主动的去创新党建工作模式，才能顺应科技发展的新时代，改变企业党建工作方式、提高企业党建工作质量，是提升企业内党的领导及执政能力的重要途径。
一、“互联网+”视域下企业党建工作的新机遇
在“互联网+”视域下开展企业党建工作，是传统党建工作对企业管理经营及对员工的影响无法触及到的高度[1]。首先在“互联网+”视域下企业可以利用网络技术为党建工作开辟出一片新阵地。如今，在互联网技术如此发达的今天，它不仅为全球的信息共享提供了优厚的条件、为人们的工作及生活带来了便捷，同时网络已经成为了人们新的交流方式、信息传播的新平台。企业在网络上进行党建工作，这样就实现了企业党建工作的创新思想。其二，因工程建设类等企业点多面广线长、支部党员分散等特征，同时党建工作在适应新形势发展时需要运用现代化信息系统补充传统党建方式的不足。在“互联网+”视域下可以将党建工作的效果发挥至最大化，可以打破企业党建工作在时间及空间上的局限性，让企业的精神与建设方针深深的扎入到每一个员工的心中，提高企业的形象。其三，随着全球化经济的不断改革，企业的思想文化与理念均有一个质的飞跃，传统的党建工作模式已经难以满足现代企业发展需求，“互联网+”的诞生为企业的党建工作指出了一条新道路。只要企业党建工作者能将互联网与党建工作进行合理的结合，就可以运用互联网技术在信息大数据里找到自己所需要的信息，再加以灵活的应用，可以提升其党建工作的效果与效率。
二、在“互联网+”视域企业如何进行党建工作
（一）打造“互联网+”提高党内工作质量
搭建企业网络平台，建立起党务管理集成系统（见下图）。党务工作中运用互联网技术，在实现党务管理与日常工作数字化的同时也形成的党建工作与常务工作同时进行的新局面。在互联网平台上可以同时对党员进行教育及综合性的管理，利用互联网在时间及空间上的优势，可以建立党建信息教育及宣传平台（如视频学校、网络思想政治工作等），主要针对企业党建信息的发布、党建举行的活动及工作、公告等；还可以建立起企业端移动数据网络公众号，创新党员与员工互动的新局面，公众号的建设可以及时、准确的掌握企业党员及员工的实时思想动态，为企业的管理提供一些重要信息。另外，在企业核心任务、目标及业务系统中设立党建平台，将党建工作细致到企业的各个领域中，这样可以做到一起谋划、一起实施部署、一起考核，将企业的每一个领域、每一条战线、每一个环节的党建工作都落实到位，这样党建工作深度融入到企业的各个全领域，可以提高企业党内工作的质量。
（二）打造“互联网+”引导舆论的阵地
首先，信息在互联网上的传播具有快速、高效、灵活、便捷诸多优势，同时在互联网上，人们对信息的表现方式也多种多样，如：文字的形式、音频的形式、图片的形式、视频形式等，并且还能够不间断的流动传播。所以，在舆论宣传方面可以利用互联对信息的传播优势，这样可以无限的扩大企业思想舆论的覆盖面，无限的提升企业的思想理论宣传影响力度。其次，互联网具有较强的交互功能，有“一对一”“一对多”及“多对多”的互动交流功能，其为党员的思政工作开辟出了一片全新的天地。以往对党员的教育工作都是采用现场交流的模式，以“面对面”的方式对知识理论进行单向的灌输，这一种方式极易被时间、地点、空间、人员等因素所制约。而在“互联网+”视域下，可以运用新媒体（如微信、微博、QQ等）在网络平台上对党员进行教育，可以将要学习的具体容制作成小视频、小程序、微信课件等，然后可以有针对性的进行推送，这样一来就打破了传统的限制，各党员均可以利用其碎片的时间进行学习，这种互动的学习方式可以有效的激发出党员的学习兴趣、增强教育实效。
（三）打造“互联网+”推进党建工作数字化、在线化
要实现党建工作的信息化，首先应推崇党建工作的数字化及在线化。其一，打造党建工作数字化。运用大数据、云计算等对企业内党组织及党成员的基本信息进行全面采集及分析，并且建立起数据库，然后对数据库进一步的开发与运用，建立起党员指标库，分解党建工作并进行量化考核，可以作为党成员的提拔及评议依据，这样可以实现党建工作的精准管理。其二，打造党建工作在线化。利用视频、微信、QQ、党建APP等网络信息平台将党员的学习及工作活动转移到线上，在拓展活动载体的同时还收集了大数据信息，这样可以更大的实现党建工作网络化、系统化、智能化[2]。
（四）打造“互联网+”加强人才建设
在“互联网+”视域下的企业党建工作，建立一支高素质、综合型人才队伍是具有重要意义的一项党建工作。首先企业应严格选拔出一些能够全面掌握、应用网络信息技术的党务工作者，以工作先锋的身份推动“互联网+党建”的发展。其次，加强培训党务工作者对“互联网+”基础知识的应用技能，这样一来他们可以更快、更熟练的掌握相关的技术及操作技能，熟练的对网络传媒加以应用。再次，设立“互联网+党建”的网络专项课程，以并以课题的方式促进党人员的成长（见下图）。另外，可以基于坚定的政治立场、较高的理论修养、较强的责任感及使命感的条件下，选择一批具有超高网络信息技术的人才补充到基层党务工作组织中，这样一来就可以逐步建立起一支具有政治责任感超强、信息技术超强、综合素养较好的“互联网+”党建人才队伍。
（五）打造“互联网+”加强对党员干部的监督
新网络状态下，新媒体对信息的传播层出不穷，为人们对信息的获得提供了更为广阔的道路，人们的交流沟通更为方便[3]。企业的党建工作在“互联网+”视域下，更有利于每一个员工都参与监督，为反腐倡廉提供了一条新的途径，更是员工表达思想的有效途径。企业内党组织不仅可以在互联网上公开党建工作的开展情况，还可以公开党组织领导及成员的联系方式等，同时还可以公开党建工作者的责任、工作内容、工作目标及对其工作的考核方式，从而实现员工对企业党组织的实时监督。
三、结语
在“互联网+”视域下，人们不仅获得了海量的信息资源，其沟通方式得到了革新。同时也为企业的党建工作提供了便捷，企业将党建工作与互联网进行有机结合创建出企业党建工作的新局面，以提高企业党建工作的效果，从而促进企业的不断发展与壮大。
参考文献：
[1]张杰.国有企业“互联网+党建”工作模式的探索与研究[J].科技风，2020（09）：219+228.
[2]陈美琴.互联网企业党建工作的有效探析[J].南方论刊，2020（01）：60-61+79.
[3]娄子丹.互联网企业党建的理论逻辑和实践向度[J].唯实，2019（12）：45-47.
