关于加强国企基层党建思想文化工作的探究

    王若楠

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-038-02

    摘 要 基层的党建思想文化工作是整个基层管理工作中的重要环节，是执政之源，为今后准确地开展工作指明了方向。本文重点强调党建工作在国有企业思想文化工作中的重要性，以及针对在党建过程中存在的问题，进一步探究，以求找到更好的解决方案。以便可以更好地为促进社会主义建设寻求新的力量。

    关键词 国企党建 基层党建 思想文化工作

    国有企业是国民经济的重要支柱，是执政兴国重要战略举措中的中坚力量。思想文化建设一直以来都是为国有企业注入生命力的有力保障，是国有企业的力量源泉，更是国有企业立足世界经济之林的核心竞争力，所以由此可以看出加强国企基层党建工作的重要性。新时代，新方法，新策略，如何能更好地推进国企基层党建工作的顺利进行，是我们要重点考虑的问题。

    一、新时代国企基层党建工作的重要性

    党建工作就是党在建设中自我完善的工作，包括思想、政治、组织、作风、制度等等。其本质就是服务于基层，而国有企业是国民经济的基础，肩负着不可推卸的责任，做好国有企业的基层党建工作，才能够利国利民，是保证社会稳定和维系国家长治久安的重要手段。

    随着我国经济的迅猛发展，GDP指数的不断攀升，全国脱贫攻坚战役的打响，我国正以中国速度、中国力量向世界彰显大国实力。国有企业作为我国经济体系的重要组成部分，发挥着至关重要的作用。随着国企改革的不断推进，党的思想文化工作也出现了重要转变，国有企业必须加大力度更加关注自身的思想文化建设，才能为经济发展、社会进步提供源源不断的有力保障，促进企业向着良性、健康的方向持续发展。另外，加强国有企业基层党建工作，就是要加强对企业员工的人文关怀，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观。建立良好的企业文化，从而有利于激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和竞争力，对提高企业经济效益也起着至关重要的作用。

    但当前我国正处在决胜的关键性时期，深化改革、脱贫攻坚，在大的历史背景下，问题层出不穷。再加上多元化文化的冲击，西方的思想和理念进入到中国，人们有选择性、独立性，在这样复杂的文化体制下，很多人就容易受到影响。看不清自己的定位，随波逐流，消极腐败的情绪也会随之产生。更有甚者，对社会主义建设缺乏信心，很容易受到社会上一些不良现象的影响，例如：关系网、潜规则等等。长此以往，对工作产生了消极的负面情绪，动摇精神文明建设的根基，也严重影响到了基层党建文化工作的推进。

    由此可见，加强国企基层党建工作的重要意义所在。加强国企基层党建工作是迫在眉睫，是刻不容缓的，是时代发展趋势所推动的必然结果，我们必须重视起来。但是目前在国企基层党建思想文化推行的工作中还存在一些问题，阻碍了党建工作的有效进行，我们必须予以指正。

    二、加强国企基层党建思想文化工作的方法策略

    （一）创新工作方法

    新时代，新方法，新战略。我们不能一味地墨守成规，要与时俱进，丢弃迂腐守旧的固化思想，要根据时代的变化，经济的发展，人们的生活习惯等方面，对以往的工作方法做出适当调整，以便更好地提高工作效率。

    最重要的一点就是要改变传统单一的工作方式，避免形式主义的会议，灵活运用互联网的资源优势，比如：微博、微信、QQ群等。现代移动办公的特点就是灵活，方便，随时随地都可以参与讨论。而且表情包等设计还添加了趣味性，使得工作变得不再严肃沉闷，让员工更有参与度，增加互动性。其次就是要树立良好的企业文化，好的企业文化应该是乐观积极向上的，能够调动员工的积极性和创造性。多采用一些现代手段，激发员工的学习工作热情，比如：有奖征文、演讲比赛、文艺晚会等。通过形式多样的文化活动，来增强企业的凝聚力和向心力，企业的凝聚力是判断一个企业是否有竞争力的关键因素。同时领导还要起到模范带头作用，以身作则，切记避免形式主义、官僚主义，多举办优秀职工评选等活动，创建精神文明奖，来调动员工爱岗敬业的积极性，提高员工对企业的忠诚度和满意度。营造一种“创优争先”的工作氛围。

    （二）加强作风建设

    依据《中国共产党党员权利保障条例》，要做到尊重党员，保证党员的各项基本权益，正确的对待党员，让党员认识到自己权利和义务之间的关系，从而更好地发挥主观能动性[1]。

    国有企业要做到发挥党员的自主性和民主性，从实际出发，切实维护每位党员的各项权益。让党员主动发挥主体作用，做到党内无私、党外透明，以人民利益为自己的切身利益，为人民考虑到实处，实际发挥党员的带头作用。鼓励党员可以通过问卷调查、基层走访等方式，倾听基层百姓的真实需求，对待问题要严肃认真，发挥立党为民的优良作风，建立健全体内机制，强化党员的自身建设。抓好党风党纪工作，完善党内党外监督体系，在大家共同努力下，创建一个作风优良的基层党组织。

    （三）提高党建积极性

    首先，要做好国有企业基层党建思想文化的工作，就必須为基层注入新的活力，选拔优秀人才，投身到党建的工作中来，为基层党建工作增添动力。国企在推进基层党建工作的过程中，要组织一些有趣的活动，聚集党内人气，优化晋升机制，开创优良的党建格局。其次，要学会借助国企的党支部会议等相关途径，将党建的正确思想准确传达下去，保证各部门沟通顺畅，确保上听下达，将党建工作积极落到实处。最后，还要完善监督和问责机制，落实到人。积极调动全员的主观能动性，并对基层党建工作的过程进行全面监督，确保基层党建工作可以按照正确的方向顺利进行。

    （四）有效开展宣传教育工作

    开展宣传教育要作为国有企业基层党建工作的重点去做。宣传教育对提高党员自身意识和政治素养起着重要作用。

    首先，第一点就是要加强安全生产方面的教育，安全生产是企业经济活动中最基本的要求。必须围绕安全生产进行宣传教育，对违规操作带来的不良结果予以警告，大力宣传安全第一的思想。通过开展岗前培训，专业知识解答，避免违规操作、错误操作等方式，让企业员工把安全生产都重视起来。其次，加强形势教育。对当今世界经济发展局势作出宏观的分析，认清企业发展的方向，对经济趋势做出预判。对企业员工宏观经济的培养是非常有必要的，要注重培养企业员工的危机意识，达到增强企业凝聚力的效果，关键时刻可以和企业一起共渡难关。最后，加强法制教育。我国是依法治国的国家，法制教育必不可少。国有企业要加强相关法律的宣传，杜绝违法犯罪的事情发生。可以聘请专业的法律人员对基层干部进行法律培训，针对相关问题，提出具体解答，具体问题具体分析，增强基层干部的法律意识[2]。与此同时，还要加强对基层员工的法律培训，做到让大家知法、懂法、不犯法。

    （五）将党建工作与企业生产有机结合

    国有企业基层党建工作如果想要有效地开展那就离不开与企业生产现状的紧密结合，否则党建工作便成了一纸空文，没有丝毫作用。但在实际情况中，许多国有企业基层党建工作与企业生产实际严重脱节，没有将企业的基层党建工作与实际生产结合起来，缺乏科学性，存在“两张皮”的现象。主要表现为工作方式單一，切入点模糊，忽略了在生产过程中进行党建的重要性。这种情况如果长期得不到改善，国有企业的基层党建工作不但得不到有效开展，还会对企业的经济发展造成严重的影响[3]。

    思想建设是企业经济的生命线，是指导思想和战略方针。所以国企基层党建思想文化的建立必须要与企业生产的实际情况为依据，万不可脱离现实，凭空捏造。把基层党建思想文化贯穿在企业整个生产过程中的各个环节，确保更有效地完成生产任务和快速提升管理水平[4]。具体表现为：在政策出台前，立足于民，进行走访调查，听取基层意见，采用上下结合的办法，制定合理化建议。及时掌握企业情况，调整政策，解决百姓实际问题，做到即可以满足企业需求，又能让基层满意，减少突出矛盾，达成共赢体系。在实施阶段，要明确政策的最终目的，切记不要偏离本质，讲究方式方法，制定有效方案，做到群策群力，保证政策有效顺利落实。在政策推动阶段，要注重宣传激励，增强员工参与的积极性和提高完成任务的自信心，帮助大家明确任务与分工，积极疏导在执行过程中产生的负面情绪。重点发挥党员的模范带头作用，有难处，冲在前，带领群众坚定必胜信念。最后总结表彰阶段，要做到实事求是，总结经验教训。将经验固化，认真复盘，举一反三，制定标准、策略，为形成长期的有效机制提供依据。

    （六）完善党建机制

    目前我国的国有企业基层党建机制并不完善，存在诸多问题。党建工作过于形式化，流于表面，没有扎根实处。现阶段在国有企业产权化的过程中，直接促使原企业的管理人员变相成为了基层党建思想文化工作的管理者，往往这种转变，会使管理目标仍停留在以经济效益为先的层面上，而忽略了基层党建工作的重要性。这种结果直接影响了党组织成员的积极性，也违背了当初设立基层党建工作的宗旨，使党建工作的实际效益收到了损害。

    良好的党建机制是推动国有企业基层党建工作的重要保证。首先，应成立规范的党建工作小组，专人专项，专门负责，以免造成由工作人员疏忽而产生的问题。其次，还应该完善问责和监督机制，好的问责机制可以明确任务目标，提高效率，促进党建工作在国有企业中的顺利实施。最后，还要做到以人为本，保障基层人员的基本权益，并制定相关的工作规范，有利于国有企业经济持续、稳定、向好的发展趋势。

    三、结语

    总而言之，如果想要提升企业的市场竞争力，就必须加强企业党建的思想政治工作，国有企业基层党建文化建设，是提高企业竞争力的有力保障。目前，我国党建工作还相对滞后，所以，企业管理人员因该正确认识这一问题，意识到基层党建工作的重要意义，结合自身的实际发展水平，制定相应的党建机制，为国有企业的长期、稳定发展奠定良好基础。

    参考文献：

    [1]陈词珊.加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（33）：206.

    [2]谭春艳.加强国企基层党建思想文化工作[J].企业文明，2018（06）：49-50.

    [3]钟准.国企基层党建工作的创新路径——以鹤港7标项目部为例[J].智库时代，2020（07）：17-18.

    [4]刘婧.国企创新基层党建工作中存在问题及解决路径[J].现代企业，2020（02）：56+7.