论新时期国有企业党建与精神文明建设的融合
张樱洁
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-079-01
摘 要 近年来，我国社会主义事业的发展进入了新阶段，其中国有企业的发展为我国经济提供了巨大的发展动力，因此，想要促进我国经济全面、可持续发展，需要重视国有企业的发展和建设。对此，本文主要探讨了新时期国有企业党建与精神文明建设的融合，分析了目前我国国有企业精神文明建设中存在的问题，并提出了促进国有企业党建与精神文明建设融合的措施，希望能为国有企业的精神文明工作的开展提供参考，促进我国国有企业的不断发展。
关键词 国有企业 党建 精神文明建设
作为我国企业的发展领导者，国有企业是保证我国经济稳定增长的关键，随着时代的发展，国有企业文化的发展已经满足不了新时期的需求，因此，需要加強国有企业精神文明的建设，目前我国国有企业的精神文明建设和文化建设还存在一定的发展空间[1]。
一、国有企业党建和精神文明建设存在的问题
第一、目前，我国国有企业存在对于精神文明建设和党建工作重视程度不足的情况，随着十九大会议的召开，国有企业内部党建的工作形式和精神文明建设都发生了较大的改变，较多的新知识、新理念需要及时融入党建工作和精神文明建设中。但从相关工作开展的现状来看，大多数的国有企业没有意识到其中的重要性，仍然使用传统的党建工作和精神文明建设方式，在一定程度上限制了国有企业的发展[2]。
第二、相关的创新机制没有随着我国经济的进步而发生较大变化，进一步限制了我国国有企业相关工作的开展，尤其是在新时代的背景下，开展党建工作和精神文明建设的融合十分重要，但从实际效果来看，传统的工作方式没有得到较大的改变，大多数员工对于精神文明建设的了解程度不高，这会在一定程度上影响国有企业的工作质量和效率。
第三、国有企业内部从事党建和精神文明建设队伍的老化情况较为普遍，形成该问题的主要原因是由于国有企业不具备常态化的补充制度，大部分的员工无法通过正常的途径进入相应的岗位，思想教育工作较弱，进一步加大了党建工作和精神文明建设队伍的老化程度[3]。
二、新时期国有企业党建与精神文明建设的融合研究
精神文明建设的内在要求就是加强党的建设，因此建设体现时代精神又发扬优良传统、面向世界又立足国本的精神文明，是中国共产党重要的历史任务，是对国有企业和党建工作的必然要求。在日常工作中，国有企业需要促进各项工作与精神文明、物质文明、生态文明以及政治文明的融合，以加强社会主要精神文明建设、创建和谐社会为指导，坚持两手抓的工作方针，促进各项文明工作的协调发展，将党建工作和精神文明建设同企业目标相结合，形成良好的企业氛围。总的来说，可以从以下几个方面入手：
（一）提高对党建工作和精神文明建设的重视程度
为了确保党建和精神文明建设融合工作的顺利开展，国有企业需要树立相应的政治、大局意识，不断加强领导，确保精神文明建设工作的顺利开展。同时各党委需要相互合作，积极发挥组织领导作用，做到检查监督到位、支持指导到位以及目标措施到位，不断提高员工对于党建和精神文明建设的重要程度，使其与企业的各项工向结合。除此之外还需要将党的政治优势转化为国有企业的领导能力，积极发挥党建组织在企业中的领导作用，开展宣传工作，帮助员工树立正确的社会主义核心价值观，使其与企业文化相结合，不断坚定员工的理想和信心[4]。
（二）充分发挥党组织的优势
国有企业需要强化基础，将党组织的政治优势转化为企业发展的动力，以精神文明建设为指导，建立并完善内部的党组织体系，使其满足国有企业的发展需求和分级管理的需要。同时还可以充分发挥基层党组织的特点，根据自身企业的实际情况建立相应的学习阵地，形成良好的企业氛围。除此之外，还需要重视企业文化软实力的提高，在员工中积极践行社会主义核心价值观，开展相应的学习教育活动，打造符合国有企业的文化品牌。
（三）充分精神文明建设和党建工作的作用
国有企业需要采取合理的方式，不断提高精神文明建设和党建工作的重要程度，不断提高企业的凝聚力，坚持党建带工建、团建的理念，积极共青团开展相关工作，加强对其的政策保障，并建立相应的激励机制，充分发挥连接作用，实现各组织成果的共享。
三、结语
总而言之，国有企业是我国市场经济的重要组成部分，对我国经济的发展有着重要影响，因此做好党建工作和精神文明的建设十分重要。国有企业需要积极开展相关工作，实现二者的有机融合，才能促进良好企业形象的数量和价值观念的形成，帮助企业选择正确的发展道路。除此之外，为了取得良好的社会效益，国有企业需要将员工作为企业的主体，才能不断提高企业的凝聚力，形成良好的文化氛围。
参考文献：
[1]李晓霖，王金平.新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合路径研究[J].湖南邮电职业技术学院学报，2019，18（04）：82-84.
[2]唐桂平.电力企业党建和精神文明建设的融合路径探析[J].经贸实践，2017（24）：168.
[3]沈刚.做好国有企业党建和精神文明建设工作策略研究[J].大陆桥视野，2018（12）：77-78.
[4]陈耀.分析国有企业文化建设与精神文明建设的有机融合[J].企业科技与发展，2019（10）：270-271.
