新形势下事业单位党建工作创新探讨

    庄重

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-080-01

    摘 要 自党的十八大结束以来，我党对党的内部党建工作建设有了更高的要求和标准。建强党员和干部两支队伍，充分发挥党员干部的先锋模范作用和示范带头作用，锻炼党员干部忠诚干净担当的思想品格，确保上下思想统一、步调一致，注重加强对党员干部的教育培训力度。在这样的新形势背景下事业单位的党建工作也需要不断向高质量和实效性方面迈进。由于事业单位不断地进行改革，虽然取得了一些成效，但是也出现了一些新的问题。为了解决出现的这些新问题，有效的方法就是对事业单位的党建工作进行创新。本文主要分析了新形势下事业单位党建工作创新的重要性，目前存在的问题以及解决措施。

    关键词 事业单位 党建工作 创新

    事业单位作为我国的便民基础类单位在当今社会涉及到包括教育、衛生、文化等生活中多个方面。除此之外，事业单位涉及的领域很广，单位的内部由各种各样的高素质人员构成，其中不乏具有很多专业技术的人才，也正因如此，事业单位肩负着促进社会发展的重要责任。但是由于现在的市场多变性，面对经济形势严峻，事业单位所处的环境也不容乐观，稍不留神就会被时代所抛弃。这就需要基层的党员和党建工作者首当其冲作为事业单位的发展动力，为事业单位的长久发展发光发热，党建工作也需要及时进行创新，以便不断推动事业单位更好更快的发展。

    一、事业单位党建工作创新的重要性

    党建工作对于事业单位的重要性不言而喻，创新能够使事业单位更好的适应市场的变化，不掉队，持续不断的发挥它为公众服务的职能。事业单位党建工作进行创新，能够使党员干部的思想跟上时代的步伐，工作能力得到提高，当遇到新的困难和挑战时，能够及时反应，快速解决事业单位发展道路上出现的突发状况。通过对党建工作的创新，能够使工作人员提高思想觉悟，树立良好的责任意识，更好的服务人民群众，保证事业单位的形象不受损害，服务工作顺利进行[1]。

    二、新形势下事业单位党建工作存在的问题

    （一）思想上缺乏重视

    事业单位的党务干部，在实际工作中一般由业务人员兼任，因此往往将业务工作摆在首要位置，在思想上对于“以党建促业务，以业务强党建”的理解深度不够，导致基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。

    （二）理论联系实际不够

    主要表现在党建工作停留在表面上，党内政治生活流于形式，政治理论学习照读照念，谈心谈话不够深入，“说起来重要，干起来次要”的现象不同程度存在，在运用党的最新理论成果解决问题上力度不够[2]。

    （三）党建工作考评机制不完善

    现在，事业单位党建工作的考评主要是进行定性分析，缺乏定量的考察。现在的考核结果没有很大的参考价值，很难让人信服，归根结底在于目前事业单位党建工作缺乏一套完整的考评制度，有一些较偏远地区的事业单位，虽然有考评机制，但是，没有做到公开透明，缺乏监督，实质的考评效果也就失去了拥有的作用。

    三、新形势下解决事业单位党建工作问题的措施

    （一）思想上树立创新意识，高度重视

    事业单位的党建工作想要实现创新，首先要有创新意识。其次，对党建工作要提高重视。事业单位的改革，离不开党建工作的指导。事业单位为了更好的发展下去，改革是必不可少的，为了使外界环境比较稳定，事业单位党建工作也是不可或缺的。所以，事业单位的党建工作目标和自身的改革目标是同等重要的，对于两大目标要一起抓，不可有轻重之分。

    （二）让党建工作落到实处，改进党建工作机制

    党建工作必须要“理论联系实际”，不能纸上谈兵，敷衍了事。为了达到这一目的，最好的方法就是要严格落实党建工作责任制，压实全面从严治党主体责任。事业单位党组织负责人要时刻关注本单位党建工作的开展情况，发现问题要及时召开相关会议，分析指出本单位党建工作开展过程中存在的问题和需要改进的地方，并研究制定相应的指导性文件，确保事业单位党建工作的有效开展。除此之外，党员的积极性也会影响到事业单位党建工作的顺利开展。事业单位的党组织负责人在举办党建活动之前，要以解决问题为出发点，这样才能使党建活动开出成效，久而久之党员参与活动的积极性也会被调动起来[3]。具体做法是先对单位职工进行广泛的调研，分析了解情况，然后制定相应的党建活动开展计划，确保党建工作顺利实施。

    （三）让党建工作做到公开透明，信息化

    近些年来，信息技术越来越发达，很多信息都可以在网上查到，一些事业单位党建工作开展的信息也被有创新思维的管理人员引入了信息管理系统。同时，他们也传授了一些好的经验，借鉴这些经验可以使党建活动开展的更加多样性。

    四、结语

    新形势下事业单位的管理人员应充分认识党建工作的重要性，要严格落实“一岗双责”，不能只做“面子工程”，不能“说起来重要，干起来次要”，忽略了党建工作的实际效果。现在的社会快速地发展，创新成为潮流，党建工作也要跟上时代的步伐，进行相应的创新。首先要有创新的意识，其次要找到适合事业单位党建工作的新方法，制定新的措施，确保事业单位高速向前发展。最后，事业单位的管理者应该时刻关注员工的思想动态，在思想上加以引导的同时，要真正以解决问题为出发点，深入开展调查研究，能够运用党的最新理论成果解决事业单位发展道路上的各种问题，让党建工作真正落到实处，发挥应有的作用。

    参考文献：

    [1]唐晓蕾，事业单位党建工作不断拓展创新的实践路径[J].工作指导，2019.03.

    [2]胡燕，加强事业单位思想政治工作创新的实践探索[J].现代国企研究，2019.06.

    [3]王洁.加强事业单位党建与思想政治工作的方法研究[J].南方农机，2019，50（06）：9.