| 标题 | 新经济环境下我国会计人员管理体制的改革探讨 |
| 范文 | 迟明坤 摘 要：会计人员的工作质量对于企业经济发展尤为重要，我国企业为了进一步改善当前的经济情况，促进国家整体经济发展、适应新时代下经济发展的需求，需要企业根据其自身的实际情况，同时结合会计人员在日常工作时的工作状态，开展一系列的改革活动，提高所有会计从业人员的专业素养，让会计人员为企业的经济发展做出贡献。 关键词：新经济环境下;会计人员;管理体制改革 中图分类号：F275? ? ? ? 文献标志码：A? ? ? 文章编号：1673-291X（2020）16-0087-02 一直以来，我国都在不断地推崇创新、创业。特别是在新经济环境下，当前社会生活中出现了一种大众创业、万众创新的新局面，这是一个欣欣向荣的经济状态。随着科学技术更新的不断加快，我国社会各个方面都处于一种积极向上的发展状态，无论是提高企业的发展质量或者是提高行业的发展效果，都为社会主义市场经济带来蓬勃的发展。在这一阶段中对会计人员进行管理就显得更加重要，本文的主要目的就是分析在新经济环境下，如何加强我国会计人员管理制度，对会计人员管理制度进行改革、探索。 一、新经济环境下我国会计人员管理体制中存在的弊端 1.缺乏科学、系统的财务管理制度。在新经济环境下，我国开展会计人员管理工作，其在理论知识上缺乏相应的研究，没有建立健全会计人员管理体制。 2.缺乏考核制度，使用计算机技术质量较差。很多会计人员其自身的年纪较大，在接受新鲜事物时，接受的速度较慢，导致在实际工作时，难以利用大数据时代下所带来的科学技术来进行工作创新，提高工作效率，导致我国企业在开展会计工作时，其工作效率较差。 3.工作人员的职业道德水平较低。会计从业人员其自身的职业素养、职业道德不满足企业发展的需求，出现对个人利益的追求而导致企业的经济效益逐步下降，甚至出现了企业破产的情况。 二、新经济环境下有效完善我国会计人员管理体制的方法 1.注重相关理论的研究，建立健全配套制度。当前我国在开展会计人员管理体制改革的过程中，缺乏会计人员管理改革的相关经验以及理论知识，进而导致会计人员在进行管理体系改革时，其改革效果较差。任何一次改革工作开展之前，都需要有坚实的理论知识作为基础，这能提高改革的整体质量，为会计人员管理体制改革起到推动作用以及保障作用，然而当前有关会计人员管理体制改革过程中的理论研究不足，无法满足会计改革的实际需求，更无法提高改革的实际效率与进度。为此，需要针对会计人员管理体制改革中所涉及的相关理论知识进行深度学习，了解到其中所蕴含的理论知识该如何进行使用，提高会计人员管理制度改革体系的整体质量，让我国会计从业人员管理制度在实际应用时，效果更佳，并且将所有学习到的理论知识，完整地应用在改革实践中，建立健全配套的制度。正所谓，没有规矩不成方圆，只有通过建立健全相关的管理制度，才能不断地去提高和加强管理会计人员管理的相关质量，并且只有将制度落到实处，提高其管理的效益，建立配套的管理制度，并对相关的会计人员行为进行规范化的管理，改变会计人员管理体制制定过程中存在的问题，对这些问题进行有效的约束和解决，积极开展和完善企业会计人员准入制度，解决企业中存在的会计人员其自身的专业素养较差、无法满足会计及企业发展等问题，帮助企业提高财务管理质量。企业在进行管理时，财会工作人员自身的专业素养以及会计人员与管理人员之间的关系，也同样影响到了工作效益。以往有很多企业在日常工作中，会严格要求工作人员具有会计资格从业证，定期对所有的会计从业工作人员进行考察，根据每一名会计工作人员在实际工作时的工作状态，以及工作质量、自身的性格特点，帮助会计从业人員分配不同的工作，提高其工作效益，注重每一名会计从业人员的个性化发展。 在实际工作时注重岗位操作的实用性以及操作性原则，比如说，针对不同的会计人员进行考核时，注重考核中内容的科学性与明确性，不能为了考核而考核，需要了解到本次考核的目的是什么，选拔出满足企业发展的会计从业人员，对会计从业人员的所有责任进行规划。与此同时，还应该明确管理人员与会计人员之间的权利划分，尽可能减少由于管理人员与会计从业人员在日常工作中出现的想法碰撞，进而导致企业的发展质量无法提升等一系列问题。作为企业的经营管理人员，应始终明白企业内部的人事关系处于紧张化，是一种企业发展的常态。会计人员虽然处于独立运营中，但是企业内的会计人员并不是相互限制的人事关系，而是应该相互促进的关系，特别是在会计人员开展独立工作后，在一定程度上摆脱了企业经营管理者的制约，会计人员应更加准确、客观地帮助企业开展纳税筹划，提高企业在日常经营管理中的效果，降低企业运营的风险。企业的经营管理人员，在日常工作时需要始终支持会计人员的工作，确保会计人员的正常工作更加顺利，为会计管理人员提供相应的支持，同时也保证企业各项业务健康且顺利地运行。 2.建立严格的会计从业人员考核制度。目前我国已经步入了大数据时代，无纸化办公也已经成为一种办公的常态。计算机技术能够帮助工作人员准确地、快速地完成各项不同的工作任务，降低了工作人员在日常工作时的工作量，同时也能够提高工作人员的工作效率。但是部分会计从业人员其自身对大数据时代的技术应用效果较差，无论是无法在短时间内学习计算机技术，或者是计算机技术在实际应用时，工作质量都不能满足会计从业的实际需求，都会导致会计工作人员在工作时遇到非常大的阻碍。企业的管理者需要了解到会计工作势必要涉及大量的数据、各式各样不同的报告，要求企业内所有的会计工作人员，都能够熟练地掌握办公软件，其中包括了Word、Excel等，可以帮助工作人员制作各式各样不同的表格，并且完成相对复杂的运算，帮助会计人员完成简要的书面报告或者是通知。而会计管理体制在实际改革时，也需要从具体工作出发，从细节进行考虑，才能够提高所有工作人员在实际工作时的工作能力。 将办公设备的使用效果、使用能力纳入到会计人员管理体制改革中，从细节出发，提高会计人员日常工作时的工作效果。企业管理者应每年组织所有的会计人员参与到计算机培训工作中，提高会计人员在操作计算机时的使用水平。与此同时，作为企业内的经营管理者应该考虑到会计工作对于企业发展而言十分重要，会计工作本身具有特殊性，一旦会计工作出现了闪失，就会导致企业的整体经济发展质量难以提升，进而给企业带来巨大的损失。为此，企业需要对所有的会计从业人员建立考核制度，并且定期组织所有的会计人员参与到日常的经营培训中并参加考试。对于屡次考试都不合格的会计人员，可对其提出警告，对于会计人员仍旧无法改变自己在实际从业时存在的一系列问题，则可以对其进行劝退，或者是直接辞退。但是在考核时也应明确考核目标究竟是什么，考核的目的是提高所有会计人员的专业能力，建立一套客观公正的考核体系。同时也需要在考核的过程中保证所有的会计从业人员不会受到人为的干扰，尽可能地让会计从业人员在考核时真正公平公正地进行考核，提高会计从业人员在实际工作时的整体工作效率。 3.提高会计人员的综合素质和水平。会计人员管理体制改革过程中要摒弃传统的、封闭的自我约束。在管理时不应该仅仅依靠会计人员的自觉性，更需要通过制度化、系统化、科学化的制度来让所有的会计从业人员能够明确其自身的职业道德、思想素质以及专业素养，这直接关系到社会、企业、国家的发展。如果会计人员在日常工作时，其工作出现了故意失误，需要承担相应的法律责任，此举有利于让我国会计从业人员的工作效率得到提升，帮助企业不断地去推动会计人员管理体制改革效益的提高。 会计工作人员在日常工作时，其自身的专业素养、职业道德直接关系到了会计工作的整体质量，特别是对于每个企业的会计从业人员而言，其本身会大量且频繁地接触到企业的财务报告、财务明细、账户明细，掌握着企业的资金流动方向。为此，会计人员一直以来都是企业组织结构中最重要的组成部分，是不可分离的组成部分。作为企业的领导者，应高度重视企业内的财务管理工作，并且明确会计人员对企业发展的重要作用。与此同时，会计人员还承担着企业的监督、管理工作，应做到对企业的经济职能、经济活动、企业所承担的经济风险十分了解，如果会计从业人员其自身的思想道德出现问题，思想意识无法满足现阶段企業的发展要求，就很有可能给企业的发展带来非常消极的影响，甚至在企业进行纳税筹划或者其他财务工作中出现错误扩大化，给企业带来难以估量的损失，同时也会给自己带来损失。企业在开展会计人员管理体制改革时，应明确所有的会计从业人员及自身的思想都应该是健康的，是为企业发展、为市场发展着想的工作人员。加强企业内所有从业人员的思想教育工作，能够保证所有工作人员在日常工作时处于一种积极健康向上的思想观念，提高企业内工作人员在实际工作时的工作质量，让更多的企业工作人员能够主动地提高自己的道德品质，提高自己的职业素养。 综上所述，当前我国所处在新经济环境下，在这一个充满变动的时代中，企业的管理者应深知会计人员管理体制需要改革。会计人员的管理体制应始终与社会发展相融合，与社会发展的进程相匹配，才能够提高所有会计人员在实际工作时的工作质量，并且让会计人员在日常工作时能够接受社会的改变、适应社会的发展。 参考文献： [1]? 吴长亮.对会计人员管理体制改革的原则与目标模式分析[J].财会学习，2019，（14）：149. [2]? 陈凯男.我国会计职业道德存在的问题的对策论述[J].纳税，2019，（4）：179. [责任编辑 马 学] |
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