| 标题 | 职业技能培训模式的探索分析 |
| 范文 | 张杰 [摘 要]就业是民生之本，解决基层劳动者的就业问题也成为当前国家经济建设以及和谐社会建设的一项重要工作内容。要想促进就业问题的解决，则必须要把握问题的关键点，而解决就业问题的关键就在于职业技能培训，只有不断提高基层劳动者的职业技能水平，才能拓宽他们的就业道路，保障每一位劳动者都能够有一技之长，这样他们才能够更好地进入相关行业，从而实现高质量就业。作为地方劳动就业主管部门，要充分发挥自身职能，加强对职业技能培训模式的探索，促进广大劳动者有效就业。 [关键词]就业；技能培训；模式；探索 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.35.130 基层劳动者就业问题是社会关注的焦点，更是当前社会经济建设和和谐社会建设当中急需解决的问题。对此，必须要找到劳动者就业问题的突破口，提高对劳动者的就业指导水平，而其中一项关键举措就是对劳动者进行职业技能培训，构建系统完善的培训管理体系以及长效机制，有效增强劳动者的就业能力，使得他们能够彻底地摆脱贫困，改善生活，为社会经济建设做出自己的一份贡献。本文将就地方劳动就业主管部门如何做好职业技能培训模式的探究进行探讨。 1 革新职业技能培训管理体制 职业技能培训模式的构建以及实施工作十分复杂，可以说是一项难度巨大的社会系统工程，单纯地凭借某一方面的力量是无法实现的。职业技能培训管理是培训模式改革创新当中的一项重要工作内容，需要充分发挥政府有关部门的统筹作用，加强各个部门之间的合作以及协调，争取全社会的积极支持，并鼓励个人参与其中，最终建立起系统完善的职业技能培训管理体系，让每一个基层劳动者都能够在科学化的培训管理之下得到合理完善的职业技能培训服务，充分满足他们的就业发展需求。第一，建立健全合理完整的政府领导以及组织机制，保障每一个行政部门都能够充分地履行相应的职责，做到亲密有效合作，并逐步探索和建立起职业技能培训联盟，整合广泛的培训管理力量，积极推进目标管理制度以及项目负责制度的实施，提高培训管理工作的针对性以及科学性，实现劳动者职业技能培训的现代化发展。第二，大力倡导培训机构管理部门的通力合作，形成教育培训的工作合力，并且把各类教育培训机构整合成一个整体，更好地为广大劳动者提供职业培训服务，通过建立工作合力的方式来保障培训工作以及培训管理的效率与质量，力求最大化地节省资源，保障社会的协调发展。第三，通过完善职业技能培训管理体制来确立科学合理的培训工作流程，明确培训的目的以及实用性，特别是要把教育培训工作和就业衔接起来，为广大劳动者提供培训就业一条龙服务，让他们的培训需求得到充分的满足。 2 健全职业技能培训法律体系 职业技能培训模式无论是在构建阶段还是在具体的贯彻实施阶段都需要有完善的法律政策作为根本保障，确保各项培训工作的落实有法可依。单位在推进职业技能培训模式的实施过程当中，需要在法律法规方面加大工作力度，确保各项法律制度的贯彻落实，让广大劳动者的职业培训权益得到根本保障，为他们提供更加优质的培训和就业服务。第一，有效贯彻实施《就业促进法》等相关法律，与此同时还需要对配套政策进行进一步的细化，结合当前劳动者职业技能的培训需求给予法律和政策方面的支持，有效确立劳动者的培训地位，合理确定培训的内容以及资金投入方面的工作处理方案，拓展劳動者职业技能培训的渠道，并为不同渠道的职业培训提供全方位的制度保障，将各项工作纳入法律保护当中。第二，按照国家相关法律政策的规定和要求，强调各个用人单位以及劳动者在培训方面所承担的相应责任以及义务，制定以及落实各项激励政策，让用人单位以及广大基层劳动者都能够在优惠政策的支持之下保护好自身的权益。比方说在激励政策当中，可以强调用人单位因为特殊需要招用没有经过职业技能培训的基层劳动者，可以先招收再进行培训，在获得对应职业资格以及符合岗位需求之后上岗。第三，加强对当前基层劳动者特别是农民工培训制度方面的分析，有效清除影响培训工作贯彻落实的制度障碍问题，构建城乡一体化的职业技能培训机制，让广大劳动者可以获得公平的培训服务，在良好的培训环境当中保护好个人权益。 3 构建多元培训经费筹措机制 职业技能培训模式的构建以及实施是一项系统性和综合性的社会大工程，涉及的方面更是十分广泛，其中一个突出的问题就是需要有大量培训资金作为有效支持，让广大劳动者可以免除后顾之忧，有效地接受教育培训，并通过提高自身的技能来投入国家建设当中回报社会。而当前劳动者职业技能培训经费不足的问题十分突出，而且经费筹措渠道较为单一，这也进一步降低了相关用人单位和个人参与职业技能培训模式构建的积极性，降低了培训效果和培训质量。针对这一问题，单位要积极推进多元培训经费筹措机制的构建工作，这里面所提到的多元化经费筹措指的是把政府、用人单位、社会团体和个人联系起来，争取大范围的培训经费支持，号召全社会的积极参与，共同为职业技能培训模式的实施提供资金保障，并最终让越来越多的人从中受益。在多元培训经费的筹措当中，要把政府的财政投入作为主要的筹资渠道，其他方面则作为辅助，争取最大范围的经费支持，缓解培训经费紧张问题。政府要发挥自身的核心作用，注重给予公共财政的支持，并逐步加大支持力度，推行免费培训制度，避免因为培训资金不足而让劳动者丧失培训的机会。各个用人单位、社会团体以及个人也需要给予职业技能培训工作以资金支持，号召社会力量，通过彼此的通力协作以及无私奉献让广大劳动者的就业问题得到彻底的解决。 4 建立多样职业技能培训模式 劳动者本身存在着极大的差异，他们的个人技能、接受水平、工作经历等多个方面更是千差万别，那么在有效推进劳动者职业技能培训工作的过程当中，就需要结合劳动者差异化的需求，建立多样性的职业技能培训模式，提高培训工作的针对性，使得每一个劳动者的培训需求都能够得到最大化的满足，让他们充分享受到针对性和合理化的职业技能培训所带来的生活以及工作方面的可喜变化。所以，单位在组织职业技能培训时需要结合劳动者的差异化需求或者是工作性质来展开分类培训以及分层培训，在培训的过程中把订单式的模式和定向定点式的模式发挥到最大的效用，使得培训更具针对性，提高培训实效性。比方说，对就业困难的人员实施初级培训，可以涉及保安、家政服务等方面；对于具备一定经济头脑且有自主创业意愿的劳动者，可以实施高一级的电商培训和创业意识培训。除此以外，职业技能培训模式在具体实施当中必须要做到与时俱进，将培训方式和培训地点进行转变，从传统的固定化教室教学转向实践操作教学、现场培训教学、情景模拟教学、网络教学、远程教学等，实现培训方式和培训地点的多样化。这样的职业技能培训模式能够为广大劳动者实践操作技能的提高创造更加有利的条件，对于他们今后顺利地走上工作岗位并且有效承担其岗位职责更是意义重大。 基层劳动者的就业问题是目前国家发展建设当中急需解决的重大社会问题，正常群体的就业也可以在市场经济的自发调节之下得到解决，而基层劳动者则需要多个方面的支持，需要相关单位给予更多的关注和扶持，通过不断构建以及完善职业技能培训模式的方法，来建立劳动者培训长效机制，有效增强劳动者的就业能力，使得他们获得良好的就业保障。 参考文献： [1]丁杰.农村劳动力就业技能培训模式探索[J].就业再就业，2016（5）：114-115. [2]葛本东.基层就业技能培训模式的新探索[J].中国就业，2016（9）：41-42. [3]王斌.弱势群体就业技能培训机制问题及对策研究[J].农村经济与科技，2014（6）：96-97. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。