| 标题 | 新时期下企业党建与企业文化融合的实现机制探讨 |
| 范文 | 郭廷然 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-003-02 摘 要 市场经济快速发展下，为各企业创造良好的外部环境。值得注意的是，现代企业发展中，在党建工作上仍较为滞后，更无从谈及将党建工作与企业文化融合，致使企业文化难以前进发展。在此背景下，要求企业对党建工作给予高度重视，将其与企业文化融合，为企业健康有序发展提供坚实的保证。本次研究将对新时期下企业党建与企业文化融合的可行性分析，结合当前企业党建与企业文化融合的不足，提出有效的改进策略。 关键词 企业党建 企业文化 融合机制 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使之成为“六个重要力量”。现代企业发展中，需在文化建设步伐上加快，充分与企业党建工作开展融合，这是推动企业长远发展的关键。因此，本文对新时期下企业党建与企业文化融合的研究，具有十分重要的意义。 一、新时期下企业党建与企业文化融合可行性 （一）党建工作为企业文化提供指导与支持 马克思主义理论建党思想中，认为全党建设的首要位置为思想建设。只有在思想理论建设上加强，才能使党建设方向明确，同时引领企业改革发展，为企业发展提供方向。新时期，企业需将党建工作与企业文化建设充分结合，致力于文化创新，在企业改革中不断融入先进的理论。具体剖析企业文化建设中党建工作的作用，主要表现为：第一，党建工作的开展使企业文化建设得到保障。从当前大多企业管理发展情况看，在文化建设上仍较为滞后，将管理发展的重点置于利润获取层面，其直接导致大多员工思维模式较为固定，有“不在其位，不谋其政”想法，认为企业发展主要依托领导班子。而党建工作的开展，强调在基层建设上加强，通过党组织作用全面发挥，凝聚群众，团结基层，使企业内部保持高度一致性。第二，党风建设为企业文化建设起到支撑作用。习近平总书记强调，党内不良风气如同无形的墙，隔开党与人民群众，要求在党风建设上加强。党风建设中，强调在反腐倡廉建设上加强，杜绝特权现象、特权思想，将其引入到企业文化建设中，主张反对关系经济文化、集权主义文化，保证企业文化环境的和谐、民主、公平。 （二）企业文化建设推动党建工作顺利开展 企业文化建设，在一定程度上可推动党建工作的顺利开展，这种作用主要体现在宏观与微观两个层面。首先，在宏观角度上，企业文化的创新可帮助党建工作在理念上不断更新。党建工作创新中，需将传统的党建模式打破，包括“聽听报告”、“搞搞活动”等形式，而通过企业文化的融入，有助党建工作质量的提高。特别近年来各企业发展中，均对文化建设给予足够重视，包括“人本”理念的引入以及其他发展观念的融合等，这些先进的文化理念对帮助推动企业党建工作开展均有积极意义。另外，在微观角度下，企业党建中可将企业文化创新作为催化剂。近年来信息技术快速发展环境下，党建工作需与时俱进，不断引入新的理念，而企业文化建设中的人性管理、主人翁意识等，均可纳入到思想政治教育范畴中，这些对于帮助企业党建工作开展均有重要作用。 二、新时期企业党建与企业文化融合中的不足分析 新时期企业发展中，尽管提出在党建工作与企业文化建设融合上加强，但其中仍存在较多不足，如思想观念滞后、组织机构不合理且相关制度缺失以及民主作风有待建设等，具体如下几方面。 （一）思想观念滞后 企业思想政治建设、文化创新是企业发展的重要保证。然后从当前企业工作管理实践看，在思想理论建设方面仍无具体的支撑点，导致党建工作、企业文化创新无法与企业建设融合，成为企业改革发展的阻力。从大多企业思想认识看，关于政治思想建设并无较高的觉悟，并未认识到如何在党建工作、企业文化建设方面有机结合。即使部分企业强调文化建设与思想政治工作的开展同步进行，但创新精神缺失，许多思想工作开展停留在形式层面，致使企业总体建设取得的效果并不理想。 （二）组织机构不合理且相关制度缺失 党建工作、文化建设活动开展需有相应的机构组织作为保证。由目前企业机构组织设置情况看，包括两种模式，其一为政治思想部门下设文化建设部门，另外一种模式则直接采用合并模式，由同一部门负责开展党建工作与企业文化建设。两种组织机构形式下，均可能造成党建工作、文化建设中有混乱情况出现，特别在党建工作方面，有较多盲点与误区。另外，从企业规章制度看，规章制度的缺失也是影响企业改革发展的主要因素，虽然大多企业不断将先进的管理制度引入，但各项制度内容均将经济效益的提高作为重点，过分强调政企分离，使党建工作、文化创新受到制约，加之企业在其他多种制度如监督约束机制方面不完善，无法为党建工作与文化建设提供保证。 （三）民主作风有待建设 社会主义精神文明建设下，各类企业发展均需明确社会主义价值观与中国特色社会主义理论，这是企业健康有序发展的保证。值得注意的是如，仍有较多企业受传统思想影响根深蒂固，存在形式主义、官僚主义问题，内部民主氛围缺失，即使已设立民主集中制、工会，但并未发出应用的作用。长此以往，企业民主活动的开展，党员干部作用均无法充分发挥，民主意识逐渐淡薄，甚至出现其他如滥用职权、盲目决策、工作随意情况，民主氛围较差。这些均是影响政治思想工作开展以及企业文化创新的重要因素。 三、新时期企业党建与企业文化融合中的具体路径 针对新时期企业党建与企业文化融合中存在的问题，要求行之有效的改进策略，具体实践中，可采取的策略主要表现为理论与观念的更新、组织机构完善与制度建设加强以及民主参与体系构建等。具体实现路径如下几方面。 （一）理论与观念更新 企业文化建设中，需在相关的理论与理念上不断更新。首先，注重思想引领，在国有企业文化创新意识形态建设上加强。无论党建工作开展，或企业文化建设，均需以马克思主义中国化最新理论成果运用到企业创新精神中，确保企业文化创新、党建工作的开展有先进的思想作为引领。其次，应注重在工作方式方法上与时俱进，在汲取传统优良的基础上，可将其他其他企业建设成果引入，这对于丰富企业文化内容、推动党建工作全面开展有积极作用。最后，党建与文化创新融合需充分结合时代背景。近年来我国在社会主义精神文明建设步伐上加快，注重文化强国战略的实施，这在一定程度上为企业文化建设提供方向。企业在文化创新工作中，应坚持党的领导，将党的先进理论与思想融入到文化建设中，正确认识各项工作开展的重要性，在理论与观念上不断更新，以此推动党建与企业文化的真正融合。 （二）组织机构完善与制度建设加强 对于目前企业组织机构与制度不完善情况，首先应考虑在组织机构部门建设方面加强，如企业文化建设部门、思想政治部门应做好交流沟通工作。从十九大中习近平总书记关于党建工作的思想发现，需从“融合”、“嵌入”等方面着手，在文化建设与党建中，可将“两个一以贯之”原则为指导，在引入现代企业制度中，需以坚持党的领导为前提，保证两个部门在工作开展中有效结合。另外，对于企业制度缺失问题，应考虑如何在各项制度建设上加强。企业制度建设中，应将内部治理主体关系明确，使权责边界明确，各治理主体与部门均需无缝连接，这样在各部门职责明确下，保证工作协调开展，有助于思想政治工作、企业文化建设的进行。制度完善中，也应考虑在相关考评监督体系上完善，对于企业中以往党建考核松散情况，应不断在监督考评上完善，杜绝企业内出现党建工作空心化、党务干部从属化、党组织地位边缘化情况，将党建工作、文化改革发展均作为重点，利用考评监督制度作为保证。 （三）民主参与体系构建 拓宽民主渠道、丰富民主形式、健全民主制度是企业党建工作、企业文化建设的重點。企业在文化建设活动中，应考虑寻找二者融合的契合点，同时应注意民主建设加强。首先，在民主参与体系构建中，应将“以人为本”理念作为指导，注意职工代表大会作用的发挥，确保其民主管理制度真正落实。其次，应将广大职工意见作为企业决策的重要参考。无论在文化建设或党建工作中，均应将职工意见作为主要参考，使企业民主氛围的增强。最后，注意职工监事制度的完善。其主要强调企业职工可参与到监督管理活动中，针对企业与民主建设背道而驰的现象，可提出修正意见，这样对帮助健全民主作风建设有积极意义。除此之外，企业也注意适时开展相关的党建与文化建设宣传活动，确保各职工充分认识其重要性，积极参与到建设活动中。 四、结语 企业党建工作的开展与企业文化建设融合是新时期推动企业发展的关键所在。实践工作中，应正确认识党建与企业文化建设的可行性，明确二者间的相互作用关系，在此基础上结合目前企业在党建与企业文化建设融合中存在的问题，行之有效的改进策略，如理论与观念的更新、组织机构完善与制度建设加强以及民主参与体系构建等。这样才能使党建工作与企业文化建设真正融合，推动企业的持续健康发展。 参考文献： [1] 闫文军.浅议企业党建与企业文化建设的关系[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（10）：130-131. [2] 杨洋.电力党建和企业文化的融合策略分析[J].现代国企研究，2018（18）：196. [3] 张梦鸽.论新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制[J].黑河学刊，2018（05）：78-80. [4] 曹鹏.国企党建与企业文化的共生关系研究[J].现代国企研究，2018（16）：242+284. [5] 张新强.国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].新西部，2018（23）：70+65. [6] 李剑飞.党建思政工作与企业文化融合发展的探究[J].决策探索（下），2018（07）：26. [7] 吴志勇.探索新时代国有煤矿企业文化建设与党建工作融合机制[J].劳动保障世界，2018（14）：55. [8] 白春阳.略谈新时期国有企业党建工作与企业文化的融合[J].现代国企研究，2016（16）：228. |
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