| 标题 | 浅析公正有效的企业工资分配制度 |
| 范文 | 原敏虎 中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-172-02 摘 要 随着我国改革开放进程的深入，经济高速发展，人民的物质生活水平不断提高，获得感、幸福感和安全感不断提升，提高劳动报酬的愿望也不断增加。目前，工资分配制度改革向纵深推进，四六分配制更能体现社会资源分配的合理性、针对性和保障性理念；从国家的政策导向看，2018年3月中央办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》等政策性文件，为企业“职工薪酬”改革指明了方向。劳动报酬的分配朝着更加合理的、公平的、公正的方向发展，企业应把握好制度引领和政策导向，充分发挥“职工薪酬”分配在企业改革发展中的积极作用。 关键词 职工薪酬 企业 改革 四六分配制 一、工资分配制度现状 企业是我们获得财富的主要途径，而我们当前企业分配制度是由企业创始人全权决定的无法公正的分配制度。企业应该分配多少给员工没有一个明确的规定，最低工资标准只能保证一个人的最低生活水平，并不能使承担着家庭责任的劳动者得到基本保障。另一方面员工在权利受到侵犯的情况下也存在维权困难的处境，这就造成了当前很多企业甚至连最低工资标准也无法保障。 分配制度是一个我们并不是很乐意去提及的问题，因为围绕着它总是有太多的矛盾和斗争。但它不仅关系着我们每个人的劳动能否得到相应的报酬，同时关系着我们的社会能否健康稳定的发展。 从企业主的角度来看，企业经营时好时坏，却需要付给员工固定的工资。如果需要支付给员工的固定工资过高，在市场行情不好的情况下企业很容易有濒临破产的危险，这也是为什么企业主总是压缩员工工资和国家對这种情况相对放任的原因。但从员工的角度来看，坚挺的物价、房价让生活的成本步步高升，面对微薄的工资乏力、失望甚至绝望。使人们对贫穷的恐惧一步步加深，拜物主义猖獗。 我们实际上面临的问题是员工需要致富，而企业无法承担过高的固定工资，这就形成了员工和企业主之间的根本矛盾。 二、当前企业分配制度的弊端 那企业的经营成果到底应该如何分配呢？企业应该分配多少给员工呢？这是解决我们当前问题的关键。它关系到企业能否健康运行，关系到人们对生活的满意程度，关系到国家的繁荣昌盛。 如果员工的劳动无法匹配应有的报酬，员工就不能够尽心尽力的投身到企业生产经营活动中来。显然马云提出的996工作制度很难引起普通员工的共鸣，它不仅违反了现行的《劳动法》，也不符合大家对幸福生活的追求目标，高压的工作制度是造成员工频繁跳槽主要原因之一。社会的和谐需要钱和价值的维持。如果员工的劳动无法得到应有的报酬，他们就难以承担他们应承担的责任；现行的分配制度也是越来越多年轻人选择不婚不孕的根源；从改革开放起，中国的GDP在获得高速增长，中国一跃成为世界主要经济体，但是国家的繁荣昌盛需要工农商等各个产业的稳定和谐和有效的制度来保障，企业的分配制度无疑对企业生产，员工生活，社会和谐发挥及其重要的作用。长久不合理的分配制度会拉大贫富差距，而当前大部分人以工厂企业工作为生，显然如果这一部分人的收入无法与经济发展程度相匹配，长此以往，造成消费需求萎靡的情况最终对经济的发展是非常不利的。 总归，企业分配制度触动的是整个国家的根本利益，牵一发而动全身，企业分配制度的倾斜会造成社会剧烈的反应。 三、四六分配制的介绍 我们回到原来的问题，企业到底应该分配多少给员工呢？笔者带着这个问题探究了很长一段时间，最终认为“四六分配制”是合理可行的。 企业的生产经营活动离不开三个要素，分别是生产资料、生产资源和生产力。而员工在其中的劳动价值就是生产力的作用，占企业生产价值的33.3%。因为企业主和员工数量差距悬殊，对员工进行了适当的扶持，最后得出员工所得不得低于企业生产成果的40%。另外由于当前员工的弱势地位和维权难的处境，需要加强对员工权益的保护。 具体做法是：1.依然按照当前企业主和员工协商工资的方式协商基本工资。2.每季度末企业用纯利润的40%减去已发员工工资，剩余部分80%按基本工资比例分给员工，另外20%由企业主决定分配给工作态度认真和为企业做出贡献较大的员工。3.完善员工维权途径，让员工可以无需实名只提供依据的情况下可以进行投诉维权。 基于此，即使企业经营不好也不至于面临破产的风险，企业经营得好员工也可以跟着发家致富。四六分配制之所以是解决我们当下问题的方法是因为它的公正性和合理性。如果从一个长远的角度看国家始终要发展人民始终要致富，企业接收着国家大部分的劳动力，直接享受着社会进步的成果，带领人民致富是企业无法推脱的责任。并且剥削劳动者实则是杀鸡取卵的行为，大部分的劳动者手里没有钱就会导致他们无法消费，消费活动的减少对经济的发展是灭顶之灾。 四、浅析四六分配制度的优势 （一）增加了普通民众致富途径 对于当前的社会分配制度，普通的员工只能拿到微薄的工资，要想致富只能进行前期的资本积累再创业，事实是他们并不具备创业的能力，所以对于当前的企业分配制度普通人通过正常的途径致富的可能性微乎其微。 当四六分配制实施以后，找个有前景的企业，好好做几年就可以致富。对比制度实施的前后，现在普通员工无法参与到企业的成果分配中，而制度实施以后企业经营的好坏开始和员工息息相关，而企业的生产活动又是我们获得财富的主要途径，这势必造成人们致富的机会大幅度增加。 （二）促进市场繁荣 需求和钱是市场活动的决定性因素，绝大部分的钱在极少部分人的手里会导致内需的抑制，需求体现了产品的价值，有钱才能消费，消费活动的增加才会造成市场的繁荣。人民的富裕不止体现在强大的购买能力上，对市场细分和产品品质的追求也是必然，从而打破当前劣币淘汰良币的市场异象。 （三）促进当前生产关系的改变 人都是趋利的，对于员工来说，如果企业经营的好坏和自己无关，反正我就拿我那么一点工资，谁还会去认真的对待工作？相比当前的分配制度四六分配制让员工参与到企业成果的分配中来，企业经营的好坏和员工息息相关，从而增加员工对生产活动的积极性。 五、展望四六分配制度的社会影响 （一）四六分配制对普通民众的影响 新一代的年轻人压力大，他们需要的是能切实致富的路子而不是廉价的出售自己的劳动力，他们有对美好生活的不懈追求，但却缺少致富的路子。四六分配制可以让员工的收入通过企业的良好经营而大幅度增加，从而增加承担社会责任的能力，拥抱更加和谐幸福的生活。 （二）四六分配制对企业的影响 首先富裕的人民是企业发展的沃土，人民富裕以后的需求会以几何式增长。只要你的产品有好的价值，强大的购买能力会让你的企业如火如潮。其次老板和员工之间老生常谈的分配矛盾解决了，由怀疑和竞争变成了一条船的信任，打工的比不过创业的会成为历史，稳固的制度保障了财富的分配，大家都是在为自己奋斗。另外在传统观念中人们有一定的仇富心理，这从一定意义上源于企业主唯利是图和剥削人民的传统形象。四六分配制可以使企业主的形象变成带领人民致富的领头羊。 （三）四六分配制对国家的影响 人民的幸福生活是一个国家团结强盛的象征，这样的制度会让人民变得更加富裕和充满希望，从而增加整个国家的凝聚力。另外一方面，人民的富裕会导致各行各业的兴旺，实现经济繁荣，这也是国家富强的前提。 我们今天就以小米公司为例来对比制度改变前后的变化。2018年小米的年利润是134亿，改变前老板雷军大概分得100亿，另外的大头有四个领导大概分得2亿，普通员工平均年薪是20万。20万在北京具体什么情况我也不是很清楚只知道买房买车娶妻生子应该很有压力了。改变后老板雷军分得80.4亿，小米是有限责任公司算雷军独资，那四位领导还是2亿，剩余员工的平均年薪是33.5万，提升67.5%，进入世界领先水平。另外对于小米来说肯定会比现在更好做，因为人们手里更有钱，消费能力更强。员工加入996.ICU对抗自己也会变成员工对工作的尽心尽力，被媒体作为反面教材曝光也会变成小米员工年薪33.5万了。当然大家也别觉得老板雷军拿了80.4亿太多，他也不只是用来买买买的，还要拿来规划小米的未来。 六、四六分配制的注意事项 其一，防止在一些股份制公司企业主把自己算成员工，可以用总股本除以员工总数为界限区分。例如一个企业有50个人，每个人的平均股份是2%，所持股份大于2%的就不能属于员工行列。另外也要注意亲属员工过高的基本工资。 其二，为了有效的（例如员工监督）防止企业通过成本偷渡利润损害员工权益，需要允许匿名投诉和举报。当前的情况为什么很多员工不愿意去维权很大一部分是因为一旦举报就代表着丢饭碗。执法部门可以根据举报和举报内容对企业查账，如果确实有少发，少发多少补多少给员工。另外因为这是涉及人们根本利益的问题，应依法处理。 七、结语 我们国家始终会步入发达国家行列，因为这是我们所有人都想看到的，那关于人民致富的渠道该如何解决？过高的固定工资会让企业和创业者举步维艰，从利润中按比例分给员工，不仅可以保障人民致富的渠道，还能让员工更积极的投入到生产活动中，并且这对企业的发展有促进作用。合理的企业分配不仅能化解企业主和员工之间的根本矛盾，也更有利于提高生产效率，改善工作环境和缩减工作时间。公正有效的企业分配制度可以使员工放心的去创造价值，而不公正的企业分配制度会造成人们精力的虚耗，同时也会积累怨气。长此下去，小则导致经济危机，重则导致社会动荡。总之为了明天的美好，需要我们共同的努力。 参考文献： [1] 财政部关于《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知[Z].财会，2014：8. [2] 中央辦公厅下发的《关于提高技术工人待遇的意见》[EB/OL].新华网，2018-03-22. [3] 庄梅.浅析工资分配制度改革对企业发展的激励作用[J].经济纵横，2019：227. |
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