| 标题 | 新形势下国有企业综治维稳工作存在的问题及对策 |
| 范文 | 马国林 中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-124-01 摘 要 新形势下，抓好国有企业综治维稳工作是确保企业有序发展的重要一环，因此，企业第一责任人应按照“谁主管、谁负责”的原则，与所辖基层单位签订治安综合治理责任书，严格落实领导干部综治工作“一岗双责”制；加强对社会稳定形势的分析研判，全方位对矛盾隐患进行排查，合理解决影响社会稳定的新情况、新问题；在企业内部应建立职工矛盾调解部门，畅通群众诉求渠道，有效解决群众反映的问题，将矛盾调解延伸到综治工作最基层；加大法制宣传教育，进一步增强了群众法治意识和观念。 关键词 综治维稳 分析研判 责任义务 风险防范 在日常工作中，国有企业要牢固树立综治维稳工作只有起点，没有终点的理念，摆正安全生产、效益、发展的关系，始终把综治工作和维稳工作摆在重要议事日程。企业党政领导要定期听取综治工作情况汇报，并结合基层单位每月上报的职工思想动态在月度行政例会上研究处理好相关问题，确保做出正确研判，将综合工作和生产经营管理统筹协调，同布置、同落实，做到年初有计划，平时有检查、年终有评比。 一、当前国有企业综治维移除工作存在的主要问题 1、当前，企业综治维稳工作还存在着诸多问题，主要表现在对企业干部职工思想教育欠缺，不能有效开展多形式的法制宣传教育，特别是没有把企业管理人员集中起来进行法律知识学习。个别管理人员还存在着虽然参加了法律知识学习，但知识内容没学习完则不能参加考试。所以导致了企业法律知识水平得到提高，依法办事能力还有待增强。 2、个别企业综治维稳还没有按照横向到边、纵向到底的要求，建立起以生产车间、楼栋为基础的综治网络，甚至缺少消防信息采集，没有实现以生产车间、栋为基础，完成各项消防信息的采集，对国有企业消防网格化管理建设还有待加强。 3、国有企业综治维稳工作还存在着人防、物防、技防措施不到位现象，特别是对门卫值班岗位职责的修订还存在着差距，没有有效强化对来往人员、车辆实行的出入证登记制度；个别企业保密室、财务室、危险品储存室还存在着没有按照规定落实防泄密、防盗窃等措施；在企业门卫出入口、重点部位及全公司的整个生活区，缺乏视频监控设施，缺少专门人员对视频监控进行值守。 二、当前国有企业综治维稳工作应注意的事项及因素 1、国有企业要做好领导及责任体系建设工作。要充实了以党组书记、企业总经理为组长，副处级以上领导干部为成员的综治维稳工作领导小组，对综治维稳工作进行任务分解，主要领导、副处以上领导干部、科室负责人与科室人员四个层次分别签订了综治维稳工作责任状，实现责任状签订全覆盖，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓、各科室负责人分头落实的综治维稳工作格局，综治维稳工作责任进一步夯实。 2、着力抓社会不稳定因素的排查及矛盾调处化解。要对企业建设项目领域及重点部位开展不稳定因素的排查、信访接待及矛盾化解工作，各类不稳定因素得到有效遏制，做到了“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”。 3、着力抓中秋、国庆及重大会议等重要时间节点的安保维稳工作。对安全保卫、反恐、禁毒、扫黑除恶、网络安全等工作责任进一步明确和细化，着力抓好应急值守、机房等重点领域的安保维稳工作，为企业安全工作正常运转营造安全稳定和谐的社会环境。 三、国有企业综治维稳工作措施、对策及方法 1、国有企业要对本企业发生的治安问题和矛盾纠纷要及时处理。国有企业的党、政、工要坚持“以人为本”，设立信息沟通邮箱和信访回复机制，建立职工接待日制度，畅通信访渠道，及时发现存在的问题和矛盾，及时解决、解答职工的合理诉求。针对职工在行业新形势下及整合重组过程中的思想波动，国有企业要通过加强思想政治工作，努力化解影响单位稳定的热点难点问题。党政工负责人分片包干深入基层，通过形势任务宣传、召开员工座谈会、与员工面对面交流等多种方式，掌握职工群众的思想动态，加强疏通引导，为职工群众解疑释惑，有效维护企业在特殊时期的和谐稳定。 2、国有企业应当按照“谁主管、谁负责”的原则，在公司内部开展专项整治，堵塞漏洞、根除隐患。每月相关责任人要深入生产场所，抓重点、查隐患、抓整改，认真做好安全生产工作。要强化不稳定因素的排查、分析，注重把苗头化解在萌芽状态。 3、国有企业要充分依靠地方党委、政府和司法部门彻底根治不稳定因素，确保不留后患。要强化履约情况检查监督，化解矛盾纠纷，要重视思想引领，加强思想政治教育。开展职工政治理论学习教育，要开展上班纪律、会议纪律、文明办公纪律专项督，要完善车辆出入、外来人员进出登记、物品寄存等管理机制，严控不安全因素渗入。 四、结语 综上所述，国有企业抓好综治维稳工作，是确保国民经济平稳健康发展和社会的和谐稳定的基础保障，国有企业做好了综治维稳工作，就能够有效促进和支撑地方经济平稳健康发展和社会的和谐稳定；企业通过打造维护稳定为主题职工干部队伍，就能够长期保持综治维稳工作常态化，即确保了对干部职工综治维稳宣传教育，也筑牢了干部职工维护稳定的思想防线，从而让社会更加和谐、让人民生活更加安定幸福。 參考文献： [1] 冯盛.运用群众路线抓好国企维稳综治工作探析[J].经营管理者，2013（30）. [2] 许勇太浅谈如何抓好国有企业综治维稳工作[J].经营管理者，2014（16）. [3] 余江宏.浅谈新形势下如何做好综治工作[J].东方企业问题，2016（5）. |
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