| 标题 | 新时代国企思想政治工作面临的挑战及对策 |
| 范文 | 马国林 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-082-01 摘 要 思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。因此，新时期国有企业如何抓好思想政治工作，这是国有企业思想政治工作的重要组成部分。 关键词 国有企业 思想工作 思想政治工作 政治工作 组织作风 习近平在十九大报告中提出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”在国有企业思想政治工作中，思想动态分析是重要的基础性的工作，也是基层党组织的传统业务，它的重要性不容质疑，只有了解员工的思想动态，才能做好员工的思想政治工作。 一、分析当前国企员工思想动态存在的弊端 1.当前，国有企業开展思想动政治工作，面临着诸多问题，挑战与风险同在，国有企业对员工进行动态管理过程中，从工作方面、业务角度分析得多，从思想动态层面分析得少，特别是对员工队伍思想动态层面分析得少。传统的思想动态分析是定期召开员工思想动态分析会议，党支部书记往往基于员工的日常言论和行为，仅凭自己的观察和直觉经验对员工思想动态进行判断，缺乏科学的依据。 2.国企在对员工传统思想进行动态分析时，通常是从人的言论和行为中捕捉有效信息，但这种判断往往有很大的局限性，全凭个人有限的经验，殊不知员工思想动态变化的复杂性并不是靠我们“弱视”的双眼可以观测到的。传统的思想动态分析弊端之所以存在，也有它的“难言之痛。” 3.国有企业在对员工开展思想动态分析与考察时，缺乏特别有效的技术手段，因此，导致了国企开展思想政治工作缺少专业理论的支撑，不知从何处下手。新的思想动态分析必将是基于员工内在的心理感受，并分析造成这种内心感受发生变化的动因。随着网络化、信息化、大数据技术和人工智能的快速发展，组织行为学与应用心理学在高科技的带动下突飞猛进，愈来愈将人的心态检测变得简单化、可视化、数据化、专业化，国企思想动态分析工作的支撑技术日益成熟。 二、国企开展思想政治工作现状及面临的挑战 1.当前，国企思想政治工作现状是，少数基层党员对基层党组织开展思想政治工作重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，思想政治工作与业务工作出现脱节，存在重业务、轻思想政治的思想，把思想政治工作变成了工作中的“负担”。思想政治工作只是应付、被动地去做。 2.基层党员还存在着先锋模范作用发挥不够明显。个别党员在兴党、忧党、护党的意识正在退化，满足于“平平淡淡”，把自己混同于一般群众，在遵守党的纪律、维护党员的形象方面没有发挥好党员干部的先锋模范作用，在参加活动履行党员义务时积极性、主动性不够、只关注与自己切身利益有关的事情，影响了党员队伍形象的树立。 3.国企基层党组织还存在着抓重点能力不强。个别党员干部对什么是中心，如何抓中心事把握不准。分不清哪些问题的轻重、该管的没管住、该放开的没放开，大事议不透，小事议不完。不能将思想政治的年度工作计划、贯彻上级的重大决策同业务工作齐抓共管。 三、新时期国企开展思想政治工作的对策及方法 1.国企在开展思想政治工作过程中，应始终把党的政治建设摆在首位，扎实推进国企思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设、党风廉政建设，进一步提升了党建工作科学化、规范化管理水平，各方面工作取得了长足进步，为国企更好更快发展提供了坚实的思想和组织保障。 2.要强化党建工作责任，突出党委政治核心作用。严格依照国企党委关于开展党建工作的具体要求，细化分解思想政治工作的具体任务。年度召开党委会，党建工作领导小组工作会，定期研究党建重点工作，坚持把党委研究讨论作为决策重大问题的前置程序，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。领导班子带头抓好“两学一做”学习教育，组织党委中心组集中学习研讨，班子成员到联系点支部讲党课。成立意识形态工作和统战工作领导小组，坚持正确的舆论导向，深入开展统战工作调研，不断增强党组织凝聚力和吸引力。 3.要高质量召开民主生活会、组织生活会，制定切实可行的整改措施，推进整改工作落细落实。组织开展民主评议党员和党团支部书记现场述职，增强全体党员新形势下的责任感与使命感。组织专兼职党务工作者参加培训，配发党务知识“口袋书”，组织党务知识模拟考试，圆满完成党的知识“大学习”普测工作。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织专题学习十九大精神和习近平系列重要讲话。多种形式开展“履职尽责·爱岗敬业”“双学双融”“党员身边无违章”“青春光明行”等各类党团主题活动。 四、结语 国有企业在开展思想政治工作过程中，要时刻关注员工群体心态变化，加强对党支部书记抓思想政治工作情况的监督检查，确保国企思想政治工作部署要求落到实处，把国企党员、广大员工的主体地位贯穿于国企各项工作中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把党心人心凝聚在一起，引领价值创造，促进企业创新创效持续发展。 参考文献： [1] 郑伟伟.推行绩效工资过程中思想政治工作之我见[J].青春岁月，2015.20（24）：133. [2] 魏薇.用思想政治工作推进绩效工资改革[J].企业导报，2015.21（4）：39. [3] 白晓东.小议国企思想政治工作在企业发展中所起的作用[J].改革与开放，2012（4）. |
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