| 标题 | 新形势下加强国有企业文化建设的思考 |
| 范文 | 张丽荣 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-003-01 摘 要 国有企业是我国经济的主导力量，企业文化建设能够引领企业持续健康发展，新形势下如何最大限度发挥企业文化的魅力，是摆在国有企业面前的新课题。本文作者拟从加强国有企业文化建设的必要性切入，阐述建设学习型企业，突出以人为本的企业理念，加强企业文化建设。 关键词 国有企业 企业文化 建设 一、新形势下加强企业文化建设的必要性 党的十八大以来，我国社会发生了错综复杂的变化，生活方式多样化、经济形式利益化、网络发展迅速化，传统的企业文化无法适应这样的变化，如何在社会新形势下，充分发挥国有企业的文化魅力，就显得至为重要。 一是企业文化与企业的竞争力息息相关。大凡成功的企业，它们的文化必然高度凝练、底蕴深厚，能够产生一定的品牌效应。包商银行培育出“实现价值、创造大美、不屈不挠、追求卓越”的企业文化，既具有银行的专业性特点，又体现了它服务于客户的真谛；蒙牛集团 “只为点滴幸福”的宣传标语，既好听好记又非常贴切。这些口口相传的企业口号，充分发挥了其品牌效应，为企业带来经济利益。 二是企业文化与企业经营管理相互促进。企业文化是一个企业的精神和灵魂，在一定程度上，对企业的经营管理起着积极的推动作用；反之，经营管理也能够影响企业文化的形成。在企业经营进入低谷时期，优秀的企业文化能够凝聚员工的智慧、提振士气，携手共同度过难关。 腾讯的创始人马化腾在创业进入瓶颈期时，与合作伙伴同甘共苦、历经波折，才赢得腾讯的持续发展。腾讯的企业愿景之一即为“与合作伙伴共成长”，可见，优秀的企业文化能够使企业与员工共同成长，创造价值。 二、新形势下企业文化发展的内核 习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，要自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，并提出了加强传播手段和话语方式创新等要求。企业文化同样要承担起凝心聚力、铸魂塑形、鼓舞士气、激发斗志的使命，进而为企业的发展提供强有力的思想基础。 习近平总书记指出，文化是一个国家，一个民族的灵魂。国有企业文化价值体系的内核要以社会主义核心价值观为指导，在企业中发挥正确的舆论导向。国有企业文化要扛起社会主义核心价值观这面大旗，这不仅是责任担当，更是国有企业的文化内核。 优秀的企业文化是被员工认同的并能够激发斗志的文化，它是推动企业发展的坚实思想基础和强大动力。目前公司正处于转型发展的关键期，企业文化建设就尤为重要，如何能够提炼出既符合公司新业务特点，又具有长久生命力的企业精神，值得每一位员工思考。 三、企业文化建设的探索与实践 一是重视员工的培训学习，规划员工职业生涯。党的十九大报告指出：要建立高素质专业化干部队伍，企业文化是企业发展的精神支柱，因此，要坚持文化育人，提高员工队伍素质。公司不断完善企业文化理念体系，把员工职业生涯规划与企业发展相结合，使员工能够看到自己的未来，心有所愿，才能有动力做好本职工作。 借助网络平台，开通与企业新业务相关联的课程，供员工自主选课学习；每周举办员工讲堂，授课内容与公司业务紧密结合，逐步提高员工的业务水平，渐渐形成学习型企业的氛围。 二是突出以人为本的企业理念，树立敬企爱企的风尚。职工是企业的有机组成部分，是企业的细胞，只有真正调动职工的积极性，充分挖掘员工的潜能，企业才能真正“活”。如何让职工心甘情愿奉献自己的智慧和力量，就要在以人为本的企业理念上下大功夫。 在传统节日期间，公司组织职工进行拓展训练、爬山、踏青等活动；在七一、国庆等重要节日期间，公司工会组织党员、积极分子及青年群众进行各种纪念活动；此外，还组织形式多样的文体活动。通过各项活动的开展，极大地增进了职工彼此间的交流，也让职工感受到企业的温暖，心有所属，激发职工为企业贡献才智的激情。 为引导員工树立正确的价值观、是非观，公司定期举办“道德讲堂”，将红色经典、国学经典等元素融入其中，规范员工行为，形成了做人有德、做事有道、以德服人的行为模式。通过形式多样的活动，职工的思想境界得到较大提升，逐渐形成了敬企爱企的良好风尚。 三是突出制度导向作用，建立约束机制。理念是制度之灵魂，制度是理念之骨架。文化理念必须得到制度的支撑，这样的文化理念才能成为员工的精神支柱。文化建设务与企业制度相融合，企业制度也要充分体现文化理念的内涵，唯有此，才能够促进企业使命和发展战略等目标落地，才能让员工在制度的管理下，由他律变成自律。 公司制定了宣传报道工作管理办法等相关制度，建立了及时报送新闻稿件的机制，提高宣传报道工作的及时性、有效性。通过一系列制度的宣贯落实，更好地展现了公司的企业文化和内外形象。 华为的任正非说过，世界上一切资源都有可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。只有优秀的企业文化才能培育出自己的人才，才能形成企业自己的人才智库。因此，企业要发展和丰富自己的文化内涵，只有认同企业文化的人，才能将企业推向健康持久的发展。 参考文献： [1] 习近平.决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利[M].北京：人民出版社，2017.10.1. [2] 邓涛.新形势下强化企业文化建设的思考与研究[J].现代企业文化，2014. |
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