| 标题 | 企业政工如何加强队伍建设 发挥部门职能 |
| 范文 | 石昕 中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-185-01 摘 要 政治工作是我国特有的工作管理环节，并对我国国有企业的发展具有特殊意义。在本文中将对强化企业政工的重要性、当前企业政工展开过程中存在的问题以及强化企业政工并使其能够充分发挥职能的主要策略进行探讨，以此来促进企业政工有效的行使其职能，并促进企业自身发展。 关键词 企业政工 队伍建设 部门职能 当前我国国有企业的发展正不断的顺应时代的新形式，并且自身的经营理念与思维方式也不断的改变，但想要保证企业能够在新时代的条件下顺利转变，就需要强化企业自身政治工作展开的力度，并建立一支高素质的企业政工干部队伍。 一、强化企业政工的重要性 目前，我国大型国有企业跟随着国家的“一带一路”战略开展了大批次的海外业务，有效的促进了企业自身发展，但同时各种多元化的价值观念以及利益分配多样化等问题对员工的价值观也造成了相应的影响，而优秀的政工团队，能够有效的激发企业的潜在力量，推动企业的整体进步。长庆油田作为我国最大的油气田，应当率先塑造出新时代的中国企业形象，这也使得加强政工工作，建立一支政治素質、思想觉悟以及业务能力都能过硬的政工队伍，并使其有效地发挥部门职能成为了任务重点。 二、当前企业政工展开过程中存在的问题 （一）政工队伍素质偏低 缺乏敏锐度 因为政工部门不属于经济生产部门，并且无法直观的为企业提供相应的经济利益，所以在实际的运营工作中，经常忽视政工部门的潜在价值，缺乏对政工部门的人力配置。同时政工人员的招聘以及编制等问题常常不受到重视，导致政工部门边缘化，缺乏新鲜血液的注入。同时，也导致政工部门整体处于老龄化，成为企业的“养老院”，缺乏对当前热点的把握能力，导致政工工作的老套化，缺乏对热点内容的敏锐把握。 （二）政工队伍缺乏积极性 政工队伍因为缺乏企业的相应关注，因此也导致了部分政工人员放松对其自身修养的提高，缺乏宗旨意识，难以把握其自身的政治方向，缺乏对政治工作的积极性，并且在进行工作时照搬先前的工作内容，存在展开部门职能时进行随便应付的情况。同时还有一些工作人员因为自身对政治工作并不熟悉，缺乏对具体工作的调查研究，导致工作思路与企业整体的发展战略与思路脱节。 （三）领导层面忽视政工工作 此外，因为企业政工工作在表面上难以为企业带来效益，致使部分企业领导缺乏对政工工作的重视，单纯的重视生产的效率、进度以及质量，仅将政工工作作为软指标来处理。导致政工队伍出现无人管理的状态，并且因为企业内部资源有限与精简化改革等问题，常常导致政工人员成精简化的首要考虑目标，导致岗位不稳定，缺乏吸引力的情况。此外，缺乏对政工工作的考核也导致了政工工作的劳动价值难以体现，弱化了政工工作的具体效能。 三、强化企业政工 发挥职能的主要策略 （一）提高政工队伍素质 想要保证企业政工队伍能够有效地发挥其自身职能，就要注重对政工岗位的选拔工作，将那些具备高素质的政治水平，以及能够敏锐的把握时事热点，并能根据政治热点来开展相应政治工作的年轻人才选拔到政工干部的岗位上。同时将对政工人才的选拔与招聘工作放在重点，选拔那些具备现代科学知识、思想觉悟水平高、乐于助人且充满了干劲与闯劲的年轻人，强化政工队伍的整体素质。同时还要注重于基层一线中发现、锻炼并培养人才，将拥有丰富的业务经历且了解基层人员所需的人才选拔到政工队伍中，方便政工队伍对基层展开工作。此外，还要注意对政工队伍整体素质的提升，即便选拔出优秀的人才也需要对其进行相应的教育提升，以保证队伍整体能够紧随时代潮流不断地提升自身素质。 （二）提高政工队伍工作积极性 选拔出优秀的人才加入到了政工队伍后，要强化对政工队伍的奖励机制，以此不仅能够确保政工人才的工作积极性，还能够将其留在相应的岗位上，使其能够对自身的发展充满信心，看得到政工工作的前途大有可为。为此要建立一个完善的表彰与处罚措施，对能够在工作中做出实绩、业务能力优秀的政工人员予以嘉奖，而对那些在工作展开过程中犯错误的人员予以相应的惩罚以提醒其自身存在的问题，做到赏罚分明。同时，要注重打破常规，不只根据传统的资历深浅、以及任职时长来对人才进行提拔，要做到“唯才是举”对那些在工作中表现突出、业务能力优秀且在工作人员中具备着好人缘、好威望、好作风的政工人员予以提拔，激励其他政工人员互相之间的合理竞争，以此保证在具体的工作中能够充分的发挥其部门的职能。 （三）注重政工工作建设 作为企业的领导者，相关管理人员应当注意到企业政工队伍的建设与其职能发挥能够积极的促进企业自身的发展。因此，管理人员在对企业进行管理时，需要注重企业的思想政治建设，并且将其作为企业的工作重点之一。在实际政治工作展开时，管理人员可以积极的参与到政治工作建设中，为企业的思想政治建设起到带头作用，确保政治工作在展开时，其部门职能能够充分发挥。 四、结语 综上所述，想要加强企业政治队伍的建设，并充分的发挥其自身职能，就需要企业自身认识到强化企业政治工作的重要性，并对当前企业政治工作中所存在的政工队伍素质低且缺乏工作积极等问题进行改正，以此来推动企业政工的有效执行，并促进企业自身的发展。 参考文献： [1]张雷，张莹.加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].才智，2019（14）：223. [2]秦岭.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].智库时代，2019（14）：19+28. |
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