| 标题 | 论国家电网培训中心强化企业文化建设的重要性 |
| 范文 | 李鑫鑫 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-168-01 摘 要 2019年，国家电网公司在“两会”上创造性地提出了“三型两网、世界一流”的发展战略目标和“一个引领，三个变革”发展战略路径，并对加快打造具有全球竞争力世界一流能源互联网企业做了全面战略部署。公司提出了强化企业文化为驱动力的具体工作要求，为新时代企业文化建设指明了发展方向，为开创新时代能源物联网企业发展构画了新蓝图。 关键词 国网电网 企业文化 精神文明 高质量发展 国家电网公司在推进企业文化过程中，把企业发展与企业文化紧密相结合，公司以提高全体员工企业文化素质为主要任务，通过创造良好的企业文化建设氛围，对全体员工的观念、意识、行为等形成从无形到有形的影响，培养自律互助型员工，实现人的文化价值与企业发展相统一。 一、营造企业文化氛围 创新企业管理举措 1.为了让企业文化落地，国网湖北省电力有限公司管理培训中心（以下简称“中心”）从落实国家电网公司2019年“两会”精神为目标，以“三型两网”为重点，坚持“创新驱动”和互联网思维，加强研究，结合公司战略和年度重点工作，扎实开展管理创新工作。 2.中心以党建为引领，围绕“旗帜领航·三年登高”创先争优年目标任务，以开展“砥砺奋进党旗红系统活动”为主载体，大力实施“党建+”工程，结合“双学双融”活动将党建与中心工作内嵌融合，专门召开党委会议，研究确立了企业文化精品工程项目，深入推进中心“双培”工程。 3.企业文化建设应与企业发展紧密结合，国网湖北省电力有限公司管理培训中心通过开展丰富多彩的“党建+”主题党日活动，倡导党员干部在培训工作发挥先锋模范作用，引导、带动身边员工扎实开展文化培训。 二、建立企业文化课堂 提升党员创先争优 1.国网湖北省电力有限公司管理培训中心坚持旗帜领航，强化党建引领，积极探索“互联网+”新模式，利用微信群实现开放式培训学习、互动式交流、全方位管理，推动中心工作全覆盖，打造指尖上的“微课堂”。 2.建立企业文化课堂过程中，应确保员工能够利用碎片化的时间轻松完成自我提升，打造出一个“永不下课”的移动课堂。为增强学习趣味性、提升学习效果，培训中心通过网络大学平台发布的资讯中不仅有图文信息，课程线上自学，微课，还穿插了大量图集、网页和直播视频，使理论学习“生动”起来，实现线上+线双重教学模式。 3.国网湖北省电力有限公司管理培训中心还利用微信动态、快捷、高效的传输优势，推进企业文化建设，中心在微信群设立“三会一课”、主题党日、特色活动、创先争优、企业文化等栏目，将其打造成推动企业文化高质量发展的助力器，展示中心各项工作成效的“亮晒场”。 三、打造文化精品工程 提供坚强思想保障 1.注重企业文化建设，就需打造职工喜闻乐见的文化品牌建设工程。为此，国网湖北省电力有限公司管理培训中心以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《国家电网公司企业文化建设“旗帜领航·文化登高”行动计划》为行动纲领，制定本中心企业文化建设“十三五”规划，以内强素质、外塑形象为目标，全面开展“企业文化+”建设，将企业文化建设全面融入中心各项工作中，为公司稳步健康发展提供坚强文化支撑和思想保障。 2.国网湖北省电力有限公司管理培训中心为员工搭建素质提升交流平台，中心员工“人人上讲台、个个当专家”，促进员工立足岗位“建功立业”，引导培训中心成员把大讲堂作为提升员工素质、解决工作难题的有效载体。 3.为深化培训活动实效，中心在总结管理经验的基础上，将培训活动作为体现企业文化特色有效載体。中心注重在“短、小、实”上下功夫，通过立足为视角，实行为讨论，运用现场演示、集体讨论、示范演示、实践应用等形式，把工作中遇到的难题作为培训的重要科目，从工作中的小经验，小技巧讲起，逐渐打造中心理论专家，进一步提高工作质量。 四、推出“鄂电人才”微信公众号 打造优秀企业文化 1.为了提升培训工作质效，打造优秀人才文化，公司正式发布了“鄂电人才”微信公众号。公众号主要关注教育培训和人才培养工作方面的政策宣贯、动态交流、人才宣传，突出专业性、实时性与互动性。 2.这个公司把微信公众号按稿件类别分为动态交流、政策解读和鸾翔凤集三个一级栏目。新闻资讯栏目及时发布各单位教育培训、竞赛调考和重点工作报道；培训动态栏目主要反映各单位的人才开发、经验萃取和培训体系建设；管理前沿栏目主要汇集系统内外各类课程开发、课题研究和管理理念；调查问卷栏目主要推送系统内重点培训项目需求调查等。 3.为了更好地解读国家政策法规，微信公众号含概了国家政策、国网公司政策及省公司政策三个二级栏目，稿件主要宣贯各层级相关政策和法律法规。国家政策栏目从人社厅及相关机构网站收资，国网公司政策、省公司政策栏目由公司人资部统一供稿。外部人才主要展示国家级、省部（行业级）、地市厅局级优秀人才事迹；内部人才栏目主要反映公司四级四类专家、省公司优秀人才、其他各类人才的成长历程和突出贡献；专家工作室栏目主要展示各单位由政府或公司挂牌成立工作室的创新、创效理念。 五、结语 国网湖北省电力有限公司管理培训中心通过文化创新，使中心“企业文化+特色”工程能够紧紧围绕中心工作展开，进一步凝心聚力、激发和调动广大干部员工弘扬以中心专业专注、持续改善的企业核心价值观，不断提升职工工作的积极性和主动性，充分发挥企业文化建设软实力“润物细无声”的功效，树立“国家电网”品牌形象。 参考文献： [1]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].江西理工大学，2016. [2]薛传光.基于企业与使命的企业文化建设与企业成长研究[J].山东大学，2013. [3]苏加福.国家电网控代型公司企业文化建设全过程评价研究[J].重庆大学，2013. |
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