| 标题 | 新形势下国企党务工作的转变与创新研究 |
| 范文 | 卢虹 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-069-01 摘 要 随着时代的不断发展，我国国有企业面临的挑战越来越大，国企党务工作模式也在不断转变。若是一味采取原有的方法，则必然会影响党务工作顺利开展，也不利于国有企业转型。新的时代下，国企党务工作必须要摒弃老套路，走好新路子，以企业创新发展推动高质量发展，提高国企的综合效益。 关键词 国企 党务 创新 在新时代下，国有企业面临前所未有的挑战，企业若要实现健康发展，就要重视党务工作，使其能够正确开展。国有企业要通过不断创新党务工作，深刻把握高质量发展的新特征新要求。为保证党务工作水平提升，就要重视培养高素质党务工作人员，使其能够不断创新工作理念和党务工作方法，使党务工作实现转变的同时，促进国有企业尽快升级与转型。 一、国企党务工作转变与创新的重要性 “国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”这说明，国有企业在我国推进现代化建设中占据重要位置，是促进我国经济发展的重要力量。完善党建工作离不开国有企业的支持，因此，各大国有企业要深刻领会习近平总书记的指示，认真做好国有企业的党务工作，将关于党建的工作逐一落实，严格按照要求执行。国有企业具有很高的政治地位，而这离不开对党务工作的创新。 二、新形势下国企党务工作面临的要求 在新形势下，为提高国有企业的竞争力和影响力，使其能够真正走出国门，就要改进现有经济体制，使国有企业能够充分适应时代的发展。首先，党委要有效发挥出党的领导作用，使党务工作能够与企业的生产经营工作有效融合，为企业的决策以及稳步发展提供参考。党委要顾全大局，时刻将企业改革工作放在首位，明确党务工作的转变与创新目标。第二，要落实党组织在国有企业中的法定地位，创新国有企业的体制和机制，保证企业的改革之路更加顺利。要进一步完善国有企业的各项工作程序和相关制度办法，在进行重大决策时，严格落实“三重一大”及党委会前置程序，发挥出党委的作用。要保证企业党委的工作严格按照制度进行，使企业的各项决策正确、合理。在完善党组织建设时，要结合企业的各项改革工作，使国有企业能够具备更多的市场经济发展理念，转变传统的体制，提高企业的竞争力。第三，要加强国有企业基层党建工作，使党建工作能够做到与时俱进，还要进一步保证企业生产经营顺利开展、有效结合。为了使党组织发挥出更大的作用，要建立健全基层党组织机构，深化国企改革中“四同步”“四对接”要求。 三、新形势下国企党务工作的转变与创新措施 （一）转变工作理念，完善各项制度 为了保证国有企业党务工作得到创新，就要不断转变工作思路，完善基层党建制度，使党务工作能够做到与时俱进。目前，国有企业基层党建面临的突出问题就是影响力较低，形式主义较为严重，企业各项工作中处于边缘，没有得到充分重视。为了改变现状，就要进行企业党建创新，从基层做起，使资源得到有效利用和配置。要设定专门的党群工作人员，提高党员干部素质，加大党建工作投入力度，培养优秀的青年人才，为党组织注入更多新鲜的血液。要落实各项工作制度，加大党务基础工作培训力度，细化党建量化考核实施办法，使其能够充分结合国有企业的实际情况，对各項工作进行客观公正的考核与评价，进一步指导企业党建工作实现质的飞跃。为了提高广大党员干部工作的积极性和主动性，要将福利待遇、职务晋升与考核结果挂钩，建立完善的奖惩机制，激发党员干部的主观能动性，使其能够不断完善自我，加强学习，提高自律意识，能够更好的约束自己，并将工作与企业发展有机结合，明确工作目标，创新工作思路，充分发挥出党支部的战斗堡垒作用。 （二）加强党风廉政建设，加大监督力度 要实现从严治党，加强党风廉政建设，营造良好的工作氛围与工作风气。要认识到新形势下国企党务工作的艰巨性，在明确工作目标和工作重点的同时，进一步加大监督力度，保证各岗位工作人员严格遵守各项制度，了解相关法律法规；组织员工进行学习，提高对工作的责任感。要完善国有企业的监督体系，充分发挥监督资源的作用，明确实施细则，将党风建设作为一项长期而重要的政治任务。要保证各党员干部从自我做起，不做违法违规行为，坚守底线，树立廉洁的工作作风。要加大巡视巡察力度，将定期检查与不定期抽查有机结合，发现问题及时整改，逐一销号。 （三）提高党员干部综合素质，加大培养力度 在实现国有企业党务工作转变与创新的过程中，党员干部起到很大的作用。因此，要不断提高党员干部的综合素质，使其能够在企业中发光发热。国有企业要提高用人和选人的标准，以独具慧眼的方式发现合格的人才，将其安排在合适的岗位上，加大培养力度，提高对工作的责任感，使广大党员干部敢于担当，不畏惧困难。 （四）以员工为中心，提高企业的凝聚力 国有企业要坚持做到以人为本，满足员工的合理需求，在保障其物质基础充足的情况下，使员工能够感受到强烈的归属感。只有这样才能保证国有企业的实力更强，激发员工的主观能动性，使其能够以主人翁的精神开展工作，实现企业可持续发展。要不断完善民主监督制度，赋予员工以参与决策的权利，保证企业各项决策公开、透明。要关心员工的生活，为员工解决实际问题，提高员工的福利待遇，积极为员工谋福祉，使其能够更加信赖企业，在工作岗位中做出成绩。 四、结语 综上所述，国有企业党务工作在新形势会面临接踵而至的挑战，这就需要采取有效的措施解决问题，转变传统的工作理念和工作方法，坚持做到以人为本，保证企业党务工作更上一层楼。 参考文献： [1] 闫敏.新形势下有关党务工作的创新研究[J].低碳世界，2017（34）：323-324. |
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