| 标题 | 新时期企业政工师如何提升自身修养与工作艺术研究 |
| 范文 | 赵国华 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-060-02 摘 要 本文从当前企业政工师的自身修养状况与工作艺术情况的现状出发，针对其中的问题与缺陷进行了细致的研究，并细致了分析了产生的原因，为了营造良好的企业文化范围与思想政治环境对这些问题与缺陷提出了具有科学性与可行性的发展意见与改革策略，力争不断推进新时期企业的快速健康发展。 关键词 企业政工师 自身修养 工作艺术 随着社会主义市场经济的不断发展成熟，企业的发展已经度过了过分追求经济效益（尤其是短期效益）的时期，企业已经对内部的文化氛围与思想政治建设提起充分的重视，以此来不断提升企业的发展凝聚力，促进企业的健康发展。当下如何有效的提升企业政工师的自身修养与工作艺术是当前各企业面临的主要问题。 一、企业政工师的内涵与价值 （一）具体内涵 企业政工师是整个企业精神的缔造者与领导者，企业是通过他们的努力才在思想政治正确的基础上形成各具特色的企业文化氛围，不断的促进企业快速健康发展。企业政工师的主要工作是负责整个企业的思想政治建设与精神文化建设，来构建起整个企业的文化体系与精神境界，促进企业的物质文化领域全面健康发展。企业政工师主要是与人进行沟通与交流，与人打交道。他们需要为每一位企业员工打上企业文化的烙印，不断加强企业的文化认同感、思想归属感与贯穿全程的政治正确。以上就是企业政工师的具体内涵。 （二）意义与价值 一方面，对于企业来说，企业政工师可以为企业营造良好的企业文化氛围，时刻保证企业的思想政治正确，在思想文化领域开辟出新的发展道路，不断增强企业员工的归属感与文化认同感，加深企业员工的凝聚力，有效的提升企业的发展效率与质量，促进企业的快速健康发展；另一方面，企业政工师可以不断提升员工的思想境界，培养员工的文化认同感与忠诚感，不断提升员工的政治觉悟，提升员工的工作积极性，从而提升员工的工作效率与工作质量，通过这样的方式，不断推进新时期企业的发展进步。 二、新时期企业政工师提升自身修养与工作艺术的具体策略 （一）改进方式方法，完善应用策略 在当前的企业发展过程中，很多企业政工师在自身修养与工作艺术方面存在严重的缺陷与问题，影响了企业政工师自身修养的提升与工作艺术的培养。当前，很多企业政工师在进行思想政治培养工作与文化氛围的培养工作时并没有深入企业生活的各个方面，没有真正深入的去了解每一位员工的思想状态、文化状况、职业规划、家庭情况以及具体的发展情况等问题，这些企业政工师更多的是在办公室里纸上谈兵，依靠一些前人的经验与教训以及网络上现成的发展规划来进行思想政治建设与企业文化氛围的培养，这并没有真正了解到企业发展的实际情况，会对建设的成果造成偏差，影响企业的发展进步。面对这种情况，企业政工师应该积极的深入到企业生活的各个方面，全面的了解不同员工的差异化情况来为他们制定符合他们发展规律的职业规划与工作目标，使企业员工们的思想建设工作可以融入到整个企业文化氛围的培养中，与企业文化氛围的培养相适应。企业政工师为了不断提升自身素质与工作艺术应该不断改进自身的应用策略，注重因材施教，一切从实践出发，切实的投入到企业的基层工作中，掌握最真实、最全面的信息数据，制定最符合企业发展的思想建设方法与文化培养计划，不断提升员工的凝聚力，促进企业的快速健康发展。 （二）加强素质培养，严格把控企业政工师的素质水平 当前还有一部门企业没有对企业政工师的作用提起充分的重视，没有真正意识到企业政工师在企业内存在的意义与价值，所以没有充分重视企业内部的企业政工师队伍的建设与企业文化氛围的培养以及思想政治的建设，使得企业的发展过程中存在严重的缺陷与问题，文化领域的建设无法与物质领域的发展相适应，使企业的发展进程受阻，限制了企业的快速健康发展，不利于培养企业员工的凝聚力与积极性。面对这种现实存在的现实与问题，企业应该充分重视企业政工师自身素质与工作艺术的培养与提升，首先要完善企业政工师的准入制度，在源头严格把控企业政工师的自身素养与工作艺术，防止那些自身素质与艺术水平存在明显的问题与缺陷的企业政工师进入企业，影响企业文化氛围的培养与思想政治建设的开展，从而阻碍企业的发展进步。同时，企业还应该在内部成立专门的政工部门，使企业政工师可以专门的负责企业的文化培养建设工作与思想建设工作，而不是指派一些关键岗位的员工负责临时的文化氛围培养工作，要充分重视企业内部进行文化建设与时刻保持政治正确的重要意义与价值。企业应该通过以上这种方式，不断提升企业政工师的自身素質与工作艺术，在企业内部培养良好企业文化氛围，促进思想政治建设，不断提升企业的凝聚力与员工的归属感，有效的推动企业的快速健康发展。 （三）密切联系群众，不断提升自身魅力 当前很多企业政工师在自身素质与工作艺术方面存在的主要问题是他们无法密切的联系群众，也就是说企业政工师与企业员工之间总是有距离感，无法拉近彼此之间的距离，无法真正的敞开心扉来诉说真实的情况，不能与企业员工打成一片，无法有效的推动企业文化氛围的培养进行以及企业思想政治建设进程的顺利开展，从而无法有效的促进员工的发展进步，严重的阻碍与限制了企业的快速健康发展。针对这种现实存在的缺陷与问题，企业政工师应该密切联系群众，深入群众，不断提升自身的亲和力与魅力，积极的与企业员工打成一片，在企业内部形成良好的人际关系，以便掌握最关键的信息与数据，促进文化建设进程与思想政治建设进程的顺利开展。企业政工师要从自身做起，从点点滴滴做起，努力培养自身的人格魅力，不断丰富自身的幽默感、亲和力与文化水平，不断增强企业政工师的自身素质与工作艺术，形成乐观开朗的性格，促进政工工作的深入开展。此外，企业政工师在进行政工工作时应该一视同仁，面对领导干部与基层员工更要一视同仁，不要使“密切联系群众”成为一句空话，而是要进行密切的落实，全方位、宽领域、无死角的关注企业员工的各个方面，深入促进企业文化氛围的培养与思想政治建设的开展，不断促进企业的快速健康发展。 （四）完善监管程序，保证实时监督 很多企业在当前的发展过程中没有对企业政工师的工作成果与工作状态进行充分的监督与管理，没有真正使企业政工工作真正的落到实处，无法有效的促进企业的发展进步，限制了企业的快速健康发展。面对这种情况，企业应该在内部建立起完善的政工工作监督制度与企业政工师专业素质考核制度。对企业政工师的专业素质与工作艺术进行定期的考核，使其专业水平可以满足企业发展的现实需求。对于在考核中达标的企业政工师，企业应该对其进行表彰；而对于没有达标的政工师，企业应该对其展开专业技能培训，使其在规定期限内达到企业的要求。同时，企业还要建立专门的监管制度，对企业政工师的工作状态进行充分的监督，使其能够以积极的姿态投入到政工工作中来，不断促进企业的发展进步。 三、结语 本文从新时期企业政工师自身素质与工作艺术的现实情况与发展需求出发，重点分析了其内涵与存在的价值，并针对当前的发展问题与缺陷进行了细致的分析与研究，推出了改进方式方法，完善应用策略；加强素质培养，严格把控企业政工师的素质水平；密切联系群众，不断提升自身魅力；完善监管程序，保证实时监督等具体的发展意见与改革策略，不断促进企业的快速健康发展。 参考文献： [1]张旭云.企业政工师的自身修养和工作艺术[J].商情，2017，（39）：97. [2]陈晓波.企业政工师的自身修养和工作艺术的研究[J].四川水泥，2015，（8）：75-75. [3]明艳红.企业政工师的自身修养和工作艺术[J].东方企业文化，2014，（12）：40-40. |
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