| 标题 | 关于企业职工队伍思想状况的分析与思考 |
| 范文 | 吴延蕊 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-098-01 摘 要 在新時代条件下，如何积极适应新时代的发展要求，有效做好思想政治工作，促进企业的改革发展，是摆在企业各级党组织面前的重要课题和任务。为此，企业党组织要善于并及时了解和掌握职工的思想脉搏，有针对性地解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心，为企业的改革发展提供动力、注入活力。 关键词 职工思想状况 分析与思考 一、新时代条件下职工队伍思想状况的整体趋势 新时代是开放性的时代、信息化的时代、是改革发展日新月异的时代，在新的形势和任务面前，职工的思想观念、价值取向、生活方式等都随之发生新的变化，从总体上讲，职工队伍的思想是积极向上的。以我们枣庄联创实业有限责任公司为例，在矿井化解产能的过程中，职工队伍的思想较为稳定。 （一）职工认同化解产能，支持改革。根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》以及山东省、山东能源集团化解煤炭过剩产能相关文件精神，结合实际制定了《联创公司化解煤炭过剩产能工作实施方案》和《联创公司化解煤炭过剩产能职工分流安置方案》，通过广泛的宣传教育，两项《方案》在公司职代会上得以顺利通过，进而保证了化解产能工作的有序实施。 （二）职工对企业转型发展充满信心。矿井化解产能后，我们联创公司根据自身的实际，确立了“盘活资产增效益，做强营销保生存，外部开发扩规模，加快转型促升级”的转型发展战略，坚持抓重点、补短板、强弱项、促提升，先后组建了企业经营管理部、煤炭营销公司、对外开发项目部、企业改革推进办公室等创利创效职能部门和单位，通过健全职责、强化落实，保证了公司生产经营工作的正常运行，也取得了可观的效益。对此，广大职工对企业的未来发展充满信心。 （三）职工的工作责任心普遍增强。面对新的形势，面对企业转型发展的新任务，通过加强思想教育，广大职工较好地树立了“企兴我荣，企衰我耻，我与企业共兴衰”的理念，使职工的命运与企业的命运紧密地联系在一起，因而广大职工倍加珍惜自己的工作岗位，履职尽责，扎实工作，积极为企业的改革发展贡献力量。 二、当前职工队伍思想存在的偏差及原因分析 尽管职工队伍的思想主流是积极向上的，但仍存在问题和偏差，主要是在企业的转型发展中，失去煤炭主业的支撑，新的发展项目在达产达效上还没有完全到位，致使部分职工对企业发展前途担忧。由于企业转型发展处在过渡期，使职工工资提高幅度不大、有些福利待遇落实不够及时，难免使职工产生怨气。这些问题，尽管发生在少数职工身上，却对提高企业的凝聚力产生了负面影响。分析其原因主要有以下几点： （一）开展形势任务教育的深度和广度不够。在企业领导层面，往往只注重了生产经营方面的工作，而忽视了对职工的宣传教育，没能够深入到基层，面对面地去讲形势、讲任务、讲目标、将措施、讲前景，职工思想不明必然产生畏难发愁情绪。 （二）企业转型发展的收效状况不够凸显。在企业的转型发展上，尽管企业决策层采取了积极有效的措施，但在长期主抓煤炭生产中形成的“按部就班”思维定式和职业习惯一时难以改变，导致在体制改革、创新增效、项目发展等方面往往出现“慢半拍”，造成企业经济效益提高不大不快，无疑使职工对企业发展前景产生迷茫。 （三）历史遗留的问题较多。化解产能矿井均为老矿井，有许许多多的历史遗留问题，再加之现实的人员分流、社会职能移交等，使职工队伍的思想稳定受到影响，不利于职工工作积极性的发挥。 三、对加强职工思想政治工作的几点思考 （一）强化教育引导，统一职工的思想和行动。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以加强“新时代新征程新担当新作为”形势任务教育为主线，坚持不懈地做好正面宣传、教育和引导工作，尤其要开展好企业命运共同体教育，既讲形势任务，又讲工作措施，既讲发展前景，又讲担当奉献，引导职工牢固树立“企业靠我发展、我靠企业生存”的新理念，进一步调动广大职工参与改革、投身改革的积极性与主动性，自觉增强大局意识、奉献意识，及时将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到促进企业转型发展、可持续发展上来。 （二）抓好工作结合，提振职工的“精气神”。要贯彻以人为本原则，坚持把提高企业经济效益与加强思想政治工作结合起来，形成互促共进效应。一方面，要立足于老企业原有的人才、技术、资源等优势，积极推进发展项目的开发，努力提高企业的经济效益，坚定职工对改革发展的信心。另一方面，要竭尽全力地为职工群众做好事、办实事、解难事，经常深入一线、深入基层、深入职工，倾听职工的呼声，关心职工的疾苦，诚心诚意帮助职工解决工作、生活、精神等方面存在的现实问题，增强职工的归属感和自豪感。 （三）健全完善机制，确保思想政治工作任务落实。坚持在党委统一领导下，形成党政共同担责、政工部门分工明确、以党群干部为骨干、以党团员和班组长为扩充、全面动员职工群众广泛参与的思想政治工作组织体系；坚持把思想政治工作放在与生产经营工作同等重要的位置上，做到同谋划、同部署、同检查、同考核、同兑现；坚持定期对思想政治工作进行评估、考核、奖惩，并坚持思想政治工作进街道、进社区、进家庭、进学校、进文化场所等，有效拓展思想政治工作的覆盖面，增强感染力。 |
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