| 标题 | 企业文化建设与思想政治工作的融合途径探究 |
| 范文 | 古苏宪 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 068- 02 摘 要 在企业发展过程中，企业文化建设与思想政治工作相辅相成，若能够将二者有机融合起来，有助于增强企业内在凝聚力，提升员工对于企业核心价值观的认同，促使企业具备持续发展的动力。本文主要探讨企业文化建设与思想政治工作的融合途径进行探究，旨在推进企业健康发展，仅供相关人员参考。 关键词 企业文化建设 思想政治工作 融合途径 在企业发展过程中，思想政治工作能够引导企业文化构建，便于找准企业发展方向，强化企业的精神动力，而企业文化建设能够为思想政治工作提供载体和形式，便于将思想政治工作方针和路线等进行准确记录。可以说二者之间存在着辩证统一的关系，若能够将企业文化建设与思想政治工作融合起来，对于企业发展进步至关重要。 一、企业文化建设与思想政治工作融合的作用 （一）为企业生产经营提供基础保障 对于路桥企业来说，生产经营活动是思想政治工作得以开展的中心，企业文化具有衔接功能，在企业生产管理过程中，思想政治工作的渗透，需要注重思想问题、实际问题的解决，能够将思想政治工作与生产管理结合起来，能够确保企业文化模式得以优选，促进员工正确价值观的树立和行为准则的统一，打造一个高素质的职工队伍，促使企业竞争力得到明显提升，思想政治工作的针对性和实效性也得以凸显出来[1]。 （二）为人文环境营造提供基础条件 在企业管理过程中，企业文化建设与思想政治工作的融合，能够为员工创建一个优良的工作、学习和生活环境，使得其精神层面的需求得到满足，增强员工对于企业的归属感和忠诚度。在文化设施的支持下，企业人文环境得以营造，便于思想政治工作顺利开展，更好的发现、分析并解决问题，缩小干部与群众之间的距离，促进企业文化建设与思想政治工作的同步发展。 （三）为政工干部队伍素质提升提供途径 随着党的工作重心转移，企业改革发展持续推进，思想政治工作也面临着新的挑战，将企业文化建设与思想政治工作有机融合起来，提升员工问题理解能力，即便是面对思想政治工作中的复杂问题，也能够有效的处理，这就能够促进政工干部队伍素质的全面提升。 二、企业文化建设与思想政治工作的融合途径 （一）以人为本，构建和谐企业文化 员工是企业各项活动得以开展的内在动力，因此在企业文化建设与思想政治工作的融合过程中，要坚持做到以人为本，对和谐企业文化进行构建，并将企业文化渗透于员工思想中，以增强员工的主动性和自觉性，促使思想政治工作达到一个良好的效果，企业员工在接受思想政治教育后能够进行自我认识、自我发展和自我完善。在这一过程中，要注重员工内在潜力的激发，发掘员工的创造力，在企业文化构建过程中，要确保与员工生活相贴近，要与工作与学习特征相符合，增进员工与企业之间的良性互动[2]。在员工培训教育的过程中，可发挥榜样作用，建立奖惩激励机制，以充分调动员工的积极性，对其他员工形成鼓励和引导，在企业范围内营造浓厚的氛围，以企业文化来熏陶员工，促进员工精神状态的改善，强化员工的个体修养，促使其主动在企业内创造和谐人际关系，为企业各项活动的顺利开展提供充分且可靠的人才支持。 （二）立足实际，结合企业文化与经济工作，打造独有品牌 为促进企业文化建设与思想政治工作的有效融合，要立足企业实际出发，注重优良工作作风的形成，要将思想政治工作严格落实于实际，不可走形式主义。要在全面把握企业整体情况的基础上，对工作计划进行科学制定，以政治组织和产业组织网络优势为支持，规范推进思想政治工作，使得思想政治工作的吸引力得到明显强化。在这一过程中，要发挥企业文化的载体作用，将思想政治教育加以渗透和整合，思想政治工作内容也得到丰富，促进思想政治工作外延的拓展。应当注意的是，在这一过程中要确保企业文化建设与企业实际特征相符合，不可机械照搬，而是要尽可能的丰富员工文化生活，在企业范围内营造和谐的氛围，打造优良文化软环境，将企业文化与经济工作紧密结合起来，促进企业优良形象的顺利，打造企业独有品牌，为思想政治工作的推进创造优良条件。 （三）发挥网络新媒体作用，提升员工的创新能力 现如今科学技术水平显著提升，互联网+大环境下，年轻员工的业余时间中很大一部分都被移动媒体所占据，并且年轻员工对于新媒体的期望度也比较高，在新时期下企业的发展，要注重文化建设与思想政治工作的科学融合，发挥新媒体的应用价值，以微信公众平台、朋友圈等为支持，对企业文化活动内容进行转发，促使年轻员工通过移动平台来获取信息，这就能够确保沟通的时效性，最大程度上避免信息延误和丢失等问题。在信息技术的支持下，青年工作得以延伸，工作经验也得以丰富，这就有助于激发青年员工的工作积极性，以新媒体为平台来提升自我，并表达情感。企业在文化建设和思想政治工作融合的过程中，可选择员工所感兴趣的内容作为入手点，将图片、音乐、视频等紧密协调起来，对信息进行编辑和整理，打造全新的企业形象，更好的参与到青年活动中[3]。可组织开展多元化的网络专题活动，对员工形成强烈吸引，确保其在企业文化活动中能够获得新颖的体验，与此同时促进企业文化品牌的打造，在无形中强化员工对于企业文化的理解，提升员工的思想政治水平。 （四）开展丰富活动满足员工多元需求，开展特色思想政治工作 企业中的年轻员工正处于发展阶段，对于行业整合存在強烈需求，渴望与外界交流，渴望参与活动来提升自身知识水平，并结交新的朋友。因此在企业文化建设与思想政治工作融合的过程中，要满足员工的学习需求，结合企业发展实际情况，组织开展培训活动，保证课程设置的政治性和系统性，要组织员工学习国家管理和行政管理新思想，学习先进业务知识，提升员工知识水平，拓展员工思维空间，强化其组织管理能力。与此同时，要把握时代发展整体形势，科学利用新媒体，通过青年论坛等活动的开展，使得员工的思想得到启迪，满足员工的内在需求，提升其素质与技能，不断发展为专业人才，更好的为企业发展做出贡献。企业要注重优良社会形象的树立，并组织开展丰富的活动来强化员工的责任意识，促使其充分发挥自身主观能动性参与到实际工作中[4]。为提升企业思想政治工作实效，必须要在企业文化建设的过程中，采取多元化的建设形势，基于企业现实情况来对思想政治工作进行拓展，组织开展知识竞赛、技能比拼等活动，为思想政治工作的特色化开展奠定坚实的基础。 （五）创新管理思想，展现领导魅力 思想是行动的先导，在企业文化建设与思想政治工作融合的过程中，要注重人本管理的落实，积极创新管理思想，激发员工工作积极性，促进企业文化建设的顺利推进。要注重对员工群体行为进行培育，促进精神风貌的创新化，进而提升企业整体精神风貌，提升企业文明程度。企业要积极组织开展多种活动，包括文化、体育、文艺等，激发员工的向心力，促使员工将个人工作同人生目标紧密联系起来，激发员工的责任意识，进而以积极的态度去开展工作，自觉以思想政治行为规范来指导个体行为。在积极创新企业领导机制的基础上，打造高素养与高执行力的领导团队，以领导机制为辅助，实施规范化管理。要注重领导魅力的展现，不可盲目对员工施压，而是要发挥示范作用，对员工进行感染，从而促进企业竞争力的增强。 三、结语 总而言之，企业生存与发展的过程中，思想政治工作的开展，能够促进企业文化建设，令企业战略资源和精神财富得到丰富，促进企业核心竞争力的提升。在党的领导下，企业各项工作的开展，以思想政治工作为指导，能够促进文化品牌建设，推动企业安全生产，为企业持续发展提供内在支持。因此在新时期下，需要将企业文化建设与思想政治工作融合起来，逐步提升员工的创新能力，发挥网络新媒体作用，开展特色化的思想政治工作，令企业发展拥有源源不断的动力。 参考文献： [1]杨春梅.思政工作与企业文化建设[J].新产经，2015（11）： 90-91. [2]马琍.探索企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径[J].魅力中国，2015（14）：366-366. [3]陈国生.浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].农家科技（下旬刊），2015（4）：296-296. [4]杨锋.企业思想政治工作与文化建设融合的途径初探[J].神州，2017（19）：227，229. |
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