| 标题 | 新媒体背景下国有企业党建工作的改进 |
| 范文 | 孟箭 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 057- 02 摘 要 国有企业的党建工作是促进国有企业发展、经营以及履行社会责任的基础保障。基于新媒体发展背景下，国有企业的党建工作开辟了全新的视角，并提供了全新的平台，创造出了更多的发展机遇。本文从新媒体背景下国有企业党建工作改进意义进行阐述，从新媒体背景下国有企业党建工作改进存在的主要问题展开分析。并以此为依据，提出了创新新媒体时代党建工作理念、完善新媒体党建工作运行平台保障、培养新媒体党建人才队伍等改进措施，希望为相关人士提供参考。 关键词 新媒体背景 国有企业 党建工作 数据库平台 基于新媒体发展背景下，移动网络与新媒体充分的利用与结合，生活方式与社会生产产生了较大的变化，给传统的党建工作创造了更多的发展机会。习近平总书记指出，要勇于实践创新、制度创新以及各方面的创新，并更加强调将互联网思维与党建工作相融合。因此，国有企业在开展党建工作的过程中，就需要将先进的技术作为重要的支撑，并做好内容建设的工作。利用新工具、新媒体的优势，建立网络数据库，以此增强各个部门之间的沟通与交流，促进党建工作与思想政治教育工作的顺利进行。 一、新媒体背景下国有企业党建工作改进意义 （一）提升党建工作效率 基于新媒体技术发展背景下，人们逐渐意识到了利用新工具，能够不断提升工作效率。现阶段，微信公众号、百度贴吧、微博公众号等平台得到了广泛的使用。移动通信技术与智能手机的结合，彰显出了新媒体实时性与教育性特点[1]。对于国有企业来说，利用新媒体技术的优势，能够在一定程度上为党建工作的顺利进行提供支持，例如开展教育监督、群众与干部互动、日常管理等工作，都可以使用更方便的平台与工具，以此实现改造国有企业党建工作的目标，保证国有企业能够紧跟时代的发展脚步。 （二）建立国有企业党建工作的资源信息库 首先，新媒体属于一个较为庞大的信息库，党员干部合理的利用新媒体技术，能在一定程度上提升学习效率。下面以习近平总书记重要讲话大型网络数据库为例，从这一网络平台中，可以了解党的核心建设内容，并且将权威媒体对习近平总书记讲话提炼与简析公布出来。对于国有企业来说，使党员干部学习的重要资源库，在不断的自主学习过程中，能提升自身的新媒体素养与政治水平。 其次，新媒体平台信息具有共享性与实效性的特点。国有企业在建立新媒体党建平台的过程中，需要加快信息的共享速度。在公开党务信息的同时，增强国有企业各级党组织之间的沟通与交流，以此完善良好的沟通机制。从纵向与横向的角度入手，形成党建资源的合理优化与配置，还能不断扩充国有企业党建工作资源信息库。 二、新媒体背景下国有企业党建工作改进存在的主要问题 （一）党建工作缺乏新媒体利用理念 就目前实际情况进行分析，国有企业有些领导者对信息化发展的重视度不足，没有从前瞻性与系统性的角度进行分析，过渡依赖传统党建工作方法与思维。相关工作人员仅仅观察到了新媒体发展的消极层面，没有对其优势进行充分的利用。不论是普通的党员还是干部，都缺乏新媒体思维，党组织的学习氛围不浓厚，无法将新媒体技术融入到国有企业的党建工作中。 （二）没有利用新媒体技术及资源创新工作模式 有些企业的党建工作缺乏新媒体技术的支持，使得新媒体的技术优势无法体现在党务工作中。在工作分工、工作程序、党员管理等各个方面中，都采用传统的管理方式。对于践行群众路线进行分析，党员干部没有充分利用微信、微博等平臺，拉近与职工之间的关系，无法及时将群众的利益诉求反馈给领导层，线上线下互动不紧密[2]。此外，有些企业对我国新政策的宣传不足，没有定期更新党务公开内容，或是积极运用微信公众号平台开展宣传教育工作，导致党建的影响力较低。在利用新媒体开展党建工作的过程中，由于宣传与学习的话题不准确，导致无法对政治热点进行把控，无法以核心案例引导员工。 （三）缺乏新媒体党建工作运行保障 在不断发展过程中，国有企业会将更多的资金投入到网络建设的过程中，也存在浪费的现象。网站重复建设会在无形之中导致国有企业的资产流失。由于缺乏资金的保障，进而导致党建工作新媒体平台建设工作停滞不前，使用开发第三方软件的资金也比较匮乏。此外，新媒体党建工作制度范围较窄，没有对新媒体危机的舆情进行处置，考核评价工作与奖惩激励内容涉及不足。在利用新媒体开展党建工作树立与质量的过程中，缺乏制度方面的要求。 （四）新媒体党建工作人力资源不足 新媒体的发展速度较快，许多党员干部对新媒体时代的规律与特点了解不足，思想意识与应变能力不足，缺乏利用新媒体开展党建工作的能力。许多党员干部的新媒体素养较弱，对新媒体的判断能力不足，不善于从新媒体中提炼出党建资源[3]。有些国有企业网站、微信、微博平台利用率不高，党建工作的能力与经验也无法在新媒体平台中展示出来。此外，国有企业存在青年党员匮乏的问题，缺乏80后、90后的党员。而这些青年党员则掌握了运用新媒体技术的能力。党员队伍年龄结构失衡，再加上缺乏新媒体网络技术专业人员，导致国有企业更加依赖于信息部门，党组织成员在建设新媒体平台的过程中较为被动。 三、新媒体背景下国有企业党建工作的改进路径 （一）创新新媒体时代党建工作理念，掌握员工思想动态 国有企业在开展党建工作的过程中，应当创新新媒体技术，并进行不断的创新与改革，融入新工具与新媒体的意识。国有企业的党员干部需要深入了解习近平同志提出的“四个意识”四个自信，了解党建思想与新媒体技术，注重思维的创新与改革，贯彻信息化的工作理念[4]。此外，国有企业要保证责任明确、监督制衡、产权明晰，只有保证各项管理制度能够衔接到一起，才能避免受到传统党建工作理念的制约，对新媒体的劣势与优势有正确的辩证人士，以此为新媒体融入党建工作，提供良好的必要条件。在此过程中，合理的利用新媒体信息量大的特点，方便国有企业的党员干部能够掌握党建政策与基本方针，更加及时的了解行业发展的需求，更新思想政治理念。国有企业的管理层可以运用新媒体技术，对员工的思想动态进行正确的把控，了解员工对于党建工作的看法，以此提升思想政治教育效果。 （二）创新党建工作运行模式，建立党建工作数据库 1.国有企业要做好党建数据的信息采集工作，建立健全信息化系统，将大数据技术与移动通讯网络的优势凸显出来，不断加强对党员干部与组织的管理工作，为党务工作的顺利进行奠定稳固基础。 2.对于国有企业部门较多、员工数量较多等特点，建立层级式的党建新媒体信息管理系统，对各个党支部，完善子系统，不同的党组织也应当有方便识别的二维码。 3.通过创新国有企业党建工作方式，从新媒体资源当中，提炼出更多的党建工作资源，合理的利用新媒体技术，丰富党建活动[5]。在不同岗位与专业比拼的过程中，合理的借助新媒体平台，召开党内会议，并设计出符合主题的活动。 4.增强国有企业干部与群众的交流与沟通，依托微信、百度贴吧与微信等平台，及时的回应群众提出的各方面诉求，并收集与了解民意反馈信息，实现集成化的管理。最后，将数据资料融入到党建数据库当中，加快信息的共享与传递速度。 （三）完善新媒体党建工作运行平台保障，加大资金投入 国有企业作为社会各个行业运行的基础标准，做好新媒体党建工作，能够将企业的社会影响力优势发挥出来，还能够带动企业、社会各个单位的发展与进步，实现党建与新媒体的互相融合，具体阐述如下：①做好硬件设施的建设活动，与第三方网络机构进行沟通，建立企业党建独立平台，还要设计出更多的便民服务，实现信息检索与在线互动等功能[6]。②适当的增加资金投入，盘活国有企业的内部资金，使投资活动更加精准，避免出现重复建设新媒体平台的问题。③将制度保障作为基础，立足于企业的运行需求，完善新媒体党建工作相关的运行机制、奖惩机制等。使用规范化、科学化的方式，促进新媒体党建系统的正常运行。 （四）培养新媒体党建人才队伍，建立网络监督管理机制 首先，国有企业应当做好党员干部的新媒体素养培训工作，制定梯度的培训方案，结合不同的党龄、年龄以及各个部门的实际工作情况，编制合理的教育计划与目标。在开展培训工作的过程中，要合理的利用舆论引导、新媒体技术以及平台，帮助党员干部辨识信息。在完善党员干部人才结构的同时，能够吸纳更多的新媒体技术专业人才，以此提升整体的党建工作效率。 其次，微博、微信等新媒体形式，已经成为基层员工反映问题的重要渠道。党组织需要正确的处理新媒體渠道，建立网络监督管理机制，并对信息诉求进行全局性的分析，对新媒体中的不良信息进行处理。只有时刻关注网络渠道，更加直观的了解大众的想法，才能从大众的角度考虑问题，做出正确的解决措施。 四、结语 总而言之，新媒体技术会彻底的转变世界运行基本方式，还能不断增强社会发展的内生动力，给国有企业的创新与改革创造出了更多的发展机遇。现阶段，国有企业的新媒体与党建工作融合程度不足，没有完善网络平台建设的工作。基于此，国有企业应当抓住展党建工作的重点内容，借助新的工具加快信息化发展脚步。在建立优秀党员队伍的基础上，做好正确的舆论引导工作，并在各个部门中推广新媒体技术，以此提升党建的工作效率，促进国有企业的稳定进步。 参考文献： [1]容冬梅.“互联网+党建”模式下国企党建创新路径探究[J].卫星电视与宽带多媒体，2019（09）：19+33. [2]黄耀坚，卢业林，彭明军，莫海清，黄雪凤.新媒体时代施工企业党建工作创新研究[J].广西电业，2019（03）：53-57. [3]韩庆梅.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（01）：129-130. [4]褚林涛.新媒体融入国有企业党建工作的措施分析[J].北京石油管理干部学院学报，2017，24（04）：33-36. [5]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113. [6]杨建南.国有企业党建工作科学化水平提升的探索与实践[J].党史博采（理论），2014（05）：22-24. |
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