| 标题 | 论企业党建工作在人力资源管理中的思想引领作用 |
| 范文 | 雷芳 中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-151-02 摘 要 本文主要针对企业党建工作在人力资源管理中的思想引领作用展开研究，首先阐述企业党建与人力资源管理的关系，其中包含把握人力资源管理的正确走向和坚持正确的取财之道；其次讲述了企业党建工作在人力资源管理中的思想引领作用，最后阐述了企业党建工作在人力资源管理中作用的提升策略。 关键词 企业党建 人力资源管理 思想引领 现阶段，人力资源市场的竞争非常激烈，在这种背景下应当充分利用党组织在企业当中的政治地位和政治作用，充分发挥党建工作的重要性，以此对企业人力资源管理体系起到良好的思想引领作用，并且提升企业的人力资源管理能力与管理效率，协助企业完成战略目标的实施。本文基于此展开研究，希望能对相关研究人士提供参考帮助。 一、企业党建与人力资源管理的关系 （一）企业党组织把握人力资源管理的正确走向 坚持党建工作可以有效发挥出党组织的核心作用，为企业内部改革与长久发展提供政治保障，符合现阶段企业制度发展。在企业战略规划制定期间应当秉承着求实原则，并且对企业的外部环境进行适当的评估，结合自身的发展优势和发展劣势，进而制定完善的企业发展规划。要确保企业在发展期间能够“因岗选材”，确保每个部门岗位都能具备优秀的专业人才，要结合人力资源的战略地位来促进企业的快速发展。因此，企业的党组织要有效发挥自身的政治作用，在规划人力资源战略方案之前与企业的相关人员达成协议，参与其中并完成人力资源管理的分配[1]。 （二）始终坚持正确的取材之道 在采取人力资源管理规划期间需要始终贯彻科学有效的“用人之道”和“取财之道”，尤其是针对第三产业企业，更应当招聘并培养具有较强科研能力和技术能力的专业人才。企业党组织在人力资源管理体系实施起到扮演监督的作用，要确保被招聘的人才不仅具有较强的专业技能水平，同时还应当具备正确的价值观和职业道德素养，这样才能为企业人力资源体系实施提供保障，要坚持观察“德才兼备”的取财之道，党组织应当针对人才的道德人品进行有效的观察，要选择对企业忠诚、成绩优异且认真负责的人才，在选择人才期间企业党组织应当有效利用自身的政治地位，培养并提升人才的思想建设，要塑造并培养符合社会主义发展的价值观[2]。 二、企业党建工作在人力资源管理中的思想引领作用 企业党建工作在人力资源管理中起到的思想引领作用具体如下： 第一，教育作用。思政工作能够为企业人力资源体系发展提供理论基础，思政教育会提升企业职员的思想认知，影响企业职员针对社会问题的根本看法，能够对职员的政治思想起到深远的影响。党建工作能够利用马列主义有效引导职员并起到教育作用，改变职员的精神面貌，塑造并培养职员积极向上的心理追求。 第二，导向作用。党建工作能够为企业人力资源管理体系发展提供符合社会主义发展的导向作用，在改革期间职员的思想会产生一系列错误现象，进步理念若是与落后理念相互影响就会导致人力资源管理体系发展困难，在这种情况下党建工作能够宣扬求实原则和解放原则来确保人力资源发展的先进化，宣扬科学发展观能够促使人力资源管理体系可持续发展。 第三，约束作用。党建工作能够充分展现出协调性和稳定性，确保人力资源管理体系能够长久发展，企业职员参与到人力资源管理当中就代表有人参与，而思政工作则能够为企业职员树立责任心，起到良好的约束作用。比如在企业职员内部出现利益矛盾时，党建工作人员能够解决矛盾冲突，起到调节作用，以此来增强人力资源管理的稳定性[3]。 三、企业党建工作在人力资源管理中作用的提升策略 （一）加强企业党建工作人员的综合素质 党建工作若想取得显著的成果，应当从根本上入手，也即是加强党建工作人员的核心素质，具体如下： 首先，使用定期培训的方式，采用党课、党组织学术交流、党组织科研交流、党员人才二次再造等模式，深入挖掘工作人员的潜在才能，全面发展工作人员的学术水平、科研水平、知识水平和思政水平，使工作人员能够得到自我升华。 其次，采取讲座的方式来针对党建工作人员的理论水平进行培养，也即是由某个党建工作人员进行演讲，演讲地点可以选择在社区或学校，通过这种方式来提升党建工作人员的组织能力、演讲能力和管理能力，使党建工作人员能够不断提升自身的理论知识水平，丰富自身的实践经验，为接下来的调解工作和演讲工作打下基础。 最后，应当充分贯彻以人为本的理念进行学习，要积极鼓励并组织党建工作人员进行自学，不断丰富自身的管理能力和管理经验，促进人力资源管理体系发展，以此为企业发展培养更多的人才。 （二）创新企业人力资源管理模式 第一，应当坚决贯彻人本的思想理念，彻底突破传统人力资源管理模式的束缚，充分尊重每个职员的尊严与价值，在人人平等的基础上进行人力管理，这样才能确保人力资源管理体系的长久发展。 第二，应当坚持管理模式的创新意识，党建工作人员应当積极探索并研究分析人力资源管理相关的理论体系与实践经验，不断引进国内外先进的人力资源管理体系，以此来增强人力资源管理的创新型。 第三，应当建立完善的激励制度与绩效考核制度，将创新意识和创新能力添加到绩效考核当中，通过科学有效的手段来培养并提升企业职员的创新能力，使企业职员能够自发参与到制度构建当中，提供宝贵的反馈意见。 （三）充分发挥基础党建核心作用 为了有效发挥出党建的核心作用，应当加强党建工作的落实力度，要确保能够有效企业的发展水平，在此期间应当确保企业的人力资源管理体系能够顺利完成规划并落到实处，党建工作人员应及时与人力部门之间形成有效的互动与交流，解决企业所发生的员工矛盾与人事矛盾，及时倾听员工所反馈的意见，并作为交流平台传达给企业高管人员，要维持基层员工与管理人员之间的和谐关系。另外，党建工作人员还应定期对企业职员展开思政培训，在企业职员技能培训的基础上，强化企业职员的政治觉悟、思想觉悟和创新意识，从而确保企业的良性发展。 （四）完善企业党建工作人员管理机制 管理制度是监督企业发展的重要举措，同时也是人力资源管理中重要的一部分，因此需要充分参考国内外先进的管理体系，结合公司的实际情况来制定人力资源考核体系与绩效考核体系，在构建期间应当参考绩效考核体系的定量分析，针对企业发展各部门的流程进行细化分析，为各部门职员明确自身的人力资源管理职责与义务，将人力资源管理体系的具体内容进行细化，确保人力资源体系的合理性与系统性，结合企业全体职员的全部力量投入到人力资源体系建设当中。为了确保管理体系的有效落实，企业还应当建立完善的监督制度，结合激励制度与惩罚约束制度。 四、结语 本文针对党建工作与人力资源管理精神引导的作用性，研究结果得出，为了确保企业能够充分发挥人力资源的管理作用，应当坚决落实党建工作的思政教育工作，充分发挥党建工作所能起到的对全体职员的教育作用、引导作用与约束作用，要确保每个职员不仅能够提升自身的专业技能水平，同时还能塑造并提升职业道德素养与道德品质，重新构建企业职员的价值观，提升企业职员的工作责任心与归属感，以此确保企业人力资源管理体系的良性发展。 参考文献： [1]冯朝忠，聂敏，冯钰苓.矿山企业基层党建工作存在的主要问题及对策研究[J].四川有色金属，2019（04）：65-68. [2]葛栩麟.国企党建工作助力企业人力资源管理的浅见[J].轻纺工业与技术，2019，48（08）：90-91. [3]田占晖.党建在企业人力资源管理中的重要作用[J].办公室业务，2019（13）：16. |
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