| 标题 | 新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨 |
| 范文 | 张芙莉 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-031-02 摘 要 我党在十九大报告中明确指出了新时代党建工作的总体要求，这一举措明确了新形势下开展国有企业党建工作的方向。国有企业对于我国的经济建设和发展发挥着极为重要的作用，想要迎合时代发展潮流，进行改革和转型，國有企业首先需要重视对党建工作进行创新，全面提升党建工作实效，逐步强化党建工作力度、充分发挥引领作用，推动国有企业健康发展。在此背景下，本文对如何在新形势下加强国有企业党建创新工作进行分析，并提出实现国有企业党建工作创新的有效途径。 关键词 国有企业 党建工作 创新工作措施 国有企业是国民经济的坚实砥柱，对于促进经济和社会发展具有重要的作用和意义。习主席强调必须不断加强党对国有企业的领导，能够进一步落实和完善国有企业的党建工作，能够使国有企业更为健康发展，成为党和政府可以信赖和依靠的中流砥柱。现阶段国有企业不断深化体制改革，在此背景下，只有确保国企党建工作创新发展，才能促进国有企业党建工作的完善和改革，是促进国有企业党建工作科学化发展的必要前提。也唯有如此，国有企业才能紧跟时代发展的潮流，完成新任务实现新目标，促进国有企业进一步发展。 一、新形势背景下国有企业党建工作中的问题 （一）对党建工作的重视程度不够 现阶段国有企业中部分领导干部对国有企业政治作用和政治地位并没有全面和准确的认识，对抓好党建是最大政绩的认识不到位，把主要精力放在业务工作上，缺乏国有企业党建工作管理经验和市场经营管理经验，重企业的经济属性，忽视企业的政治属性和政治责任，抓党建和抓发展的关系处理得不够好。有的基层党组织没有把基层党建工作作为一项涉及企业全局的系统性工程通盘考虑，没有做好与企业的中心工作有机结合，存在“两张皮”现象。 （二）党建工作和企业文化没有紧密联系 国有企业中党建工作和企业文化存在差异，这是现阶段国有企业党建工作中较为常见的问题。很多国有企业只建立了党建部门，但是并没有企业文化部门，因此在实际开展工作时，会导致党建工作停留在理论层面，没有能够和企业文化进行有机结合，因此不能形成合力促进企业的健康发展。在重视企业党建工作的同时，必须对企业文化建设工作给予足够的关注和重视。开展党建工作要将企业文化作为基础，同时企业文化也需要党建理论的引领，二者必须齐头并进，否则就会导致企业发展失衡，会引发一系列的严重问题。 （三）党建工作不重视将群众作为工作基础 党性和人民性从来都是统一体。党建工作如果脱离人民群众那么就不具有实际意义，开展党建工作必要以人民群众作为基础，要充分考虑人民群众的利益。国有企业在很长时间内奉行官僚主义、形式主义等不良思想，因此存在较为突出的脱离群众现象，企业内部决策时基层组织基本不会参与，员工对企业的发展情况漠不关心[1]。甚至有些企业员工认为企业的党建工作或是企业发展跟自己没有实际的联系，党建工作和企业群众没有交集点，因此在现实实际工作和生活中，党建工作也积极维护企业群众的实际利益。 （四）党建工作形式单一 有些国有企业的党建工作存在严重的形式主义，工作局限性较强，是党组织成员的民主生活会议，或是工作内容单一，仅仅为学习中央文件。基层员工对于党建工作认识显著不足，对党建工作参与性较差，这不利于国有企业积极有效地开展党建工作，党建工作无法发挥出其实际作用，人员思想问题严重，不利于国有企业的长足和健康发展。 （五）监督和考核体系不完善 党建工作是国有企业长足发展的必要前提，但是在实际过程中，有些国有企业的党建工作效力较差，再加上并没有严格和完善的监督和考核体系，导致国有企业党组织并没有充分发挥自身的监督职能，对基础党员干部极其工作约束力不足。另外，国有企业党建考核制度并不完善，对于工作态度或是工作力度较差等问题并没有进行严格惩治，同时也没有采取党内表彰或是激励措施，因此导致党建工作的贯彻和落实和实际要求相去甚远。 二、新形势背景下国有企业党建工作创新有效途径 （一）强化党建政治引领作用，提高对党建工作重视度 习近平总书记明确提出，党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，因此要坚持在党的领导下，毫不动摇的逐步强化党建工作力度。国有企业领导班子要对党建工作的重要性有全面的认识，能够意识到党建工作是企业员工思想和组织建设的必要基础，能够强化企业员工的凝聚力。因此国有企业只有在党的领导下才能实现高质量的发展。要重视全面贯彻和积极落实党的十九大报告精神，将政治定力作为企业发展方向的掌舵人。在从严治党观念领导下，国有企业领导干部需要从自己做起，能够深入学习积极进步，明确个人思想，确保在思想上和党中央保持高度统一。坚定个人理想和信念，要深入理解党的宗旨和失明，能够对自己的职责有清醒的认识，明确最高职责是为党工作，要充分意识到政治和企业业务之间统一和两面的正确关系，要强化个人对党建工作重要性的正确认识，能够积极的吸纳创新工作理念，深入思考如何将国有企业党建工作和企业文化及经营活动实现完美融合[2]。党员干部要具备强烈的责任感和使命感，并以此作为认真搞好党建工作的动力，能积极促进企业发展，为企业职工谋求福利。 （二）将党建工作和企业文化进行有机结合 新形势下党和国家对国有企业提出了很多新的要求，企业党建工作的具体组织和运作形式要进行积极的改革和创新。国有企业领导要重视实现党建工作和企业文化实现有机融合，这是企业党建工作创新举措中首先需要解决的问题。国有企业首先要以企业实际情况和特点形成特有企业核心价值观，并以其为基础和依托，逐步丰富和完善企业党建理论，对于开展党建工作在理论层面发挥企业文化的积极促进作用。同时，必须要保持利用党建工作领导公司文化，国有企业要持续强化企业思想、组织和各项制度建设，确保企业发展中党委拥有绝对的领导权，并以此为基础不断创新企业文化，能够根据企业实际情况和自身需求，将马克思主义渗透到企业内部。将国有企业的党建工作和高质量的企业文化进行有机结合，在大力发展党建文化时还要重视将中国化的马克思主义习性理论成果应用到企业文化中，能够实现共生合力。 （三）深入群众开展党建工作 强化干部群众密切联系，是企业党建工作的活力源泉，是确保党建工作持续发展的必要前提。企业党员干部需要从群众角度开展管理工作，能够以保障群众利益为基础制定企业发展战略，同时还要让基层管理人员和群众代表参加企业管理。能够听取各个层面的声音，对自身管理工作和党建工作进行反思，能够促进各项工作的积极发展[3]。干部和群众之间的关系密切相关，企业发展离不开员工的付出，同时只有企业健康发展员工才能获得稳定的发展平台。企业要重视开展干群联系，能够确保二者之间进行有效和积极的沟通，党员干部要深入群众，以全心全意为人民服务作为自己工作的最高准则。企业要重视利用党建工作调动企业员工的主观能动性，能够通过有效的沟通对员工的实际需求有全面的了解，要将员工的利益作为工作的出发点，激发员工的工作热情。员工层面来看，企业员工要重视进行继续学习，逐步提升自己的专业能力和综合素养，要对企业有深入的了解，能够积极地参加企业党建工作，能够积极地提出对党建工作的意见和建议，及时和有关领导反映基层党建工作中存在的问题，可以协助党员干部找到问题的症结，从而能够尽快解决，能够为企业发展贡献自己的一份力量。 （四）丰富党建工作形式，积极开展智慧党建 如何处理工学矛盾和党建活动形式单一，是目前国有企业党建工作过程中人们关注度较高的两个问题。新时期科学技术和互联网技术飞速发展，为国有企业党建工作提供了新的发展思路，可以充分利用网络和信息技术辅助开展党建工作，能够重视强化国有企业党建工作现代化建设，积极探索和开展智慧党建模式，这是目前党建工作的创新举措。国有企业可以根据企业特点和实际工作情况，重视利用智能化手段开展党建工作[4]。例如可以在企业网站上设立党建工作模块，能够积极进行宣传、对党建活动进行推广。还可以和信息技术企业进行合作，开发手机APP，设置党建学习、考核和互动等模块，能够利用手机学习党建资料，例如每月规定必须学习够20个学时，并将其和绩效考核挂钩，起到良好的督促作用，还可以利用APP实现党员和群众的动态互动。建立企业公众号扩大党建工作的影响力度，能够通过多种途径实现智慧党建。还要积极组织一些群众参与性强的党建活动，能够宽松结合，全面提升党建工作质量。 （五）明确主体责任，建立健全党建工作机制 建立全面合理的党建工作机制，是国有企业党建创新和提升工作质量的基础。国有企业需要强化基础党组织工作能力和政治能力，同时还要建立合理党建工作绩效考核制度，明确党支部主体责任，党支部书记为第一责任人，根据党支部标准建设企业党支部，要对党建工作考核进行创新，明确工作责任目标，按时进行检查，同时要强化日常指导，能够积极树立工作典型，真正做到真抓实干。同时还要在领导干部的责任考核目标中加入党建工作和廉政工作指標，并以考核结果作为企业领导绩效考核、薪酬调整、评选先进的主要参考依据。最为重要的加强制度建设，建立完善的管理体系和管理细则，能够提升党建工作效率，确保党建创新的顺利开展。 三、结语 新形势下，国有企业要自身发展有正确的认识，能够重视开展党建工作，并积极解决党建工作中存在的问题，能够将党建工作、企业文化和经营活动进行有机结合。端正思想，提高党员干部的思想觉悟积，以群众为基础开展党建工作，同时还要积极探索党建工作的创新，有利于深化国有企业改革，促进国有企业更为长足的发展。 参考文献： [1]舒畅.新形势下国有企业党建工作创新路径的探析[J].党史博采（下），2019， 585（3）：52-53. [2]管明.新形势下国有企业党建工作创新方法探讨[J].明日，2019（41）：3-3. [3]郝新颖.新形势下国有企业的党建工作创新探讨[J].现代国企研究，2019， 152（2）：185. [4]刘晓甄.新形势下国有企业党建工作的加强与创新[J].中外交流，2019（6）：27. |
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