网站首页  词典首页

请输入您要查询的论文:

 

标题 国有施工单位人力资源招聘信息化建设
范文

    摘 要:随着互联网技术的不断发展,信息化技术在人力资源管理中的应用价值日益提升。国有施工单位可以充分利用互联网,加快招聘的信息化建设,更加高效地完成招聘工作。本文首先阐述国有施工单位人力资源招聘信息化建设的重要价值,然后分析国有施工单位人力资源招聘现状及其存在的问题,最后尝试提出国有施工单位人力资源招聘信息化建设思路。

    关键词:国有施工单位;人力资源;招聘;信息化

    近年來,关于人力资源管理信息化建设的文献大幅增加。唐建(2013)提出,国有大型建筑企业需要加强信息化的人力资源管理,以促进国有企业管理升级,提高国有企业人力资源管理效率。杨红柳(2016)指出,互联网时代的到来,国有企业人力资源管理需要建立信息化系统,实现信息化的人力资源管理。刘涛(2017)提出,企业传统的人力资源管理不能适应互联网时代的要求,企业需要加强信息化的人力资源管理。邢富(2018)指出,在信息化时代的企业人力资源管理需要朝向信息化方向转变,国有企业需要加强人力资源管理信息化建设。已有的文献主要集中在国有企业的人力资源管理信息化,对于本文有所借鉴意义,但是本文主要研究国有施工单位的人力资源招聘信息化建设。

    一、国有施工单位人力资源招聘信息化建设的重要价值

    国有施工单位人力资源招聘信息化建设,有利于为人力资源管理提供高质量的信息化支持服务,有利于收集国有企业所需要的人才信息,优化人力资源招聘流程,缩短了人力资源招聘时间,提高人力资源招聘效率,从而为国有施工单位减少人力成本;帮助国有企业人力资源管理人员专注于人才,不仅能够获取求职者的基本信息,也能更加快速、深入地了解求职者的情感、生活、社会关系等信息,有利于为国有施工单位找到最佳人选,进一步实现精准化的人岗匹配,提升国有施工单位人力资源管理部门内部的竞争力,进而提高国有施工单位的整体竞争力。

    二、国有施工单位人力资源招聘现状及其存在的问题

    国有施工单位人力资源招聘方面比较传统,主要是与一些劳务合作基地合作,劳务合作基地为国有施工单位招聘人才,但是引进的劳动力技工水平较低,难以有效保证工程质量,设置造成经济纠纷,不利于国有施工单位的长远发展。随着市场经济的发展,互联网技术的推广,招聘方面发生了很大的变化,但是国有施工单位并没有与时俱进,没有形成信息化人力资源理念,尚未实现人力资源招聘的信息化。在新的环境下,国有施工单位的人力资源招聘需要建立全新的理念,构建信息化招聘,提高招聘效率,减少用工问题。

    三、国有施工单位人力资源招聘信息化建设思路

    国有施工单位人力资源招聘信息化建设,招聘渠道网络化,利用社交媒体平台,加快招聘的数字化、视频化,建立数字化人才库等。

    (一)招聘渠道网络化

    国有施工单位通过互联网建立企业内部网络招聘平台,通过自己公司的网站,发布招聘公告,有效地吸引人才加盟;国有施工单位可以注册一些专业化的人才网站,在人才网站上收集求职者的相关信息,比如中华英才网、大中华人才网、智联招聘、应届生求职网、boss直聘、前程无忧、猎聘网、建筑英才网、赶集网、拉勾网等,为组织搜罗合适的人才。

    (二)利用社交媒体平台

    国有施工单位利用社交媒体平台,微博、微信等,利用H5,在社交自媒体平台上精准地投放国有施工单位招聘广告,比如在微信上发布岗位招聘信息,引导求职者在微信端填写求职者个人的简要信息(姓名、性别、电话、常用邮箱),然后系统给求职者常用邮箱发一份邮件让求职者去PC端,也就是国有施工单位的官方网站完善个人简历。

    (三)加快员工面试的数字化、视频化

    国有施工单位加快员工面试的数字化、视频化,能够帮助招聘人员能够随时随地与求职者进行面试,人力资源管理者能够随时随地审核求职者的资料,并且能够实现短时间内面试大量的人员,进而大大提高招聘工作的效率,同时还能够跨区域进行面试,既能“见面”, 又能减少招聘过程中产生差旅费用,降低了国有施工单位的招聘成本,而且有利于提高招聘成功率。

    (四)建立数字化人才库

    国有施工单位可以充分利用信息化人力资源管理信息系统,建立全新的数字化人才库体系,实现国有施工单位候选人的数据可视化,通过系统收集合适求职者的简历,并且建立基于视频技术的面试资料,充分利用数字化人才库挖掘出国有施工单位所需要的人才。

    结语

    总而言之,在新时代下的互联网技术的推动下,企业人力资源管理需要全新的理念,充分利用互联网技术加快人力资源管理信息化建设。国有施工单位的人力资源招聘需要与时俱进,转变理念,加快信息化建设,建设自有的人力资源招聘平台或者利用社交媒体,进行信息化的人力资源招聘,推进招聘网络智能化,构建可视化的数据招聘,实现招聘的高效化、生态化,招聘流程运营智慧化,有效地完成招聘工作,持续打造国有施工单位人才招聘方面的新优势。

    参考文献:

    [1] 唐? 建.浅析国有大型建筑企业人力资源管理信息化建设的作用[J].商情,2013(39):84-85.

    [2] 杨红柳.云南某建筑企业人力资源管理信息化建设应用研究[D].云南财经大学.

    [3] 刘? 涛.基于互联网模式下的人力资源管理—事业单位人力资源管理信息化建设[J].环球市场信息导报,2017(38):75-75.

    [4] 邢? 富.关于国家电网公司人力资源信息化建设的思考[J].科技与创新,2018(2):14-16.

    [5] 刘? 园.国有企业人力资源信息化建设实践与思考[J].企业改革与管理,2016(6):00191-00191.

    [6] 杨? 莉.企事业单位人力资源信息化管理[J].科学咨询(科技·管理),2017(7):43-44.

    作者简介:

    冉启鹏(1982.01-),男,汉族,四川宣汉人,职称:中级经济师(人力资源管理),研究方向:国有施工企业人力资源管理。

随便看

 

科学优质学术资源、百科知识分享平台,免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。

 

Copyright © 2004-2023 puapp.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/23 12:16:29