《综合评价方法在财会领域应用研究的回顾与认识》-管理学论文，营销论文-论文范文参考-科学狗论文网

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综合评价方法在财会领域应用研究的回顾与认识

范文

杨欣臻

摘要：随着评价对象的日趋复杂，综合评价方法成为进行多指标多维度系统性分析的必不可少工具。本文主要对目前我国综合评价方法在财务与会计领域已取得的研究成果进行梳理，通过手工统计挑选出主要的十种方法，利用“CNKI”检索出各方法的应用研究的年份及数量，同时，对综合评价方法的应用进行梳理回顾，以期对综合评价方法在财会领域的应用有所启示。

关键词：综合评价方法;财务与会计;应用研究

面对复杂的问题，我们往往倾向于使用系统性、综合性的方法进行分析和决策，多指标综合评价方法便成为了解决受多因素影响的问题的必不可少的工具。不管是针对国家宏观层面指标评估，还是针对企业微观层面评价，综合评价方法的重要性愈发凸显。

整体而言，综合评价的过程是运用各式各样的计量方法，根据特定条件赋予欲评价对象一个评价值，再对评价对象进行排序，通过这一手段可加深对事物的认识，更好地进行管理和决策。然而针对这些理论与方法于财务与会计领域的系统性的文献梳理还存在空白。因此，本文通过手工统计和数据检索确定了十种主要的综合评价方法，同时对综合评价方法的应用进行梳理回顾，从而为综合评价方法在财会领域应用的方法选择提供参考。

1.研究设计

1.1方法筛选

本文利用“CNKI”数据库检索出被引次数较多的七篇综合评价方法综述类文献，同时结合杜栋、王硕的两篇著作研读分析，基于此对综合评价的各个方法的应用情况建立初步的认识和了解。

基于以上九篇综述类经典文献，经手工统计整理统计出主要的十种综合评价方法，如表1所示，其中，模糊理论、层次分析法、灰色关联分析法、人工神经网络法出现频次最高，其次，TOPSIS法、数据包络分析法出现过5次，聚类分析、因子分析、判别分析法出现过4次，此外，动态评价作为近些年的热点方法，实现了由静态研究向动态研究的转变，在财会领域有着大量的应用实例，其研究价值不容忽视。

1.2主要方法的文献统计

将上述十种方法分成多元统计方法、运筹方法、其他方法三类。为了统计这些方法在财务与会计领域出现的频次，以选自北京大学《中文核心期刊要目总览》中财务与会计领域的十个期刊为目标期刊，分别为《审计研究》《财会通讯》《财务与会计》《会计与经济研究》（曾用名：上海立信会计学院学报）《中国注册会计师》《会计之友》《会计研究》《财会月刊》《审计与经济研究》《南京审计大学学报》。

通过观察表2得出，2000年之前，应用于财会领域的综合评价方法寥寥无几，只有因子分析法、层次分析法、动态评价法零星出现在目标期刊中，2000年到2009年是综合评价方法逐步兴起的年代，多数方法实现了从无到有的突破，其中，主要以“因子分析法”“层次分析法”“模糊综合评价”为主要方法，2010年至今，是综合评价方法迅速发展逐步成熟的年代，整体上较上一个10年比以1.5倍的速度增长，其中，“因子分析法”“层次分析法”和“模糊综合评价”均以超3倍的速度增长，“人工神经网络分析法”“灰色关联分析法”开始引发关注，此外，众学者尝试将视野由静态视角转变为动态，并由单一方法转变为组合评价。各方法于财会领域的深入应用，不仅在操作性上不断完善，也进一步发展了综合评价方法的理论体系。

2.综合评价方法的应用

经济与管理领域是我国最早开始展开关于综合评价相关研究的学科领域。早在20世纪80年代，综合评价方法在经济效益方面的应用开始成为一个研究热点，经济效益评价问题的研究大大促进了多指标综合评价理论研究的兴起。在财务与会计这一分支领域，最早是以传统的财务指标的形式应用于企业绩效评价中。20世纪80年代，政府以“八项主要技术经济指标”考核企业，最早在《会计研究》综合评价主题发表言论的学者，对这一评价指标体系提出了自己的一些看法，建议加入“资金利润率”指标反映劳动占用和劳动消耗情况。然而，仅采用传统的财务评价指标太过单一，不利于衡量企业整体的财务状况，企业经营业绩存在一定的模糊性，选用不同的指标常会得到不同的评价结果，通过建立因素集和模糊关系矩阵以及多层次模糊模型，在保留了传统的基于盈利能力、偿债能力、营运能力的财务评价指标的同时，引入非财务指标和个人素质等多因素对经营业绩进行评价。

通过上述文献梳理发现，每种方法都有其独特性和局限性，合理地选择方法成为评价的关键。整体而言，综合评价方法呈现多方法组合应用和多方法集成应用的发展态势，进入大数据时代以来，围绕多指标综合评价的方法在财务与会计领域的研究方法不断实现创新性突破。随着科学技术的发展，计算机成为综合评价方法的辅助工具，通过数据挖掘技术获取的大数据也为综合评价方法的数据来源提供了更多保障。

3.结束语

“实践是检验真理的唯一标准”。好的方法也要更好更合理地被运用到适当的问题上才能得到更好的结果，方法是为人服务的，过于相信评价结果而忽略了人的主观判断反而是本末倒置。此外，对评价结果的检验，仍存在巨大的研究空白，希望未来在此方面的理论不断地被后续的学者发展和完善。

参考文献：

[1]彭张林.综合评价过程中的相关问题及方法研究[D].合肥工业大学，2015.

[2]王保平，陈满娜.综合财务指数——大数据时代的会计新能量[M].中国财政经济出版社，2013-10-01.

[3]陳衍泰，陈国宏，李美娟.综合评价方法分类及研究进展[J].管理科学学报，2004（02）：69-79.

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