| 标题 | 试论人文关怀在思想政治工作中的运用 |
| 范文 | 丁超 摘 要：本文结合作者工作实际，对人文关怀在思想政治工作中的应用进行了分析，首先从思想政治的特点入手分析，然后从思想政治工作中人文关怀的应用方面分析，希望通过研究分析能够提升企业工作效率。 关键词：人文关怀；思想；政治；工作；应用；分析 随着我国经济的不断变化，企业的发展也发生了改变，在企业的发展过程中对于思想政治工作的关注越来越重视，在工作的过程中，思想组织工作能否深入发展，能否有效的帮助企业提升凝聚力，能否帮助职工解决问题，是目前企业思想政工管理者急迫需要解决的问题。 在工作过程中，为了能够使得企业的发展满足新时期需求，就必须要重视人文关怀的应用，有效的应用人文关怀是保证职工思想问题得到有效解决的途径。但是在实践过程中，如何有效的渗透人文关怀，是需要不断探讨研究的，基于此，作者对人文关怀在思想政治工作中的運用进行了分析，具体如下。 1 思想政治工作的特点 1.1 新时期企业思想政治工作的范围更广 新时期下，企业思想政治工作在针对职工发展与改革观念引导的过程中，不仅需要重视不同职工知识层面的引导，而且还需要做好素养与技能方面的培训，此外，在工作的过程中，还需要结合企业本身情况，将大局为重作为出发点，做好职工与企业发展关系的控制，确保企业能够可持续发展。 1.2 工作具备变化性 在经济市场作用下企业的生存条件出现了变化，因此，在实践的过程中，企业为了能够适应市场秩序变化，就需要对本身的结构进行调整，并且企业在调整结构的过程中，通过吸收创新改革，能够有效的给往后的发展奠定稳固的基础。在实践过程中，随着企业股份制的改革，职工有了双重的身份，职工是劳动者的同时还兼顾了产权的拥有者，不管是咋社会地位还是工作地位上有了显著的提升。在工作过程中，企业思想工会就会将主人翁的意识灌输给职工，使其能够在工作过程中具备风险意识，同时，股东的身份会让职工在工作过程中，不断的强化自己的综合素质，从而通过多方面的引导制约，帮助企业得到更多的经济效益。 1.3 职工思想的多元化 当前，在科学信息时代的环境下，职工思想受到外界信息影响越来越大，在工作过程中，由于职工的工作岗位与经济地位都存在一定的差距，这就导致职工的物质以及精神层次方面随着社会的变化而产生了变化。因此，企业思想政治工作的实施，需要按照企业的实际情况，要及时的做好职工思想上的调整，需要针对不同程度的思想差异，采取不同的解决方法，做好职工的思想教育工作，保证他们的思想能够统一，从而提升企业的凝聚力。 2 思想政治工作实践中人文关怀的运用 2.1 工作过程中需要在细节上体现人文关怀 在工作的过程中，需要将人文关怀应用到各个层次，使其能全方位的落实到实处。 在工作过程中，需要将人文关怀的内容落实到基层，要让基层工作职工能够感受到家庭的温暖。例如，在工作的过程中，企业可以通过制定“职工思想晴雨表”，将烦恼、心情制作成不同的牌子，从而能够让职工遇到不开心的事情后，可以将心情牌挂到栏目中，从而可以及时的通过栏目及时的发现问题，并且及时的给予帮助，这样的方式收获的效果非常好。这种方式体现出来的是对职工的关怀，它能够将企业的凝聚力增加，能够在一定的程度上提升企业的竞争能力。 2.2 领导以将心比心作为工作基础，体现人文关怀作用 企业领导在工作过程中，需要以亲民爱民思想作为工作开展基础，不仅要在思想政治工作上实施人文关怀，同时在生活层次上也需要如此。例如，领导可以适当的去职工家坐坐，和职工谈谈家常，让职工能够感受到关心，此外，可以实质性的去了解职工的想法，要处处换位思考，考虑职工思想，要将心比心的开展工作。 2.3 思想政治工作实施应以创新作为主题 新时期，思想政治工作必须要具备新特点，一切的工作开展必须要制定准确的着力点，唯有如此，才能保证思想政治工作的实施能够贴近基层、深入人心。基于此，在工作的过程中，需要做到以下几点要求。 第一是需要做好“沟通”。企业在实践的过程中，需要有效的将预警机制建立，并且将“预防”为主的制度落实，同时，在落实的过程中，需要全面的做好心理危机预测的特点分析，或是同预测咨询的方式，及早的做好心理问题的处理，保证有效的做好心理援助工作。 其次是“关怀”突出。在关怀方面，企业需要结合本身情况，针对性的优化硬件设施，从而通过环境的改变美化职工的生活 环境与工作环境。例如，完善卫生设施，做好后期保障工作。此外，还可以通过“素质工程”等活动开展，创建 “人人都是企业经营者”等系列活动，通过各种活动创建，丰富职工的精神生活。 三是“尊重”的突出。企业在经营过程中，可以通过各种载体宣传大师作品，将竞争技术人才优势体现，从而能够引导青年职工拜师学艺，从而能够将青年职工的职业生涯规划，此外，在工作的过程中，要尊重职工的思想想法要做到换位思考，并且还要对工作突出职工的重点培养，从而建立企业的核心力量。 四是“服务”的突出。在实践过程中，企业党建思想政治工作需要将“三进两突出”制度建设，所谓“三进两突出”主要指的是进班组、进项目与进现场以及突出队伍作用、突出党员作用；同时，还需要建立起党建服务企业经营管理的机制，通过长效机制的人文挂怀，能够有效的将党员骨干的作用发挥，从而能够帮助企业正常的发展。 2.4 做好企业文化宣扬工作，重视职工道德素质培养 企业在运营的过程中，需要做好企业文化的宣传工作，用过文化力量去感动员工，同时要做好职工的道德素质的培养，从实际上把人文关怀应用到企业的思想政治工作当中。 在人文关怀的运用过程中，需要以职工的本身情况着手，要以文化的力量去感动他们，通过该途径实现思想政治工作教育的目的。在应用的过程中，其主要的作用在于能够培养职工的健康心理以及职工之间的相互和谐关系，从而推进企业的健康发展。 3 小结 总而言之，企业的经营与发展都离不开思想政治工作，在实践过程中，为了能够激发思想政治工作实施的效果，提升思想政治工作实施的质量。企业在工作的过程中，必须要将时代特点作为出发点，并且有效的做好人文关怀的渗透工作。在实践过程中，不仅要在工作细节上体现人文关怀，同时，还要要求企业领导者能够在工作上做到将心比心的工作，并且在企业活动中，还需要做好沟通、关怀。尊重、服务，只有完善好这几点内容，才能保证企业的发展能够有效的融入人文关怀性，才能不断的提升思想政治工作的本质，才能保证企业的发展具备可持续发展新性。 参考文献 [1]卢春燕.将人文关怀融入基层思想政治工作的思考[J].好家长.2015（30） [2]朱国.做好人文关怀——为企业发展保驾护航[J].市场周刊（理论研究）.2014（01） [3]章羽.思想政治工作中的人文关怀：观念支持与内在要求[J].毛泽东邓小平理论研究.2012（04） |
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