| 标题 | 新常态下如何加强国企党建工作 |
| 范文 | 郭延海 摘 要：党建工作包括党的作风、制度、纪律、整治等各方面的建设，具有非常明确的实践性质和党性，在任何时期以及任何情况下指导当地的具体相关工作。国有企业的党建工作在近年来随着国企深入改革而发生重心和内容的改革。因此，现如今国有企业党组织亟待研讨的问题包括：加强国有企业在现代化企业制度下的党建工作；构建全新党建工作模式以完全适应新时期下企业健康发展；党建工作的目标要和企业的日常经营相结合，有力促进国有企业的健康发展。 关键词：党建工作；新常态；变革 国有企业的各项改革正随着国家经济建设快速发展而面临着全新的挑战与任务，因此，为了能使企业在新常态下适应改革，并为其健康稳定发展提供保障，必须要加强国有企业的党建工作。国有企业党建工作人员，要正确认识到自身工作存在的意义，明确企业党建工作的最终目的在于调节企业内部各项矛盾和维护党员群众的切身利益，并始终围绕这一最终目的，通过开展各项教育活动，最终使企业党建工作稳定和长期开展。 1 制约国有企业党建工作发展的主要因素 目前，制约党建工作在国有大中型企业中的健康发展的因素主要有三个：第一，国有企业自身对党建工作缺少准确的定位。国有企业的党建工作要以企业为立足点，要围绕国有企业的经营活动来展开一系列工作，并且要通过为国有企业发展提供整治保障的形式而存在。国有企业在当前市场经济发展的背景下，最直接的目标就是求生存、求发展、获得最大利益，在这种情况下如果按照传统的党建工作方法，单纯的脱离实际工作而抓党建，那么，党建工作将无法和国有企业的发展决策相结合，无法为企业的发展提供任何保障。第二，党建工作的传统型目标是具有长期性、宏观性等特点，而企业发展的目标则需要根据市场的实际情况而不断改变国有企业的经营策略，因此，传统的党建工作方式方法无法与国有企业发展目标相结合，党建工作落实到基层难以实施，可操作性差。第三，党建工作的工作方式一成不变，没有创新。党建工作的傳统方式早已不能满足日益增长的党员群众的精神追求，因此党员群众面对传统的党建模式，其参与热情很难被提升，导致所有党建活动流于形式。综上所述，党建工作必须从三个方面结合企业的发展策略和社会发展形势来解决问题。 2 新常态下加强国企党建工作的具体策略 2.1 转变党建工作思路 新时期国有企业的党建工作必须紧跟企业经营管理制度的改革步伐，确定党建工作新思路要以国有企业发展愿景为依据。党建工作以群众为服务对象，以党员为主题，以为国有企业经营活动提供政治保障为最终目的。要以人为本，从群众的切身需求出发来实现党建工作的目标。在具体的党建工作中，要以维护稳定、帮助企业解决难题为重点和落脚点。推进党建工作的同时还要对制度进行不断完善。作为党建工作的基础和关键点，要建立完善和国有企业经营制度相关的学习教育、保障监督等制度，通过制度对一系列工作机制实施规范，保证党建工作的创新。对先进的教育成果进行维持与巩固，对党建工作水平进行有效提升。 2.2 开展具有主题的实践活动 党建工作为国有企业提供了一系列政治优势，也成为了国有企业的一道优良传统，开展党建工作是一项漫长而艰辛的工作，但同时它也作为企业积极响应新时期发展的具体表现，为实现国有企业改革的推进起到了发展创新的作用，也为发展国有企业科学起到了方针指引作用。国有企业党建工作要想在以经济为主体的经营活动中长期健康发展，必须要开展各种主题的实践活动，为国有企业发展增添动力。国有企业基层党组织要建立先锋模范作用，通过长期与短期目标，让企业经营活动与党建工作能够得到紧密结合，逐步完成党建目标。 2.3 实施设计特色教育 作为党建工作的基本内容，教育要设计具有特色的载体，要把握、突出重点和切入点，要抓准、宣传亮点，要得到鼓励，这样才能设计出有特色、被党员群众所接受的教育载体。针对党课的创新方面，在传统党校教育外，开展党课教育的方式还可多种多样，如微信课堂等方式。通过各种方式让党建工作者时刻牢记党员身份和义务，并且发挥党员模范作用，以此来开展党的教育工作。 2.4 融入企业的中心工作 国有企业的党建工作要和企业经营活动相结合，并成为国有企业管理的一部分，企业需要在党建工作和党的方针的正确引导下健康发展。党建与企业经营管理相互依靠，相辅相成，共同成长。国有企业党建和企业经营管理之间存在某种程度上的相互依赖，但不能过度的依赖，需各自做好分内的工作。 第一，要根据国有企业经营活动的不同发展时期和具体不同情况，对党建工作的中心给予及时灵活的调整。最重要的是要相对独立的开展工作，党建工作要在重大问题上为企业发展方向提供宝贵建议，要代表国有企业广大党员的根本利益，与国有企业共同进退，共同发展。第二，融入企业但不抢位。党组织在企业发展中开展党建工作要时刻明确自身存在的意义与责任，要重点开展思想政治教育，开展构建企业文化，为职工提供培训资源，提高职工专业技能，通过思想政治教育提高职工爱岗敬业的职业操守，通过党群教育对职工的心态进行疏导，通过党员形象带动群众的积极性，准确把握好管理尺度，明确党建工作的最终目标是解决企业内部各种矛盾，带动广大职工积极性。第三，融入企业但不务虚。国有企业党建工作要做实事，开展各种各样的主题活动，要发挥党员带头作用，把各种目标分解成多种任务并分配到具体岗位，实事求是的开展党建工作，而并非“纸上谈兵”，要找准切入点和落脚点开展党建工作。 3 结语 综上所述，企业党建工作的创新，能够为企业在适应新时期发展的基础上更有利的发展提供保障，最终推动企业的经济文化和我国社会经济的健康发展。国有企业党建工作是长期性且具有系统性的一项工作，在新时期的环境下，国有企业确定党建工作的方向和内容，采取的措施要具有可实施性，要积极有效，从而使党建工作得以促进开展，最终促进国有企业经营管理实现积极稳定的发展。 参考文献 [1]常小莲.新常态下国企基层党支部如何发挥作用[J].中国有色金属，2016，04：68-69. [2]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016，05：157-158. [3]梁玉泉.新常态下国企党建工作需着力解决的两个关键点[J].中国培训，2016，18：237. [4]李海洋.新常态下国有企业党建工作探究[J].党政干部学刊，2016，10：34-37. |
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