| 标题 | 如何做好企业基层政治思想管理 |
| 范文 | 李静 摘 要：随着社会改革创新的发展，企业改革也在一步步深入。企业基层诸多问题纷纷涌现，基层思想工作面临严峻的挑战。在这样的状态下，企业既要学会适应新的形势，又做好思想政治工作和改革发展服务，这是每一个基层思想政治工作者需要研究探索的新课题。本文通过分析当前企业基层思想政治工作面临的新形式和新动态，对加强和改进企业基层思想政治工作提出了一些新的建议和方法。 关键词：企业基层；政治思想；管理 随着市场经济体制改革的不断深入，人们的价值观日益呈现多元化趋势。企业基层政治工作管理的形势也发生了深刻变化。在新形势下企业要想实现自身的长远发展就必须要结合新形势确立新任务，加强企业基层思想政治工作管理。 1 企业基层思想政治工作现状 1.1企业领导对企业思想政治工作重视不够，力度也不大。企业领导层普遍把生产经营看作“硬指标”，必须全力以赴，使出浑身解数抓紧抓好；而把思想政治工作往往看成“软任务”。如民航安检，更多的是把安全生产当成主要任务，把思想政治工作仅仅当成“安全生产”服务的一项次要任务，重视的力度远远不够。 1.2企业思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想政治工作与帮助员工解决实际困难脱节。思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们容易忽视思想政治工作的作用。 1.3思想政治工作投入不足，致使一些工作设想和举措落实不到位。 1.4企业政工干部教育方法单一，针对性不强，缺乏感染力。习惯于传达上级以及同级制定的各种规章制度与文件，一切按章办事，不主动深入找职工谈心，缺乏深入细致的思想政治工作方法。 1.5基层思想政治工作者队伍不够壮大，人员素质参差不齐。以安检工作为例，很多政工干部在业务方面是能手，但在做思想政治工作方面却没有经验。 2 对如何做好企业基层思想政治工作的思考 2.1 加强“以人为本”的民主管理 以人为本，科学发展，创建和谐社会，是当前我国社会建设时期的主要思想精神和物质行为结合的实践体现。在企业人才队伍中开展人的思想政治教育，使企业全面树立起正确的思想理念，才能真正地创造出企业的灵魂品牌。民主管理的过程就是尊重职工主人翁地位的过程，也是做好企业职工思想政治工作的过程，特别是在发展社会主义市场经济、建设和谐社会的形势下，加强民主管理，显得尤为重要。职工与企业是不可分割的整体，企业的命运前途与职工及其家属的命运前途息息相关。因此，企业思想政治工作不仅在于引导职工关心企业命运，更在于引发职工想主人事、说主人话、尽主人责，为企业的发展献计献策，变成推动企业发展的巨大力量。在企业里，生产经营活动的主体是人，人是生产力诸要素中最活跃、最重要的因素。生产经营的好与差，归根到底取决于人的素质和积极性。为此，做到以人为本，是重中之重。如何做到以人为本，赢得职工信任，调动其积极性呢？ 那就是要真心实意地去关心职工、尊重职工和关注职工的需求。首先要以实情换真情。让职工关心企业，获得职工心系企业的感情，就必须尊重职工，把企业的实际情况讲给职工，请大家出主意，想办法。古语“投之以李，报之以桃”就是这个道理。其次是集思广益，广开言路，善于听取不同意见。再次，当职工对有关政策措施不理解时，要耐心加以引导，不要把矛盾激化，只要讲清道理，职工总会理解的。当别人对自己有不尊重言行时，要尽量做到宽容； 当职工受到歧视时，要主动亲近他们； 当同志被误解时，要给予信任和鼓励； 当同志有过失时，要看到他们的长处等等。这些成功的经验都是建立在尊重、理解和关心职工这一原则基础上的。 2.2 加强思想政治工作管理要努力实现“三个转变” 要使思想政治工作从“流星”和“烟花”变成“雪中送炭”和“锦上添花”，思想政治工作必须抛开“旧鞋走新路”和“旧瓶装新酒”的思维定势和工作模式，进行转型和创新，要大胆革旧鼎新，探索创新，使思想政治工作“老树发新芽”和“旧歌弹新调”。 （1）由虚向实转变，虚功实做。虚的东西，也就是空而无效的工作，是无用功，是作秀装门面，职工不要看，不喜欢听，不愿意接受，如此常引起职工的抵触，并敬而远之。建立领导责任制，制订具体的工作考评监督制度，有力执行实在的工作计划都必须是当前着力解决的问题，真正深入基层和职工当中，与职工交心、交友、交谈，在教育人、鼓舞人、激励人、塑造人的方面做些文章，下些工夫。 （2）由旧向新转变，革旧鼎新。在继承传统和汲取精华的基础上，旧的东西要打破，要破除，旧的制度、体制、模式、办法等都要进行脱胎换骨的变革，面对新形势，新问题，新情况，积极探索新思路，新机制，新途径，以便适应企业的新发展、新改革。 （3）由物质鼓励向精神鼓励转变。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，才能最大限度调动人们的生产积极性。通过表彰员工身边的人和事，进而对员工进行引导，这种典型示范活动的广泛开展，在企业内部营造人人争先、积极奉献的良好氛围，对员工队伍产生了明显的激励作用，同时要主动关心他们的生活，为他们排忧解难。思想上的关心，生活上的照顾，能大大增强企业在这部分员工心中的地位，坚定他们努力学习、服务企业的决心。 2.3 加强思想政治工作管理要与时俱进，不断创新 思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，要与时俱进的进行创新和改进。要寓教于理、寓教于乐、形式多样； 不能脱离实际、讲大道理，要贴近生产、经营，贴近职工思想； 以丰富多彩、健康有益的企业文化活动和严格科学的企业管理作为思想政治工作新载体，紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来，既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理。这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩，进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性，既有感召性又有趣味性，既生动活泼又引人入胜，这样才能收到事半功倍的效果。 进行创新仅仅是适应和应对目前的工作，对将来和不可预见的情况，都无从谈起。这就是我们企业领导常常叹息： 现在职工越来越难管，问题越来越多。现在职工都有超前意识，民主法制意识比较强，对于人性化、民主化的东西越来越注重，企业的前景、凝聚力、向心力对于他们来都比较重要，而且职工更多关注制度的合理性和公平性，因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，要不断改进和加强，不断创新和丰富，不断变革和升华，超前地做好预见和规划，找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，把职工各种思想萌芽和企业可能发生的形势，做早做远。 3 結束语 只要思想政治工作者能真正做到了尊重人、理解人、关心人、帮助人，思想政治工作就抓住了根本。抓住做好思想政治工作的核心、基础、切入点和关键点，思想政治工作就会变得人性化，更具人情味。 参考文献 [1]郭旭霄.新时期做好企业基层班组思想政治工作的实践与探索[J].现代国企研究，2015，（20）：219. [2]李爽.浅析做好企业基层思想政治工作的问题及对策[J].东方企业文化，2015，（13）：152. [3]刘锦芳.如何做好企业基层政治思想管理[J].科技与企业，2012，（24）：34-35. |
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