| 标题 | 浅谈新形势下如何加强企业基层党组织建设 |
| 范文 | 徐菁 摘 要：基层党组织作为中国共产党的执政基础，其建设关乎着党未来的发展，作为企业，也需要全面加强基层党组织的建设。基层党组织建设不仅仅能够团结企业员工并肩战斗，还能促进企业的和谐发展和全面进步，能为企业未来的发展提供基本保障。在新形势下，只有充分发挥企业基层党组织的带头作用，才能不断探索并解决企业所面临的发展危机，让基层党组织的战斗堡垒作用发挥得更加淋漓尽致。 关键词：企业；基层党组织；党建 伴随着我国经济社会的进步，企业基层党组织的地位和发展环境发生了很大变化，只有不断探索全新的方法，用科学发展的眼光看待问题，才能够推进党建工作，强化党组织核心机制，提高党组织的核心领导地位。在新形势下，加强企业的基层党组织建设，必定能够使其在不久的将来发挥出巨大的价值。目前最为重要的问题就是如何进一步创新企业的基层党组织建设，如何做到与时俱进，解决基层党组织出现的定位、职责范围、群众威信等问题，推动企业朝着民主而又科学的方向发展，为企业的发展注入更加新鲜的血液。 1 新形势下企业基层党组织建设存在的问题 1.定位问题 在新形势下，企业的基层党组织建设并没有明确的定位，党建的意识也不强烈。主要表现为：个别党组织的领导将所有的工作重心都放在企业的业绩上，忽视了党支部书记的基本职责，没有用心管理支部建设，导致企业党建工作成为走走过场，做做姿态，这种态度严重影响了企业的基层党组织建设；还有企业的基层党组织负责人找不到党建业务的切入点，无法紧扣党建重点，找不到着力点。基层党组织建设是企业凝聚战斗力的基础，只有找准基层党组织的定位，明确任务的方向，才能真正强化党的建设，提升党建水平，明确责任，有序运转，得力领导，促进基层党建工作的发展。 2.职责范围问题 企业基层党建在发挥作用时，需要明确党组织的任务，在生产经营方面，需要基层党组织的全面引领和规划，通过制定合理的战略，结合企业自身的发展环境，明确职责范围，才能充分发挥党建的作用。具体表现为：企业在不断的重组和改建过程中，涉及政工部门的变动，例如办公室、纪检、工会等等，但是各个方位的职责范围不清晰化，繁琐的工作流程增加了党建工作人员的工作量，降低了工作效率；此外，一些企业的党组织害怕麻烦，在研究党建工作的过程中，随意简化工作程序，导致职责混乱，在某种程度上削弱了党支部的领导作用。 3.群众威信问题 对于企业的大部分员工而言，他们对于基层党组织建设缺乏必要的了解，认为党建工作就是安排学习、组织劳动等，认为党建工作并不会影响企业的大格局，甚至有群众认为没有党建部门，企业照样可以顺利开展各项工作，但是没有了生产部门，企业就无法正常运转，这都说明企业党组织缺乏必要的群众威信。企业的基层党组织要帮助企业员工切实解决身边的难题，提升党组织的影响力，增强基层党组织在职工群众中的威信。 4.开展的活动少、形式老套 企业的基层党组织缺乏创新意识，以往组织党代大会，号召学习党中央的指导思想已经无法满足新形势下企业的党建发展需求。形式老套的党建活动无法真正起到服务群众、凝聚人心的作用，更无法推动基层党组织的发展。企业的党组织活动也相对较少，敷衍的做法必定不会起到任何作用，只有不断创新，与时俱进，才能充分开展党组织特色活动，确保企业党员的先进性，焕发企业活力，提高党组织自主活动的能力。例如企业创建党组织服务队，开展义务奉献活动，在帮助社会群众的同时，还能够展现企业的良好形象。 2 新形势下加强企业基层党组织建设的途径 1.深化干部人事制度改革 新形势下加强企业基层党组织建设的必然趋势就是进一步深化企业的干部人事制度改革，将《党政领导干部选拔任用条例》作为指导文件，本着科学、民主的原则，对企业的干部进行任用。此外，也需要对监督机制进行创新，确保公平、公开地选拔干部，在一些重要环节，例如民主推荐以及公示等，前期需要做好廣泛的调研工作，听取基层群众的建议，避免作风不正的党员当选的情况出现。例如企业可以采用定性和定量相结合的方法对干部的业绩进行有效评估，不仅仅需要参考个人工作情况，还需要有广大的群众基础，但是这个方法需要避免出现群众拉拢的情况。合理公正的人事制度改革，能够增加企业基层党组织的公信度，为党建工作提供必要的保障。 2.建立健全干部考核机制 新形势下抓好企业的党建工作，重要的途径之一就是建立健全的干部考核机制，群众对于党组织建设有评判、监督和知情权，员工的满意度将决定干部未来的发展方向。企业党组织需要重视员工提出的合理化意见，充分尊重员工提出的看法，对于违纪、作风有问题的干部需要进行必要的惩罚和教育，而业绩突出的干部需要给予适当的鼓励，促进其工作积极性。例如可以根据不同的岗位需求，制定量化的考核标准，形成领导干部带头，群众广泛参与的多样化考核队伍，对群众进行随机采访和抽查，为党组织干部的选拔提供必要的数据支持。 3.加强党的先进性教育，为构建和谐企业注入生机与活力 社会时时刻刻都在进行着变革，只有不断学习，才能真正领悟到党先进性的内涵，不断提升思想认知，用科学的方法指导企业工作，这样才会在市场经济的社会风潮中保有正确的前进方向。党建不仅仅需要在思想上有先进性，还需要在教育形式上有所改变，改变单一，乏味的企业党建形式，从细节抓起，制定严格的计划，通过部署任务，专题培训，检查评比等环节，让企业员工不断总结经验，掌握做好党务工作的方式方法，彻底落实党组织建设，为构建和谐企业注入生机和活力。 4.加强党员干部的廉政教育，推动企业廉政建设 最近几年党员干部腐败新闻层出不穷，关键在于经济制度的不完善，使得党组织成员思想出现问题，出现违纪乱纪的情况，为和谐企业的创建带来了很多不利的影响。对于企业的基层党组织而言，需要结合新时代的新需求，采取多种渠道潜移默化地影响党员干部，例如推出企业党建的微信公众号；企业党员需要以身作则，综合治理，对于不合理的行为，一旦出现，必须严格处理。最后，企业可以完善党内监督的管理机制，基于互联网平台，建立群众举报平台，重视群众各个方面的意见，规范党员的行为。 企业基层党组织肩负着重大的责任，不仅仅需要全面落实党的指导方针，还需要在全公司范围内宣传党的各项政策，真正做到使每一位员工能够在党的领导下开展各项工作。在全新形势下，企业基层党组织建设面临巨大挑战的同时，也有发展的机遇，相信企业在基层党组织的领导和护航下，必定能够有明确的发展方向，深入彻执行各项党的方针政策，进一步完善各项制度，促进企业的进步和发展。 参考文献 [1]尹丹.谈新形势下加强吉林西部农村基层党组织建设的路径——以吉林白城市为例[J].辽宁师专学报（社会科学版），2015，（06）：1-3+13. [2]吴碧波.浅论新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径[J].办公室业务，2015，（15）：18-19. [3]中共衡南县委党校课题组.新形势下加强基层党组织建设的研究——以衡南县为例[J].现代妇女（下旬），2014，（10）：82-83. [4]吴萍.加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平[J].赤子（上中旬），2014，（15）：30-31. |
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