| 标题 | 企业纪检监察工作提质增效的路径浅述 |
| 范文 | 朱培蓓 摘 要：党建工作、作风建设是企业改革发展过程中的政治保障和政治基础，而纪检监察工作则是保障企业管理和制度的规范化、高效化的有力手段，对企业发展有着多方面的作用。本文分析阐述了新时期企业纪检监察部门的发展方向和存在的问题，提出了优化纪检监察效能的思路。以供参考。 关键词：纪检监察；作用；方向；工作思路 1 企业纪检监察工作中客观问题的存在 1.1 认知存在偏差 客观地说，有些企业中依然存在着对纪检监察工作缺乏认识，认识不全面，出现工作不积极等问题。分析其原因，首先是这部分纪检监察人员不能正确的认识纪检监察工作，从而在工作上主动性较缺乏。其次，这部分员人员担心发现问题会影响企业形象，从而对社会造成负面影响，甚至因为害怕“家丑”外扬而包庇掩盖，将问题企图大事化小、小事化了。另外，部分纪检监察人员仍然享有“特权”思想，认为自己在监督部门，从而肆无忌惮的去以身试法，凌驾于法律法规和制度之上。 1.2 纪检监察模式与时代不同步 中纪委对纪检监察工作做了总体部署和安排，其中落实“三转”、重视工作方法和创新工作方式是其中重点。但在实践中，仍有部分企业纪检监察部门沿用传统单向制的工作模式和思路，没有将企业精神文明活动、党风廉政建设和企业生产活动、生产特点、管理活动、体制创新等工作结合起来。如，企业干部和人事任用标准没有与党风廉政建设的总体要求协调起来；只重视事后惩罚，没有从干部任用和人事管理的根源上进行防范和改善，等等。这些问题的存在均不利于纪检监察工作的长效推进和层层落实。 1.3 部门主体责任感不足，存在越位和缺位事实上，一些企业纪检监察部门所采用的工作模式和工作机制与新要求的矛盾 如，在党风廉政建设中，党委主体责任和纪检监察部门监督责任不仅重合，且规定同样模糊，导致纪检监察部门经常出现工作不到位、责任缺位及管理越位等问题，影响监察实效性。 2 企业纪检监察工作提质增效的具体路径 2.1 纠正纪检监察人员的认知，做到“打铁必须自身硬” 纪检监察工作是一项长期性、深入性的任务，因此，对纪检监察人员的监管思想方面进行持久、广泛的教育是非常必要的，不仅能够让纪检监察人员对监督管理工作的性质、难易程度和要求有更清晰的了解，从而牢牢地把握监督、法制的观念，还能够促其将这一观念内化为自身具备监督意识的行为习惯，并通过这一习惯的养成带动整个纪检监察部门形成良好风气。基于此，要求必须对纪检监察人员思政教育加强，将思想政治工作列为企业廉洁文化建设、党风廉政建设的重要组成部分，开展工作时紧密围绕企业发展实际需要和创新改革目标来，进一步帮助纪检监察人员正确的判断行业发展趋势和整体经济形势。其次，要将纪检监管的成效在纪检监察人员年度考核当中纳入，作为评优依据，以此使纪检监察人员认真履行职责的积极性得以激发，进而保证纪检部门自身的纪律性。同时，对包庇、隐瞒等行为严厉打击，但凡出现假公济私、疏忽职守等行为，一律严格问责、查办、追究责任，以使纪检监察队伍的纯洁得以保障，增强党员干部继续反腐的决心，同时也彰显出企业纪检监察体系素净自身的勇气。 2.2 注重工作机制创新，积极响应“三转”工作要求 中纪委提出的“三转”工作要求，对企业的监督检查工作提出了要求、总体目标和方向。在这方面，不仅基层企业党委要认真履行党风廉政建设主体责任职责。纪检监察部门要将认真履行党风廉政建设的主要责任和义务重点转移到执纪监督问责的主责主业上来。切实提高纪律和工作效率的处理效率，切实维护企业有效规范纪检监察工作的执行，切实履行党的纪律和监督。党的纪律以及各企业管理体制明确规定纪检监察部门职责，并对其进行改进，从而将检验监督的有效性提升。另外，结合企业实际和经营特点，将工作方式和工作机制创新，在经济新形势下通过转变工作方式来作出新成绩；同时将“党务公开和政务公开”活动有效开展，使公开透明的管理环境形成；要将企业干部人事管理模式全面革新，对企业党政干部的选拔、任用、考核、评价监督和有效激励制度动态调整，将责任追究和权利约束机制建立并落实。此外，纪检监察部门还要履行好纪律检查、权利监督的职责，通过结合“专题教育活动”、 “专题生活会”、 “党风廉政教育实践活动”等方式轉变和改进纪检监察部门工作作风，把党员的责任意识、党的宗旨、理想信念、纪律和法律意识等深入到每个党员的心中，提升纪检监察部门在企业跨越式发展过程中的凝聚力和公信力，切实为企业的经营、管理与发展服务切实为企业管理、经营与发展服务。 2.3 促进监督机制与作风建设的有效结合，加强组织协调工作的有效性 首先，在监督方式上，要重视纪检监察和行政监督的有机配合检查，形成对重点岗位、骨干干部、重点管理环节有效监督。其中，全面发挥监督机制，依靠工作责任制和制度来执行落实监察制度，细化监督的内容、项目依据岗位的不同、部门职责的不同，形成制度规范、权力监督和制度执行监察协调的全方位纪检工作模式；同时通过执行监察机制，将领导干部工作不作为、党员工作作风不端正、领导干部工作效率差等问题及时解决，以此使协调、有序的工作体系建立并完善，提升纪检监察工作的实效性。再者，要在企业内部开设“员工评议会”等第三方监督渠道，形成全方位的权利运行监督机制。此外，还要通过党员作风建设，使党员和领导干部的纪律意识、守法意识提升，借助有效的监督体系，促使权利运行形成立体化的约束网络，鼓励员工积极参与到企业权利监督机制中来，形成监督常态化模式。 3 结语 习近平总书记在党的十九大会议上指出：全面从严治党永远在路上。从而，站在新的历史起点上，发出坚定不移全面从严治党的总方向，将不断推进党的建设新的伟大工程指明了方向，为完成党在新时代的伟大历史使命提供了根本保证，可见中央纪委和上级纪检监察部门对基层各项工作的要求越来越高，纪检监察部门的工作任务越来越繁重。因此，在新形势下，如何做好企业纪检监察工作，检查监督人员要认真思考，从而采取适当措施。 参考文献 [1]郭晓东.国有企业纪检监察工作转职能的思考与对策.管理观察.2015（2）. [2]马云松.如何做好新形势下的企业纪检监察工作.学理论.2015（19）. [3]李晨光.新形势下如何做好企业纪检监察工作.企业改革与管理.2016（12）. [4]郑博、魏宇宸.试论水利企业纪检监察工作的时代要求.经济管理：文摘版.2016（8）. [5]张莉.落实“三转”责任扎实推进企业纪检监察工作.企业文化旬刊.2016（4）. [6]刘秀珍.国有企业纪检监察工作科学性的策略分析.企业文化旬刊.2016（8）. |
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